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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie
Schnelle Entscheidungen
Die Teamleiter (und die Teams, auch wenn die nicht dem Arbeitgeber gehören). Ohne sie wäre das Unternehmen schon Geschichte.
Man kann durch alle Ebenen mit den Kollegen reden.
Standort Memmingen gehört zur Katek Gruppe. Die Gruppe ist ein wichtiger Player in Deutschland und Europa.
Umgang der Vorgesetzten, konstruktive Kritik sowie Lob und Wertschätzung (in Worten) bei guter Arbeit.
Kurzsichtigkeit und Ungerechtigkeit im Umgang mit den ArbeitnehmerInnen. Blöd, wenn die Leute ewig keine Gehaltserhöhungen gesehen haben und im Transparenzbericht (der aufgekauften) Firma satte Profite/Erhöhungen für die CEOs zusehen sind.
So ziemlich alles
Zahlung nicht nach Tarif.
Belegschaft wird über wichtige interne Themen nicht oder erst spät informiert.
Immer wieder gehen Mitarbeiter und für Mitarbeiter die immer da sind ist es immer schwierig Neue einzulernen neben ihrem Job und die dann aber wieder gehen weil das ein schlechter Job ist
Organisationsstrukturen, die leider mit dem Erfolg nicht ausreichend schnell mitgewachsen sind.
Super Arbeitsklima und abwechslungsreiche Aufgaben sind gegeben. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Bester Satz den ich bisher gehört habe: „Es gibt keinen Ärger wenn man was macht, es gibt nur Ärger wenn man nichts macht.“ Somit sind Fehler erlaubt, solange man daraus lernt. Das ist eindeutigkeit keine Selbstverständlichkeit.
Thema Umweltbewusstsein ist gegeben und gut, es werden Ladesäulen für E-Fahrzuge geboten und der Müll wird in Kontaktern getrennt entsorgt. Ich würde mich freuen wenn die Mülltrennung auch sauber in den Büros und ...
In den Erhalt der Mitarbeiter investieren.
Schulungen durchführen.
Attraktivität erhöhen um Mitarbeiter zu halten.
Prima Kollegen, Tische sollten höhenverstellbar sein
Fangt an eure Leute anständig zu bezahlen, sonst wird der Altersschnitt automatisch immer weiter steigen.
Mehr über die positiven Dinge reden, die man macht - innerhalb der Firma und nach außen.
Der am besten bewertete Faktor von Kontron Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe selten erlebt, dass hinter Rücken böse Worte gefallen sind. In Summe gehen die Leute sehr fürsorglich miteinander um und kennen sich oft auch schon sehr lang. Dennoch kommen auch Neulinge problemlos in die Teams, ohne in die Außenseiter-Rolle zu geraten.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt super, Abteilungsübergreifend ausbaufähig jedoch auch bereits im richtigen Trend.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, auch wenn es manchmal sehr stressig und nervenaufreibend ist
Auf die Kollegen ist stets Verlass
Richtig tolle Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron Solar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich, aber die Löhne sind meiner Meinung nach nicht angemessen. Es hat auch verglichen mit dem Stand vor der Inflation keine nennenswerten Erhöhungen gegeben und selbst nach langer Zeit bekommen viele keine Erhöhunhen. In Summe hat das Kollegium in den letzten Jahren also großflächig Minus beim Reallohn gemacht.
Gehalt und Sozialleistungen werden wie vereinbart bezahlt. Eine Gehaltsanpassung gibt es. Diese wird vom Management festgelegt.
Steinzeit Löhne
Keine Urlaubsgeld, Keine Weihnachtsgeld. War am Anfang des Jahres Lohnerhöhung 3 % und die Führende sagen dass wir schon viel bekommen
Es wird ein Corona Bonus bezahlt und per Video suggeriert, dass alle, die hart gearbeitet haben, etwas erhalten. Im Kleingedruckten erden zum Beispiel Führungskräfte ausgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier tue ich mich mit der Bewertung schwer. Jeder hat die Möglichkeit sich intern auf offene Stellen zu bewerben. In der Entwicklung habe ich große Aufstiege nicht als üblich wahrgenommen, aber ich bin nicht sicher, ob das nicht vielleicht völlig normal ist.
Weiterbildung gibt es nur vereinzelt.
Beim Vorstellungsgespräch die sagen, dass Möglichkeiten weiterbilden gibt‘s, aber Wahrheit ist anders. Viele Mitarbeiter 20 Jahre machen gleiche Aufgaben.
Viel bla bla
Insofern es um die Norm geht, werden mit einem internen Instrument kurze Präsentationen gezeigt und abgefragt. Ein gezielte Förderung und Weiterbildung oder sogar ein System dafür ist nicht vorhanden. Man muss selbst aktiv werden.
