zu wenig Investition in Weiterbildung und Supervision
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e.V. in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungsetat ist seit Jahren nicht erhöht worden, diesen erhöhen und ebenso einen angemessenen Supervisionsetat zur Verfügung stellen
Kommunikation
Abläufe und Zuständigkeiten innerhalb der Personalabteilung sind oft unklar
Gleichberechtigung
zwischen den Berufsgruppen deutlicher Gehaltsunterscheid bei gleichwertigen Tätigkeitsbereich, keine finanzielle Honorierung von beruflichen Weiterbildungen
Karriere/Weiterbildung
seitens des Arbeitsgebers wird für die Mitarbeiter zu wenig finanzielle Mittel in Weiterbildung und Supervision( die zum fachlichen Standard gehören sollte) zur Verfügung gestellt, auch Aus-und Weiterbildungen, die einerseits erwünscht und erforderlich sind werden auf den Gehaltszettel nicht honoriert
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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