Personalentwicklung und Personalwesen mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e.V. in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Personalwesens, Ausbau von agilen Arbeitsmöglichkeiten, Selbsthygiene der Mitarbeiter mehr unterstützen z.b. durch Supervision als Standard!
Work-Life-Balance
Kein Standard von Supervision zum Beispiel, wenig flexibles Arbeiten als Standard
Gleichberechtigung
Keine leistungsbezogene Eingruppierung , Zusatzausbildungen werden nicht durch angemessene Bezahlung honoriert
Arbeitsbedingungen
Seitens der Zentrale wird gespart z.B. völlig unzureichende IT- Versorgung , Reinigungsfirmen müssen genommen werden, obwohl es " Ausbeutungsverträge" sind
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedliche Bezahlung der Berufsgruppen bei gleicher Tätigkeit, keine angemessene leistungsbezogene ! Bezahlung, Zusatzausbildungen werden nicht honoriert
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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