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Katholische 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische Klinikum Mainz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Klinikum Mainz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische Klinikum Mainz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann arbeitet in der Pflege fast immer unter Druck und Personalmangel. Selbst wenn sich die Leitung der Station dafür interessiert, interessiert es die Oberen nicht und es wird nichts getan.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz, selbst mit der mitarbeitervertretung kann man nicht wirklich sprechen und bekommt keine Antworten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist sehr gut mit den Kollegen auf Station. Da sind die meisten sehr nett und immer bereit einem zu helfen oder einen Dienst zu tauschen. Gerne werden auch von Station aus Mitarbeiterfeste gemacht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Schlechte Arbeitszeiten. Unausgeglichene dienzstpläne. Sehr viele spät früh Wechsel, bei denen es oft auch egal ist ob man seine 10 Stunden Ruhezeit einhalten kann. Das wird dann irgendwie im Dienstplan so geschöhnt, dass es geht. Urlaubsplanung total Katastrophe und wie bei fast jeder Klinik im November des Vorjahres.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind immer sehr freundlich. Es wirkt auch so, dass die Pflegedienstleitung bemüht ist. Aber es passiert halt nichts, und wenn man ein Problem hat muss man immer selbst hingehen. Es kommt nie jemand auf einen zu und fragt mal.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Pflege, arbeitet man in der Pflege. Es ist im kkm nicht so dass man dort in irgendeiner Weise neue Aufgaben erhält oder mit eingebunden wird. Der Job ist ja ansich nicht uninteressant, aber es passiert halt auch nichts neues.

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