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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gelang, ein Ostdeutsches Unternehmen nach der Wende zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben.
- fehlender Respekt den Mitarbeitern gegenüber und damit wenig Wertschätzung
- Es hat den Anschein, dass manche eher darauf achten, wie Sie selbst in der öffentlichen Wahrnehmung stehen.
- fehlende Kritikfähigkeit (bspw. musste diese Bewertung auf Anweisung der Firma mehrmals überarbeitet werden)
Auch Mitarbeiter auf unteren Ebenen sind Menschen, die es verdienen, dass man ihnen mit Respekt begegnet. Die Fluktuationsrate im Personal empfand ich für die wenige Monate, die ich da war als hoch. Hierüber sollte reflektiert nachgedacht werden.
Die Arbeitsatmosphäre erlebte ich leider oft sehr angespannt. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen, welches hinter einer großen Marke steht. Demnach gab es für das Personal mehr zu tun, als dieses stressfrei leisten kann. Ich habe mich gut mit meinen Kollegen verstanden! Dennoch gab es Momente, in denen durch Stress angespannte Stimmungen herbeigerufen wurden.
Auch wenn Überstunden nicht aktiv angeordnet wurden, hatte ich das Gefühl, mich rechtfertigen zu müssen, wenn ich nicht länger arbeiten konnte. Diesen Eindruck schienen nicht alle zu haben. Eine Wertschätzung für geleistete Arbeit gab es kaum.
Das Image der Marke ist gut. Es handelt sich um ein Familienunternehmen mit langer Tradition.
Ob die nach Außen kommunizierten Werte sich auch nach Innen richten, ist sicher Ansichtssache.
Es gibt ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Die Marke Kathi ist stark und bringt selbstverständlich viel Arbeit mit sich. Ich hätte mir gewünscht, mehr Zeit für meine Aufgaben zu haben.
Teilnahme an Betriebsfeiern wurde nicht erzwungen.
Leider hat mein letztes Gehalt länger auf sich warten lassen.
Es wurde für meim Empfinden viel ausgedruckt. Ich arbeite gern digital.
Das soziale Engagement sei an der Stelle positiv zu erwähnen.
Die meisten Kollegen unterstützten sich untereinander. Sodass die Arbeitszeit oft in guter Gesellschaft verbracht wurde.
Respekt ist keine Einbahnstraße.
Es wurde gelobt und ich erlebte viele Vorgesetzte als kompetent und empathisch.
Bei Konflikten wurden die Mitarbeiter der Abteilung, in welcher ich gearbeitet habe, leider allerdings von oben herab behandelt. So musste ich beispielsweise im Kündigungsgespräch erleben, das mit der Erklärung meiner Entscheidung und der eingehenden Kritik eher destruktiv umgegangen wurde.
Am besten stellt man viele Fragen, um eindeutige Anweisungen zu bekommen, damit es keine Missverständnisse gibt.
Es gab regelmäßig Rundmails und sehr viele Meetings. Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktionierte leider nicht immer. So wurden manche Änderungen zu spät mitgeteilt, wodurch Zeitmanagement kaum möglich war.
Ein großes Defizit in der Führungsebene gab es seitens Einzelner bei der Äußerung von Kritik. Diese geschah selten auf Augenhöhe.
Die Aufgaben empfand ich grundlegend als abwechslungsreich. Leider hatte ich das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht genug Selbstständigkeit zugetraut wurde. Ich hätte gern autonomer gearbeitet.
Die Marke und die Produkte.
Die Führungsweise..Lob und Anerkennung fehlen....im Gegenteil....es werden nur Fehler gesucht....die Mitarbeiter werden demotiviert und kündigen deshalb ....
Schlechte Bewertung werden vom Arbeitgeber gelöscht.
Einen besseren, respektvollen, ehrlichen und offeneren Umgang mit den Kollegen.
Tolle Kollegen und gute Räumlichkeiten , vieles sehr alt
Nach außen immer top , aber leider im Unternehmen genau das Gegenteil
Schön wäre gewesen, flexibler in der Work-Life-Balance zu sein...schneller freie Tage oder Urlaub nehmen zu können.
