40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2025
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich keine guten Erfahrungen machen können. Viele Arten der Misshandlungen werden einfach verschwiegen.
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden Misshandlungen gemeldet aber diesen nicht nachgegangen. Leitungen machen was sie wollen und behandeln Mitarbeiter furchtbar. Psychisch wird man völlig fertig gemacht. Meinungen sind nicht erwünscht.
Arzttermine dürfen nicht in der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Dazu soll man Überstunden ansammeln und diese nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes Führungspersonal aussuchen. Anliegen ernst nehmen. Zufriedenheit der Mitarbeiter erfragen. Qualitätsmanagement fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Lästerei und Mobbing sind normal.
Die Ausbilder
Meine Praxisanleiterin war sehr kompetent und Motiviert
Spaßfaktor
Leider wurde und das Lachen verboten. Spaß hatte man nicht wirklich
Respekt
Das Wort ist fremd. Man wird garnicht ernst genommen.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Fühle mich sehr wohl, Guter Arbeitsgeber der viel für seine Mitarbeiter macht wie zb. Kurse zur Gesunderhaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Männer verdienen als Erzieher leider immer noch mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen! In einem von Ihnen genannten Punkt erlauben wir uns Ihnen zu widersprechen:
Allen unseren Arbeitsverhältnissen liegt als Tarifwerk die KAVO (Kirchliche Arbeits- und. Vergütungsordnung für das Bistum Trier) zu Grunde. Das Tarifwerk nimmt keine geschlechtsspezifischen Unterscheidungen vor. Demnach werden alle Mitarbeiter/innen – losgelöst ihres Geschlechtes – je nach ihrer entsprechenden Funktion gleich vergütet.
Weitere Informationen entnehmen Sie gerne der Webseite der KODA Mitarbeiterseite: www.koda-trier-mitarbeiterseite.de
Herzliche Grüße,
Pia Khoilar
Leitungen fehlt das Rückgrat ,nehmen nicht mehr am Gruppendienst teil und haben dadurch leider wenig Einblick mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur noch angeordnet und geht oft an der eigentlichen Arbeit vorbei.Der Arbeitgeber ist für die Leitungen da und die Mitarbeiter haben nur sehr wenig Möglichkeiten Kontakt aufzunehmen. Es wird mehr Wert gelegt auf QM und Dokumentation als um das Kind.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungskräfte einstellen,Leitungen : Zuteilung von bestimmten Bürostunden, Zufriedenheitsumfragen für die Beschäftigten
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre schön, wenn man im Alter mehr Urlaub hätte.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen am Gruppendienst nicht mehr teil und bekommen dadurch weder von den Kindern noch vom Team oder der Arbeit nur wenig mit. Entscheidungen ,die vor Jahren noch mit dem Team abgesprochen wurden werden von oben herab festgelegt.......
Kommunikation
Infos werden schlecht weitergegeben
Gehalt/Sozialleistungen
5 jährige Ausbildung für den Hungerlohn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie die katholische KiTa gGmbH Trier bewertet haben.
Wir wissen sehr wohl, dass der Druck in dieser sehr fordernden und durch den Fachkräftemangel immer öfter angespannten Situation in manchen Einrichtungen stetig zunimmt.
Es ist gerade jetzt unsere Aufgabe, unsere Wertschätzung und unsere entlastenden Maßnahmen mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu kommunizieren und für Gespräche zur Verfügung zu stehen.
Bitte wenden Sie sich gerne an Ihre Gesamtleitung oder suchen Sie den Kontakt zu einer anderen Person Ihres Vertrauens.
Wir freuen uns, wenn wir im persönlichen Gespräch mit Ihnen gemeinsam Lösungen finden können!
