Tolle Leute, Miese Chefetage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter (und die Teams, auch wenn die nicht dem Arbeitgeber gehören). Ohne sie wäre das Unternehmen schon Geschichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzsichtigkeit und Ungerechtigkeit im Umgang mit den ArbeitnehmerInnen. Blöd, wenn die Leute ewig keine Gehaltserhöhungen gesehen haben und im Transparenzbericht (der aufgekauften) Firma satte Profite/Erhöhungen für die CEOs zusehen sind.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an eure Leute anständig zu bezahlen, sonst wird der Altersschnitt automatisch immer weiter steigen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist in Summe gut. Es herrscht eine lockere Atmosphäre und die Leute sind hilfsbereit.
Sabotiert/Ausgenutzt wird dieser Umstand von der Standortleitung und jene die darüber sitzen. Dort wird sich in keiner Art und Weise ernsthaft für die Belange der Leute eingesetzt. Es gibt kleine Leckerlis, aber nur um größere positive Eingriffe vermeiden zu können.
Kommunikation
Als die Firma 2024 aufgekauft wurde, gab es von dem kaufenden Unternehmen keine Informationen. Selbst die oberste Standortebene wurde nicht vernünftig informiert. Intern wird aber offen mit der Situation umgegangen. Sowohl Krisen als auch Erfolge werden kommuniziert, auch wenn die Mitarbeiterschaft wenig von den Erfolgen zu sehen bekommt.
In der Entwicklung wird viel kommuniziert. Dies passiert aber weniger groß organisiert, sondern eher auf dem kurzen Dienstweg.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten erlebt, dass hinter Rücken böse Worte gefallen sind. In Summe gehen die Leute sehr fürsorglich miteinander um und kennen sich oft auch schon sehr lang. Dennoch kommen auch Neulinge problemlos in die Teams, ohne in die Außenseiter-Rolle zu geraten.
Work-Life-Balance
In Summe ist es selbst noch spontan möglich sich frei zu nehmen. Es gibt Vorgesetzte, die dies nicht bedingungslos zulassen und auch über Stundenreduzierungen diskutieren, aber in der Regel ist der Umgang sehr vertrauensvoll und es gibt mehrere Teilzeitmodelle (32h, 35h, 36h...).
Vorgesetztenverhalten
Die unterste Führungsebene in der Entwicklung, dass sind die Teamleiter, ist mit wenigen Ausnahmen fürsorglich gegenüber ihren Leuten.
Bei wirklich großen Änderungen wird die Belegschaft in aller Regel nicht oder nicht flächendeckend gefragt, auch wenn es um Entscheidungen geht, in denen eine offene Unterhaltung/Rücksprache förderlich für eine effiziente Arbeitsgestaltung und die individuelle Zufriedenheit wäre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen zunächst immer den Ausschreibungen. Manche Jobs können sich weiterentwickeln und die Teamleiter haben für individuelle Wünsche immer ein offenes Ohr. In der Regel findet man eine Einigung bezüglich der Tätigkeit, die alle Parteien zufrieden stellt.
Gleichberechtigung
Es ist schwierig diesen Punkt zu bewerten, weil es nicht viele Frauen in der Entwicklung gibt. Den einen oder anderen Kollegen muss man (sofern so jemand zu gegen ist), dazu anhalten sich nicht sexistisch zu verhalten. Dies passiert nicht aus Bosheit, sondern weil Männer gehobenen Alters einfach oft noch so funktionieren. Ich nehme an, dass es in Bayern Unternehmen gibt, in denen das noch deutlich schlimmer ist und wenn jemand unabhängig vom Geschlecht Hilfe braucht, dann ist das Kollegium hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und sie gehören einfach zum Team dazu, auch weil sie oft schon seit Jahrzehnten in der Firma sind. Ich habe noch nicht oft erlebt, dass neue Kollegen schon im gehobenen Alter waren, aber das muss nichts bedeuten.
Arbeitsbedingungen
Überall wo ältere Hardware den Zweck nicht auch erfüllt, wird für neue Hardware gesorgt. Die Meinungen über angemessene Arbeitsumgebungen gehen auseinander, aber mir hat der Großteil der Räumlichkeiten gut gefallen. In einigen Teilen wäre eine Klimaanlage nicht schlecht. Andere haben widerum immer ein annehmbares Klima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viel Greenwashing und in einigen Aspekten ist der Umgang tatsächlich fortschrittlich. Auch hier gibt es verschiedene Meinungen und meine ist, dass nicht genug getan wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich, aber die Löhne sind meiner Meinung nach nicht angemessen. Es hat auch verglichen mit dem Stand vor der Inflation keine nennenswerten Erhöhungen gegeben und selbst nach langer Zeit bekommen viele keine Erhöhunhen. In Summe hat das Kollegium in den letzten Jahren also großflächig Minus beim Reallohn gemacht.
Image
Ich weiß nicht wie Leute von außerhalb über die Firma reden. Vergleiche ich das was die Vertreter der Firma nach außen hin sagen mit dem was ich gesehen habe, so klafft dort ein Loch.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier tue ich mich mit der Bewertung schwer. Jeder hat die Möglichkeit sich intern auf offene Stellen zu bewerben. In der Entwicklung habe ich große Aufstiege nicht als üblich wahrgenommen, aber ich bin nicht sicher, ob das nicht vielleicht völlig normal ist.