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KATHI 
RAINER 
THIELE 
GmbH 
Nahrungsmittelherstellung
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KATHI RAINER THIELE Nahrungsmittelherstellung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KATHI RAINER THIELE Nahrungsmittelherstellung
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KATHI RAINER THIELE Nahrungsmittelherstellung
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre erlebte ich leider oft sehr angespannt. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen, welches hinter einer großen Marke steht. Demnach gab es für das Personal mehr zu tun, als dieses stressfrei leisten kann. Ich habe mich gut mit meinen Kollegen verstanden! Dennoch gab es Momente, in denen durch Stress angespannte Stimmungen herbeigerufen wurden.
Auch wenn Überstunden nicht aktiv angeordnet wurden, hatte ich das Gefühl, mich rechtfertigen zu müssen, wenn ich nicht länger arbeiten konnte. Diesen Eindruck schienen nicht alle zu haben. Eine Wertschätzung für geleistete Arbeit gab es kaum.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab regelmäßig Rundmails und sehr viele Meetings. Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktionierte leider nicht immer. So wurden manche Änderungen zu spät mitgeteilt, wodurch Zeitmanagement kaum möglich war.
Ein großes Defizit in der Führungsebene gab es seitens Einzelner bei der Äußerung von Kritik. Diese geschah selten auf Augenhöhe.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen unterstützten sich untereinander. Sodass die Arbeitszeit oft in guter Gesellschaft verbracht wurde.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Die Marke Kathi ist stark und bringt selbstverständlich viel Arbeit mit sich. Ich hätte mir gewünscht, mehr Zeit für meine Aufgaben zu haben.
Teilnahme an Betriebsfeiern wurde nicht erzwungen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Respekt ist keine Einbahnstraße.

Es wurde gelobt und ich erlebte viele Vorgesetzte als kompetent und empathisch.

Bei Konflikten wurden die Mitarbeiter der Abteilung, in welcher ich gearbeitet habe, leider allerdings von oben herab behandelt. So musste ich beispielsweise im Kündigungsgespräch erleben, das mit der Erklärung meiner Entscheidung und der eingehenden Kritik eher destruktiv umgegangen wurde.

Am besten stellt man viele Fragen, um eindeutige Anweisungen zu bekommen, damit es keine Missverständnisse gibt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben empfand ich grundlegend als abwechslungsreich. Leider hatte ich das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht genug Selbstständigkeit zugetraut wurde. Ich hätte gern autonomer gearbeitet.

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