Freundliche Grüße,
Pia Khoilar
Zerstrittene Teams, inkompetente und desinteressierte Führungskräfte, lange Arbeitszeiten für die zuverlässigen MA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperation mit den Pfargemeinden; versucht die christlichen Werte zu leben. Ich arbeite jetzt für die evangelischen Kirche und fühle mich dort ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungeeignete Leitung, Mobbing in den Teams, Ungleichbehandlung der MitarbeiterInnen; keine Gleichbehandlung der Familien, keine Aufstiegschanchen für MigrantInnen; lange und darum belastende Arbeitstage; totale Erschöpfung für Vollzeitkräfte, die die Arbeit am Kind ernst nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Inkompetente Leitungen zurückstufen; die Qualität nicht in Zahlen, sondern an pädagogischer Leistung messen; KiTa-Öffnungszeiten nicht noch länger strecken, sondern an die Bedürfnisse der Kinder und der PädagogInnen anpassen; Erholung und Regeneration der MitarbeiterInnen nach einem Arbeitstag ermöglichen, keine Abendteamsitzungen verlangen. Die eigene Rolle und Aufgabe, nämlich: "spezieller PÄDAGOGISCHER Dienstleister für die Familien und für die Gesellschaft" ernst nehmen. Aufstiegschanchen der MigrantInnen ermöglichen. Wertschätzende Haltung für diejenigen, die es verdienen, sich von nie-da-MitarbeiterInnen trennen.
Arbeitsatmosphäre
Zerstrittene Teams; ungleiche Behandlung der Mitarbeiterinnen; Mitschleppen der Arbeitsunwilligen; untätige, arbeitsunwillige und unfähige MitarbeiterInnen bestimmen über die Arbeitsgestaltung
Image
Die Menschen in meiner Umgebung fragten mich, warum ich noch dort arbeite...
Viele Floskeln in den zentral gesteuerten Standortkonzeptionen. Zwischen den geschriebenen Punkten und der Realität liegen Welten.
Das christlich geprägte Miteinander existiert nur auf dem Blatt.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage, Abendteamsitzungen; ich konnte abends keine Entspannung mit Sport oder Kultur mehr unternommen, weil ich so müde und erschöpft war.
Karriere/Weiterbildung
Viele nützliche und viele unnützliche Fortbildungen. Man bemüht sich, das fehlende Wissen mit Fortbildungen an die Zeit anzupassen. Die Gesundheitstage waren teils sehr nützlich und teils sehr überflüssig (mit zu viel versteckten Werbung für die ReferenInnen.)
Aufstiegschanchen: für super loyale und deutsche MitarbeiterInnen (als Standortleitung, Gesamtleitung) möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Fleißigen - zu wenig, für die Gemütlichen - zu viel. Keine Bezahlung nach Leistung, was eine Entwicklungsbremse ist. Zusatzausbildungen, mehr Können und Wissen werden nicht honoriert.
Kleines Blutbild und Urinuntersuchung beim Betriebsarzt in jedem zweiten Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Licht - ständig an. Fenster auf, Heizung auf Maximum. Teils lange Fahrtwege.
Kollegenzusammenhalt
unüberscchaubare Belohnungs- und Kritikkultur (d.h.: manche dürfen alles tun und sagen, ohne mündlich und schriftich dafür abgemahnt zu werden), Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit starken kommunikativen Kompetenzen haben das Sagen; Mobbing ist Alltag und wird nicht gestoppt bzw. sanktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie dürfen ihre Dienstzeiten frei aussuhen. Sie fehlen oft. Fast alle ihrer Wünsche werden erfüllt, oft sind sie die Führungskräfte der Einrichtung.
Vorgesetztenverhalten
In Problemsituationen: hat sich krank gemeldet, sonst im Büro gesessen. Unscheinbar und unauffindbar. Arbeiten eher weiterdelegiert.
Arbeitsbedingungen
Ok, leider keine Sportgeräte für die Pausengestaltung.
Kommunikation
Informationen werden schleppend weitergegeben; es fehlt die Abstimmung mit den Erziehungsberechtigten
Gleichberechtigung
BerufsanfängerInnen und neue MitarbeiterInnen haben es schwer, in den Teams anzukommen, da ihr Wissen und Können zuerst massiv hinterfragt und ihre Strebsamkeit kritisiert wird.
