mangelhaftes Projektmanagement - so wird jede Menge Geld 'verbrannt'!
Verbesserungsvorschläge
Schlüsselpositionen mit geeigneten Professionals besetzen, vom hohen Ross absteigen, kleinere Brötchen backen, anstelle nur Profit Wohltätigkeit, Verantwortung gegenüber Mitarbeitern übernehmen, Fördern und Fordern, nicht umgekehrt. Bei den Gehältern bekommt man nur Personal aus der 3. Reihe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vom Team abhängig. Bei uns sehr gut, bei anderen sehr schlecht. Meiner Erfahrung nach gibt es Vorgesetze die durchaus Loben und ein Vertrauensvolles Arbeitsklima schaffen wollen. Allerdings kann ich auch von starker Bevorzugung und Zusicherungen von, dann nicht eingehaltenen Konditionen berichten. Daher diese Bewertung als Durchschnitt.
Kommunikation
Direkte Vorgesetze informieren entweder innerhalb gesetzter Rahmen oder sind selbst nicht ausreichend informiert. Informationen von der GL sind leider viel zu spät und nicht ausreichend. Die meisten Informationen erhält man durch die Presse oder noch schlimmer durch Kunden oder Mitarbeitern von Mitbewerbern.
Kommunikation mit den Kollegen aus der Zentrale ist stehts freundlich und bemüht. Was anhand der anhaltenden "Umstände" positive zu bewerten ist.
Mein Vorschlag zur Verbesserung:
Offene Kommunikation. Den Dialog suchen.
Gleichberechtigung
Bei einem Zukunftsorientierten Unternehmen sollte das nicht mehr Thema sein. Leider ist das jedoch Realität.
Wie (leider!) in vielen Unternehmen wird auch hier, das Geheimhalten der unterschiedlichen Gehälter vorgeschrieben.
Klar ist jedem, das dies nur dazu dient Mitarbeiter in gleicher Anstellung unterschiedlich Entlohnen zu können.
Was allein schon keine Gleichberechtigung möglich macht.
Der Bürofunk ist jedoch selten so "Laut" und "Nachhaltig" wie bei den Themen Ungerechtigkeit und Gehalt.
Daher weiß ich das die Gehälter bei Gleicher Position leider extrem unterschiedlich sind.
Meine Vorschlag zur Verbesserung:
Wenn die GL nicht den Schritt der Offenen Kommunikation der Bezüge (ähnlich des Öffentlichen Dienstes zB gehen will, sollten sie in einer Nachvollziehbaren Art und Weise über andere Möglichkeiten nachdenken um die Gleichberechtigung zu fördern. Dies sehe ich als absolut Notwendig um die idealistischen und Einsatz willigen Mitarbeiter auch in dieser schweren Fase halten zu können und um Vertrauen zu schaffen für künftige Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht m.E. nur um die Optimierung des Umsatzes... Alle Aktionen in dieser Richtung sind eher halblebig und wenig überzeugend
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Gehältern bekommt man nur Personal aus der 3. Reihe. Gehalt ist richtig schlecht. Man wird immer vertröstet. Was man bekommt scheint Glückssache zu sein, denn es gibt keine Einheitlichen Gehälter. Leider ist es "verboten" über die Bezüge untereinander zu sprechen und man weiß auch genau wieso. Keine Gerechtigkeit bei Gehältern. Schade das ein "zukunftsorientierte s" Unternehmen so eine adäquirte Einstellung an den Tag legt. Da immer etwas raus kommt, steigert das den Unmut der Mitarbeiter stark. Das ist Überfall zu fühlen. Man bleibt weil man entweder an eine Verbesserung glaubt, oder weil man auf das Gehalt nicht so angewiesen ist. Man kann sich die eigene Ware der Firma nicht leisten.
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In 5 Jahren ist eh alles vorbei. Gerry Weber lässt grüssen.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist das weiter kommen absolut abhängig vom direkten Vorgesetze und dessen Wohlwollen. Weiterbildung ist möglich nur leider unentgeltlich.