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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kontron Solar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als die Firma 2024 aufgekauft wurde, gab es von dem kaufenden Unternehmen keine Informationen. Selbst die oberste Standortebene wurde nicht vernünftig informiert. Intern wird aber offen mit der Situation umgegangen. Sowohl Krisen als auch Erfolge werden kommuniziert, auch wenn die Mitarbeiterschaft wenig von den Erfolgen zu sehen bekommt.
In der Entwicklung wird viel kommuniziert. Dies passiert aber weniger groß organisiert, sondern eher auf dem kurzen Dienstweg.
Ich habe selten erlebt, dass hinter Rücken böse Worte gefallen sind. In Summe gehen die Leute sehr fürsorglich miteinander um und kennen sich oft auch schon sehr lang. Dennoch kommen auch Neulinge problemlos in die Teams, ohne in die Außenseiter-Rolle zu geraten.
In Summe ist es selbst noch spontan möglich sich frei zu nehmen. Es gibt Vorgesetzte, die dies nicht bedingungslos zulassen und auch über Stundenreduzierungen diskutieren, aber in der Regel ist der Umgang sehr vertrauensvoll und es gibt mehrere Teilzeitmodelle (32h, 35h, 36h...).
Die unterste Führungsebene in der Entwicklung, dass sind die Teamleiter, ist mit wenigen Ausnahmen fürsorglich gegenüber ihren Leuten.
Bei wirklich großen Änderungen wird die Belegschaft in aller Regel nicht oder nicht flächendeckend gefragt, auch wenn es um Entscheidungen geht, in denen eine offene Unterhaltung/Rücksprache förderlich für eine effiziente Arbeitsgestaltung und die individuelle Zufriedenheit wäre.
Die Aufgaben entsprechen zunächst immer den Ausschreibungen. Manche Jobs können sich weiterentwickeln und die Teamleiter haben für individuelle Wünsche immer ein offenes Ohr. In der Regel findet man eine Einigung bezüglich der Tätigkeit, die alle Parteien zufrieden stellt.
Der Umgang miteinander ist in Summe gut. Es herrscht eine lockere Atmosphäre und die Leute sind hilfsbereit.
Sabotiert/Ausgenutzt wird dieser Umstand von der Standortleitung und jene die darüber sitzen. Dort wird sich in keiner Art und Weise ernsthaft für die Belange der Leute eingesetzt. Es gibt kleine Leckerlis, aber nur um größere positive Eingriffe vermeiden zu können.