Es ist nicht möglich, als MigrantIn Standortleitung oder Regionalleitung bei der kath. KiTa gGmbH zu werden. In den Bistümern (auch in unserem Bistum Trier) werden MigrantInnen massiv diskriminiert, wenn sie aufsteigen möchten.
Interessante Aufgaben
Ich hatte freie Hand bei der Gestaltung der pädagogischen Arbeit. Meine partizipative Haltung fanden die Kinder und die Erziehungsberechtigten sehr interessant und zielführend. Die Projekte mit den Kindern und die gemeinsamen Aktionen mit den Familien (z.B. Verschönerung der Räumlichkeiten) haben uns alle bereichert. Mit zwei intelligenten Kollegen konnten wir für die Kinder tolle Kindergartenjahre schenken. Auch die Gestaltung mehrerer Gottesdienste in den Pfargemeinden waren wertvoll und schön.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich persönlich die Zeit für diese ausführliche Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir haben die von Ihnen geschilderte Situation in Ihrem ehemaligen Standort mit großer Aufmerksamkeit und zugleich ehrlicher Bestürzung gelesen.
Neben der durch den ständigen Fachkräftemangel ohnehin belastenden Situation beschreiben Sie auch eine scheinbar überforderte Leitung. Wir können durchaus nachvollziehen, dass Sie in diesem Team keine Perspektive für sich entdeckt haben.
In diesen Fällen bieten wir innerhalb unserer Struktur die Mitarbeitervertretungen und Gesamtleitungen oder auch unsere Beauftragte für das betriebliche Gesundheitsmanagement als Ansprechpartner*innen zur gemeinsamen Suche nach Lösungen an. Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich sehr unter der Situation gelitten haben, ohne entsprechende Unterstützung zu erhalten. Hierfür möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen entschuldigen!
Wir können den Kritikpunkt der aus Ihrer Sicht mangelnden Aufstiegschancen für Menschen mit Migrationshintergrund mit Blick auf unser gesamtes Unternehmen ausdrücklich nicht teilen. Ganz im Gegenteil fördern wir insbesondere neue Mitarbeiter*innen in Leitungspositionen oder solche, die es werden wollen durch gezielte Programme und Angebote, wie z.B. „Lust auf Leitung?!“ oder „Newcomer SL“.
Es freut uns aber zu lesen, dass Sie bei der Gestaltung der pädagogischen Arbeit Ihre Fachlichkeit einsetzen und weiterentwickeln konnten, denn für uns sind die jeweils individuellen pädagogischen Ansätze und Schwerpunktsetzungen unserer Standorte enorm bedeutsam.
Es tut uns leid, mit Ihnen eine engagierte und qualifizierte Fachkraft verloren zu haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg viel Erfolg!
Freundlichen Grüße,
Pia Khoilar
Toller und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsatmosphäre, jeder ist gleich viel wert. Generell Wertschätzung der Arbeit durch regelmäßige Feedback Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation könnte man noch arbeiten. Früher und überhaupt gewisse Informationen an die Abteilung weitergeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank , dass auch Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir freuen uns sehr über das überaus positive Feedback und bedanken uns herzlich für Ihr Vertrauen!
