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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter:innen, die bei Katag eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Katag als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Wir haben hier die Chance auf Gleitzeit. Man bespricht einfach mit der Abteilung ,wann man immer zur Arbeit kommen möchte.Natürlich muss man dabei beachten, dass man auf seine Stundenzahl pro Tag oder pro Woche kommt.
Unser Ausbilder ist sehr aufmerksam und kümmert sich um uns. Haben wir Schwierigkeiten in der Schule, organisiert er uns Nachhilfe und hilft uns soweit er kann.
Ich habe viele verschiedene Aufgaben, die verschiedene Kompetenzbereiche abdecken, so kann es um organisatorische Aufgaben gehen, Handwerkliche oder auch kreative.
Man kann im Team arbeiten oder alleine.So hat man einen guten und abwechslungsreichen Arbeitsablauf, der viel Spaß macht
Alle Kollegen hier, egal ob sie eine höhere Position haben oder nicht, reden mit dir auf der gleichen Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge und junges Personal wird ernst genommen. Hierarchien wirken relativ flach. Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Flurfunk, teilweise halbherzige Projekte
Online-Auftritt, Büros erneuern, mehr Marketing
Neue Freunde gefunden. Die Büroräume sind definitiv ausbaufähig: Im Winter sitzen alle mit Heizlüfter da und tragen zusätzlich Winterjacke. Die Büros und Ausstattung sind uralt, Teppichböden, Büros sind umringt von Musterteilen, Klimaanlage ist auch nicht vorhanden. Je weiter man nach oben kommt, desto schöner wird es.
Für Azubis gut, werden schnell eingebunden. Schneller Aufstieg als z.B. Junior Product Manager möglich. Junges, motiviertes Personal der eigenen Reihen wird gerne gefördert.
Gleitzeit, d.h. jeder darf kommen und gehen wann er will. Samstags wird nicht gearbeitet, jedoch werden Heiligabend und Silvester als Arbeitstage abgezogen. Letztes Jahr gab es eine Sonderregelung, die zur Mehrarbeit gezwungen hat, diese Überstunden wurden als freie Tage vergütet, restliche können als ''Freizeit'' abgebaut werden.
Durchschnittlich
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Events sind sehr interessant, Kollegen sind größtenteils nett
Je nachdem in welcher Abteilung man ist. In der Ware hat man manchmal nichts zutun, da keiner dem Azubi verantwortungsvollere Aufgaben überlassen möchte. Oft bekommt man auch nur eintönige Arbeiten zugewiesen. In anderen Abteilungen jedoch wird der Azubi ernst genommen, hat viel zutun und darf viel selbst machen.
Man durchläuft verschiedene Abteilungen während der Ausbildung, wodurch die Aufgaben vielseitig sind und man die verschiedenen Bereiche kennenlernen kann. Somit sehr abwechslungsreich. Innerhalb der Abteilung manchmal etwas eintönig, da oft nur die selben Personen einen Aufgaben geben und andere ihre Aufgaben nicht teilen wollen.
Im Allgemeinen respektvoll, jeder wird gegrüßt. Manche Angestellte wirken oft etwas abwertend (fühlen sich eventuell von jüngerem Personal bedroht?)
die Ausbildung war gut organisiert, es gab z. B. internen Unterricht. Außerdem wurde der Zusammenhalt zwischen den Azubis durch einige gemeinsame Projekte, wie z. b. der Planung der Weihnachtsfeier begünstigt. Generell gab es viele sehr nette Kollegen und auch als Azubi bekam man schnell interessante Aufgaben übertragen. Betriebsrat und viele Sozialleistungen
Man wurde teilweise sehr schlecht oder gar nicht eingearbeitet. Das Führungsverhalten in manchen Abteilungen war sehr sehr schlecht, sodass ein schlechtes Arbeitsklima und Angst etwas falsch zu machen die Produktivität und die Identifizierung mit dem Arbeitsplatz negativ beeinflusste! Es ist schwierig eine generelle Bewertung abzugeben, da jede Abteilung anders "tickt" und es sehr gute sowie sehr schlechte Vorgesetzte gab. Ich hatte jedoch dass Gefühl, vieles lag Grundsätzliches im Argen und einige gute Mitarbeiter waren deswegen verunsichert und haben sich freiwillig einen anderen Arbeitgeber gesucht.
Mitarbeiter nicht von heute auf Morgen feuern und somit eine Einarbeitungszeit unmöglich machen. Offenere Kommunikation, um Missmut und Gerüchten vorzubeugen. Neutraler Schlichter, zu dem man bei Problemen mit Vorgesetzten gehen kann
leider sehr abteilungsabhängig
das war von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es gab super Chefs und auch wirklich ganz schreckliche!