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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische KiTa gGmbH Trier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische KiTa gGmbH Trier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische KiTa gGmbH Trier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos werden schlecht weitergegeben

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nehmen am Gruppendienst nicht mehr teil und bekommen dadurch weder von den Kindern noch vom Team oder der Arbeit nur wenig mit. Entscheidungen ,die vor Jahren noch mit dem Team abgesprochen wurden werden von oben herab festgelegt.......

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zerstrittene Teams; ungleiche Behandlung der Mitarbeiterinnen; Mitschleppen der Arbeitsunwilligen; untätige, arbeitsunwillige und unfähige MitarbeiterInnen bestimmen über die Arbeitsgestaltung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden schleppend weitergegeben; es fehlt die Abstimmung mit den Erziehungsberechtigten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unüberscchaubare Belohnungs- und Kritikkultur (d.h.: manche dürfen alles tun und sagen, ohne mündlich und schriftich dafür abgemahnt zu werden), Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit starken kommunikativen Kompetenzen haben das Sagen; Mobbing ist Alltag und wird nicht gestoppt bzw. sanktioniert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Arbeitstage, Abendteamsitzungen; ich konnte abends keine Entspannung mit Sport oder Kultur mehr unternommen, weil ich so müde und erschöpft war.

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