Herzliche Grüße,
Pia Khoilar
Mehr Stress und Druck- zu wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeit, bei Problemen gibt es Ansprechpartner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zugeschaut wie immer schwierigere Kinder kommen, aber nicht genug Personal da ist um allen Kindern gerecht zu werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt auszahlen. Mehr Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig
Image
Erzieher werden als Spielpartner die nur Kaffee trinken gesehen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit für leitende Funktion gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Gehalt bei steigendem Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaufen regionale Produkte
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht und Verständnis sind da
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert
Arbeitsbedingungen
Oft stressig
Kommunikation
Im Alltagsstress geht die Kommunikation oft verloren
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Täglich herausfordernde neue Aufgaben
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben. Wir schätzen offenes Feedback sehr und nehmen es gerne zum Anlass, unsere Arbeit bzw. die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter/innen zu prüfen. Es freut uns, dass Sie bei Problemen immer einen Ansprechpartner in unserem Unternehmen finden. Wir bedanken uns an dieser Stelle bei Ihnen, stellvertretend für alle unsere Mitarbeiter/innen, ausdrücklich für die hervorragende Arbeit! Uns ist sehr bewusst, dass die Anforderungen im Erzieher/innenberuf stetig gestiegen sind. Daher verstärken wir seit einigen Jahren unser Engagement auf allen uns zur Verfügung stehenden Ebenen dafür, dass die Arbeitsbedingungen diesen Anforderungen wieder mehr Rechnung tragen.
Herzliche Grüße,
Pia Khoilar
Es ist ein toller Arbeitgeber und das Personal ist super freundlich , nur mehr Einkommen als Mutter wäre super .
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Struktur fehlt
Verbesserungsvorschläge
Dienstplan absprechen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/e Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen!
Bitte nutzen Sie auch in Zukunft gerne alle Entwicklungs- und Karrrierechancen in der katholischen KiTa gGmbh Trier.
Herzliche Grüße,
Pia Khoilar
Guter Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und persönlicher Weiterentwicklung/Förderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut. Man wird als MA gesehen und geschätzt.
Work-Life-Balance
Auf die Familie bzw. persönlichen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen und man kann seinen Urlaub den Bedürfnissen entspechend nehmen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich untereinander und man kann immer um rat oder Hilfe bitten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank , dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass sich auch unsere Mitarbeiter/innen aus dem Bereich der Verwaltung wertgeschätzt fühlen und gerne bei uns tätig sind.
Herzliche Grüße,
Pia Khoilar
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber mit viel Handlungsfreiheit. Die Erfahrungen sind jedoch Einrichtungs bezogen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge
Akzeptanz von Stärken und Schwächen
Fortbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen
Großes Arbeitsfeld
Hospitation in verschiedenen Einrichtungen
QM
Man ist bemüht Lösungen zu finden
Frei wählbare Urlaubstage müssen nicht eingearbeitet werden (immer 10 zur freien Wahl)
….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA‘S mit Kindern wird kein Betreuungsplatz jeglicher Art (Krippe, KiTa, Hort) sicher angeboten. Man muss hoffen, das man irgendwo ein Platz bekommt und sich diesen auch finanziell leisten kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Öffentlichkeitsarbeit und Präsenz zeigen, damit erkannt wird, dass die schlechten Meinungen, welche kursieren, längst überholt sind.
Gesicherte Krippen-, KiTa- und Hortplätze mit Vergünstigung für Kinder der MA‘s.
Arbeitsatmosphäre
Wie oben schon gennant, kann nur von einer KiTa berichtet werden und nicht von allen.
In der KiTa geht jeder mit jedem respektvoll um. Jeder akzeptiert die Stärken und Schwächen des Anderen. Man wird bestärkt Neues auszuprobieren jedoch nicht gezwungen.
Image
Das äußere Image dieses Arbeitgebers ist nicht das Beste. Ich denke jedoch die Probleme die es gibt, gibt es bei jedem Arbeitgeber bzw Andere. Man muss im Leben auch Kompromisse eingehen können.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass auch Vollzeitkräfte einen freien Nachmittag haben. es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement und verschiedene Freizeitangebote werden vergünstigt angeboten zB. Fitnessstudios.
Karriere/Weiterbildung
Kosten für Fortbildungen werden übernommen und Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist an den Gehalt des öffentlichen Dienst angeglichen. Bis Lohnerhöhungen jedoch umgesetzt werden dauert es ewig. zu niedriger Lohn ist jedoch ein grundsätzliches Problem dieser Branche.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Ressourcenorientiertheit ist kein Thema. Es wird kein respektvoller Umgang mit der Umwelt, Lebensmitteln und Lebewesen (Insekten) vermittelt. Als einziger dieses Thema umzusetzen und Kinder zum Umdenken zu bewegen ist schwer.
