Ein Arbeitsleben lang KATHI
Kommunikation
- vierteljährliche ausführliche Mitarbeiterinformation zur aktuellen Lage im und um das Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
- bezogen auf die eigene Abteilung sehr gut
- für andere Abteilungen schwer einschätzbar
Work-Life-Balance
- Gleitarbeitszeitmodell (10-14 Uhr Kernarbeitszeit)
- Überstundenabbau
Vorgesetztenverhalten
- vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
- immer pünktliche Gehaltszahlungen
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld (zwar gering, aber besser als nichts)
- Kita-Zuschuss
- Reisekostenerstattungen
- Einmalzahlungen bei: Hochzeit, Geburt eines Kindes, Firmenzugehörigkeit, Zielerfüllungsprämien
- Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
- Aufstiegschancen auf Grund der Firmenstruktur gering
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nachgefragt, angeboten und genutzt