Ist mir nichts bekannt und war für mich nicht angedacht
Keine Aufstiegschancen und das Gehalt ist der Mindestlohn
Wird sehr viel weggeworfen, ob an Papier oder Ware
Viele liebe Kollegen die immer geholfen haben und für einen da waren
Okay
Man muss zu Gesprächen, welche sinnlos für den Mitarbeiter sind. Der oder die Vorgesetzte haben das letzte Wort!!!!
Alle Arbeitsutensilien soweit vorhanden
Regelmäßige Mitarbeiterinfo mit oft sinnlosen Informationen
Innerhalb der Geschlechter ja, innerhalb der Abteilung nein, es werden viele benachteiligt
Abwechslungsreich in den verschiedensten Abteilungen
Familiäres Klima, Arbeit macht Spaß und wird wertgeschätzt. Firmenfeiern und gemeinsame Events
Ich komme nach wie vor sehr gern auf Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristiges "Frei machen" ist möglich, Home- Office wenn es für den Arbeitsablauf machbar ist
Kita Zuschuss, Prämien für Unternehmszugehörigkeit, Jahresprämien werden an Ziele geknüpft in Jahresgesprächen besprochen.
In unserer Abteilung gibt es da nichts zu meckern.
Es wird sich viel mühe gegeben mögliche Verbesserungen umzusetzen
Unternehmensinterne Änderungen oder Erfolge werden kurzfristig kommuniziert. Es wird viel dafür getan alle Mitarbeiter mitzunehmen. Sicher gibt es auch mal Themen die zwischen den Abteilungen durch bessere Kommunikation besser laufen könnten. Das ist aus meiner Sicht aber normal in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.
Wechselnde Themen, Bearbeitung neuer Herausforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten werden intensiv genutzt, wir arbeiten ja auch in einem spannenden Umfeld der Lebensmittelherstellung
Mitarbeiterfeste tragen alle zum geselligen Zusammenhalt bei.
guter Zusammenhalt, offenes Ohr auch für familiäre Probleme und Hilfsangebote, flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang miteinander und untereinander
Tolle, bekannte Marke
Familiäre Atmosphäre, Produktion einschichtig, ansonsten flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und auch ( je nach Arbeitsbereich )Homeoffice, überdurchschnittlich viel Urlaub und Zeitausgleich kurzfristig möglich
Weiterbildungen und Qualifikationen werden mind. 1x jährlich im Personalgespräch angeboten und besprochen.
Es wird leistungsorientiert und immer pünktlich
bezahlt.
Es wird sich stark sozial engagiert ( soziale sowie sportliche Vereine unterstützt, Bildung, aber auch im kulturellen Bereich usw.).
Für die Produkte werden nur Zutaten aus der Region verwendet, das spart Transportwege und ist gut für die Ökobilanz.
Unsere älteren Kollegen haben viel Berufserfahrung und zeichnen sich durch eine hohe fachliche Kompetenz aus. Sie sind sehr hilfsbereit und haben eine starke Arbeitsmoral/Disziplin!
Wir arbeiten im Team zusammen und immer lösungsorientiert, jeder kann im Teammeeting seine Vorschläge einbringen, man wird gehört und erfährt Wertschätzung.
Alle Arbeitsmittel angemessen und vorhanden.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, es wird regelmäßig über Mitarbeiterinformationen und Mitarbeiterbesprechungen informiert
Wir haben alle gleiche Chancen und es gibt Frauen in Führungspositionen.
Familienunternehmen mit großer Marktbedeutung: Kathi hat die Backmischungen erfunden. So umfassend und vielfältig sind die Aufgaben.
Es wird viel Wert auf einen sauberen Arbeitsplatz gelegt, aber in einen solchen Unternehmen sollte das Standart sein.
Wie oben schon erwähnt die Hierarchie, die Lästereien innerhalb des Kollegiums, die Scheinheiligkeit von wegen "Familie" obwohl gefühlt kaum jemand einen anderen leiden kann.