Dies ist jedoch nicht auf alle Einrichtungen übertragbar. Ich habe aus anderen Einrichtungen viel positives gehört.
Kollegenzusammenhalt
Es verstehen sich alle sehr gut, ich befürchte jedoch, dass wenn Probleme bzw Fehler auftreten das Team nicht hinter einem steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir in der KiTa schätzen MA‘s jeglichen Alters wert. Jeder kann von jedem lernen.
Der Tröger selbst bietet spezielle Fobis für diese Altersgruppe an. Selbst Altersteilzeit wird angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene der Gesamtleitung kann der Ton auch mal schroffer werden und ist auch meist von der Laune abhängig. Grundsätzlich kann man sich aber mit jedem Problem an eine Gesamtleitung wenden und es wird sich bemüht nach Lösungen zu schauen.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten mit Materialen auf geringstem Niveau, da das Geld fehlt. Neuanschaffungen sind nicht möglich. Das sind die Aussagen dieser SL, diese Erfahrungen bestehen nicht in allen Einrichtungen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der KiTa ist auf Augenhöhe und auch mit der SL nicht von oben herab. Auf Ebene der Gesamtleitung kann es schonmal anders sein.
Gleichberechtigung
Es wird oft behauptet, das man mit der „falschen Glaubensrichtung“ keine Chance bei einem katholischen Träger hat. Dies kann ich NICHT bestätigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, welche dieses Berufsfeld mit sich bringt. Man darf jedoch auch seine Stärken und Interessen mit einbringen. Der bestehende Fachkräftemangel fordert einen sehr. Dies ist jedoch kein Problem dieses Arbeitgebers, sondern ein grundsätzliches.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank , dass auch Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Wir danken Ihnen besonders für Ihre ausführlichen und differenzierten Rückmeldungen und Anregungen. Es freut uns zu hören, dass Sie bei uns die Möglichkeit finden, sich fachlich weiterzuentwickeln und Ihren beruflichen Interessen, trotz der großen Anspannung und Belastung in diesem Arbeitsfeld, nachgehen können. Ihren Hinweis auf einen besseren und umfassenderen Zugang zu Ressourcenschonung und Achtung der Schöpfung nehmen wir sehr ernst. Wir werden dieses Anliegen in der nahen Zukunft für alle Ebenen unseres Unternehmens systematisch bearbeiten. Die Betreuung der Kinder unserer Mitarbeitenden liegt uns ebenso am Herzen. Auch hier arbeiten wir an schnellen und fairen Lösungen.
Wir freuen uns sehr über das insgesamt positive Feedback und hoffen auf eine lange, auch weiterhin gerne kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße,
Pia Khoilar
Ich liebe meinen Beruf, allerdings haben wir oft Personalmangel und arbeiten alleine. Das Gehalt könnte mehr sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu „katholisch“ und streng.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Urlaubstage. Mehr Budget für Fortbildungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider des öfteren Launenabhängig
Interessante Aufgaben
Viele gute fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia KhoilarLeiterin Strategiebereich Organisationsentwicklung/Qualitätsmanagement
Liebe/r Bewertende/r,
herzlichen Dank , dass auch Sie sich die Zeit für eine Bewertung der katholischen KiTa gGmbH Trier genommen haben.
Es freut uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und Ihre Arbeit offensichtlich schätzen. Wir wissen um die durch den Fachkräftemangel steigenden Belastungen unserer Arbeitnehmer/innen in unseren Kindertagesstätten und werden uns weiterhin dafür einsetzen, diese so weit wie für uns möglich zu reduzieren.
Herzliche Grüße,
Pia Khoilar
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Katholische KiTa gGmbH Trier durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Katholische KiTa gGmbH Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Katholische KiTa gGmbH Trier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.