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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageSehr gute Entwicklungsmöglichkeiten bei persönlicher Flexibilität bezüglich des Arbeitsbereiches
.... dass er alles tut, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen !
Jeder kann sich so verwirklichen, wie er sich das vorstellt. Der AG gibt die Rahmenbedingungen an und die Mitarbeiter machen etwas daraus.
Interne Wechsel sind unproblematisch und können bei Veränderungswünschen einfach organisiert werden.
Klare Aufgabenbereiche
super pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit seine Kritik ( noch) äußern zu dürfen.
Die kirchlichen Interessen der Gegenwart vorzuziehen, statt auf Reformen und Nachhaltigkeit zu setzen -> den Verwendung von nicht ernstgemeinten Floskeln
Man muss dazu passen zu diesen Leuten, die schon länger da sind. Die Kirche im allgemeinen ist auch nicht für jeden das Richtige. Das akzeptiert dieser Arbeitgeber nicht.
- Vorurteile werden ganz schnell getroffen
- die 90er Jahre Austattung
- keine Anlernzeit, man muss sich (fast) alles beibringen
- Prozedere überdenken!
Ich habe da nichts zu beanstanden !
Alles oben beschriebene :-)
Sich nicht nur mit Ruhm bekleckern , weil die Zahlen und die Anzahl der errungenen Zertifikate stimmen, sondern Wahrhaftigkeit und Wertschätzung und Respekt den gesamten Team zollen, aber Danke trotzdem für die erhaltende Weihnachtgratifikation
Fortbildungsetat ist seit Jahren nicht erhöht worden, diesen erhöhen und ebenso einen angemessenen Supervisionsetat zur Verfügung stellen
Der Außenwelt besser zu vermitteln können , wie es ist, hier zu arbeiten können, dadurch neue Mitarbeiter gewinnen.
Effektivere Vorbereitungszeit
Modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
alles geht , sofern es der Rahmenstellenplan zulässt und nicht unentwegt nur der( Kern-) Dienst abgedeckt werden muss -> (Fach-)Personalmangel
Interessant und abwechslungsreich, die Aufteilung erfolgt miteinander, man unterstützt sich .
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Mein Tätigkeitsbereich war sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
seitens des Arbeitsgebers wird für die Mitarbeiter zu wenig finanzielle Mittel in Weiterbildung und Supervision( die zum fachlichen Standard gehören sollte) zur Verfügung gestellt, auch Aus-und Weiterbildungen, die einerseits erwünscht und erforderlich sind werden auf den Gehaltszettel nicht honoriert
Weiterbildungen bekommt man aber nur wenn sie nicht zu teuer sind. Gute Ausgebildete Kräfte will man haben, selber dazu machen aber nicht.
