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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholisches Altenzentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter überfordern oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer wieder einspringen an seinen freien Tagen, bekommt kein Ausgleich dafür, Überstundenfrei wird nicht gerne gesehen
Streit,Lügen und Lästerei unter den Kollegen, kein Teamverhalten, keine Unterstützung der wbl diesbezüglich. Man hat Angst zur Arbeit zu kommen.
Kommuniziert wird zwar miteinander und untereinander aber auf einem sehr tiefen Niveau. Die Kommunikation mit der Einrichtungsleitung war immer gut und freundlich.
War nicht vorhanden. Es war genau das Gegenteil.
Überstunden bis zum abwinken, 10 Stunden Schichten etc.
Spät auf Frühwechsel an der Tagesordnung, vor dem freien Tag oft spät und nach dem freien Tag dann früh, damit es sich kaum lohnt überhaupt frei zu haben. Abmachungen bzgl der Arbeitszeit im Vertrag werden nicht eingehalten und um einiges überschritten ohne zu Fragen, wenn es dann angesprochen wurde wurde widerwillig ein bisschen rausgenommen.
Kommt immer darauf an was für Kollegen man hat.