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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzOpen poor policy wird merklich gepflegt.
Es wird stets professionell mit Arbeitsbelangen und miteinander umgegangen. Von jeder/m Angestellten ist ein individueller Einfluss gern gesehen.
Die Ausbildung bereitet gut auf das Leben als Koch vor.
Am Kastens hat mir immer sehr gefallen, dass man sich wie in einem großen Team gefühlt hat. Eine gute Kommunikation mit Vorgesetzten war stets möglich und in der Küche war der Zusammenhalt groß.
Mein Abteilungsleiter war immer sehr daran interessiert die Mitarbeiter in seiner Abteilung zu pushen und bei den Azubis, mittels selbst erarbeiteten Schulungen, Erfolge zu erzielen.
Ich habe dort meine Lehre gemacht und bin einige Jahre dort geblieben. Eigeninitiative wird sehr belohnt. Wer sich einbringt, wird belohnt und ...
• Hoteldirektor ist top und man kann sich jederzeit an ihn wenden
• Dienstpläne werden meistens eingehalten (wenig Änderung)
• Ausbilder hatten sich Zeit genommen um die Prüfung mit mir durchzugehen
• auf hotelkit werden wichtige Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt
• Möglichkeit in jede Abteilung reinzuschauen
- es gab extra Schulungen und auch "Vorbereitungskurse" für die Abschlussprüfung.
Dass es den Luisenhof nicht in meiner zukünftigen Heimatstadt gibt... ;-)
Toxisch, Beleidigungen und Mobbing gehören zum Alltag.
• Vergütung
• Dienstpläne kommen erst am Donnerstag/Freitag für darauffolgende Woche
• wenig Kommunikation mit Azubis
• man kriegt kaum Verantwortung außer in der Bar
• kein WLAN
• Parkplätze nur für Führungskräfte
• Stimmung zwischen Küche und Service
• es wird extrem viel Essen lieber weg geschmissen als es dem Personal zu geben
• Kantine ist nur für die Raucher geeignet und wenig ansprechend gestaltet
Die relativ schlechte bezahlung für Azubis.
Keine kostenlose Personalverpflegung, keine Mitarbeiter Benefits, Keine gestellten Uniformen im Service
Ich habe eine längere Zeit in der Küche gearbeitet, ein Wechsel der Küchenoberhäupter wäre ein Anfang.
• mehr Mitarbeiterbenefits
• bessere Vergütung (nur das Führungsteam wird angemessen bezahlt, der Rest ausgebeutet)
• Tipregelung im Restaurant ändern (Azubis kriegen wenn es gut läuft 10€ zugesteckt)
• generell ist die Arbeit für Azubis im Restaurant eher nicht lehrreich wenn man nur als Läufer hin und her geschickt wird
• im Housekeeping sollte der Schwerpunkt eher auf dem Zimmer checken liegen, da denke ich keiner anstrebt nach der Ausbildung als Zimmermädchen zu arbeiten
• mehr und regelmässige Schulungen
• ...
eventuell könnte man ja den Azubis das Monatsticket für Öffis bezahlen.
Vermögenswirksame Leistungen fänden sicher Zuspruch.
Eine Weihnachtsfeier an der alle Mitarbeiter gemeinsam teilnehmen können wäre herrlich. (wohl kaum machbar)
Mehr Anreize geben, Beförderungen, Personalverpflegung, Mitarbeiter-Benefits, Uniformen vom Hotel gestellt und Hemden der Herren auch gereinigt bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kastens Hotel Luisenhof Marie Sdralek geb. Kasten ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image ist gut nach Außen da die Gäste nicht wissen wie die Mitarbeiter behandelt werden
Das einzige 5 Sterne Haus in Hannover mit guter Küche und professionellen Kollegen
5 Sterne Superior, über 180 Jahre am Ort. Einziges 5 Sterne Hotel in Hannover. Seit Beginn in Familienhand.
Die allermeisten Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit. Es gibt immer etwas was der eine oder ander verbesserungswürdig hält, das darf er dann aber auch äussern und dann wird geschaut ob es machbar ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kastens Hotel Luisenhof Marie Sdralek geb. Kasten ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rezeption geht noch Dienstplan ungefähr 1-2 Wochen im Vorraus andere Abteilungen bekommen den Dienstplan erst donnerstag bzw Freitag für die nächste Woche. Man kann nichts planen!
Wer Urlaub hat wird nicht angerufen. Basta. Ist mir noch nie passiert, auch wenn ich von Kollegen erfuhr, dass ausgerechnet zu der zeit Leute wegen Krankheit ausfielen und not am Mann war. Die Arbeitszeiten sind dennoch schwer mit einem geregelten Familienleben vereinbar. Das hat das Gastgewerbe leider an sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Ausbildung bereitet extrem gut auf die Karriere in der Hotellerie vor
keine förderung und keine Karriere möglichkeiten da die positionen schon seit über 15 Jahren besetzt sind
Der Betrieb hat meine Prüfungskosten für den Ausbilder bezahlt. Danke dafür.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, alle Führungspositionen sind besetzt. Auch von den Kollegen sind viele langjährig auf einer Position festgesessen. Aufstiegschancen eher mau
Arbeitsverträge werden nur befristet auf ein Jahr ausgeteilt. Einige wurden übernommen.
Viele Azubis wurden leider nicht oder nur für kurze zeit übernommen. Viele Manager und Abteilungsleiter sind bereits seit vielen Jahren in ihren Positionen und werden so schnell auch nicht mehr gehen. Allerdings gab es keinen einizigen Azubi, der nicht unmittelbar nach seiner Ausbildung eine neue Arbeitsstelle gefunden hat. Was auch an dem guten Ruf des KHL liegt, sogar international.