1. Die Hierarchien, die auf menschlicher Ebene ausgelebt werden abschaffen.
2. Freiwilligkeit nicht nur auf dem Papier. Ein Nein bezüglich Betriebsfeiern, sollte anstandslos akzeptiert werden.
3. Probleme einzelner Mitarbeiter ernst nehmen und nicht die Schuld auf die Opfer schieben.
4. Statt Seminare über gesunde Ernährung die niemand ernst nimmt, wie wären Seminare zu den Themen Mobbing, Gleichberechtigung, Belästigung, Rassismus und Sexismus? Ich denke diese Themen werden von einigen genauso wenig ernst genommen, aber sind deutlich präsenter meiner Erfahrung nach.
Wenn man brav ja und Amen zu allem sagt (vor allem bei Dingen die nichts mit der Arbeit selbst zu tun haben) wird man keine Probleme haben. Andernfalls naja...
Damit hab ich mich nicht beschäftigt, da für mich früh feststand nicht dort zu bleiben.
Keine Schichtarbeit und die meiste Zeit keine Wochenendarbeit. Falls doch aber einzig auf Überstundenbasis und einmal im Jahr Sonntag. Natürlich ganz "freiwillig"
Etwas mehr als das Minimum, aber angemessen noch lange nicht.
Schwer zu beurteilen, da ich verschiedene Ausbilder hatte. Angefangen von "Du kannst immer zu mir kommen wenn es Probleme gibt" und falls man es in Anspruch nimmt werden auf Teufel komm raus Gründe gesucht warum es den nie Problem des Unternehmens, sondern meiner Einstellung wäre bis zu Aussagen, dass man es halt einfach hinnehmen soll, da es unwahrscheinlich ist, dass sich etwas ändern würde(wenigstens ehrlich). Wenigstens hatte letzterer Ausbilder fachlich was drauf.
Es sagt denke ich alles wenn ich sage ich musste mich jeden Morgen zum aufstehen zwingen müssen.
Oft sehr eintönig, aber zumindest wurde alles wichtige vermittelt.
Zwar wurde Respekt eingefordert und man wurde (meistens) nicht offen beleidigt, aber dass auf einen herab gesehen wurde weil jemand nicht ganz ins Kollegium passte, man anderer Meinung war oder einfach in der festgefahrenen Hierarchie unter jemanden stand, das merkte man deutlich und oft. Nicht von allen, aber von vielen.
sehr locker und menschlich angenehm
es wird regelmäßig über aktuelle Dinge informiert
- Gleitarbeitszeitmodell (10-14 Uhr Kernarbeitszeit)
- Überstundenabbau
- Aufstiegschancen auf Grund der Firmenstruktur gering
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nachgefragt, angeboten und genutzt
- immer pünktliche Gehaltszahlungen
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld (zwar gering, aber besser als nichts)
- Kita-Zuschuss
- Reisekostenerstattungen
- Einmalzahlungen bei: Hochzeit, Geburt eines Kindes, Firmenzugehörigkeit, Zielerfüllungsprämien
- Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge
- bezogen auf die eigene Abteilung sehr gut
- für andere Abteilungen schwer einschätzbar
- vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten
- vierteljährliche ausführliche Mitarbeiterinformation zur aktuellen Lage im und um das Unternehmen
nach außen besser als nach innen
Abwechslungsreich
Manchmal stressig
Noch mehr den Mitarbeitern zuhören
Abteilungsintern und auf gleicher Hierarchieebene sehr gut. Zur Führung verbesserungswürdig.
Gleizeit und Stundenkonto mit Obergrenze.
Überstunden können flexibel abgegolten werden.
Weiterbildungen nur in geringem Umfang und auf mehrfaches nachfragen.
Zahlen pünktlich + Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zwar geringe Höhe aber besser als nix.
Umstellung auf papierloses Büro noch nicht abgeschlossen, aber es gibt Ansätze.
Überwiegend gut, eher junges Team. Fluktuation hat in den letzten Jahren zugenommen.
Von meinem damaligen Vorgesetzten super, er ist aber nicht mehr im Unternehmen tätig.
Teilweise unrealistische Vorgaben seitens der Chefetage
Wie ober, abteilungsintern super. Desweiter es raus geht, desto schlechter wird es.
Familie wir nur auf dem Papier groß geschrieben.
Schlechte Erreichbarkeit der Unternehmensführung und Personalabteilung.
Feste Arbeitsberichte, die immer Mal geändert werden.
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