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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs wird Wert auf den Umgang zu Patienten gelegt, sie haben es dort sehr schön und haben abwechslungsreiche Tage.
Siehe Oben.
Mehr Mitarbeiter einstellen statt auszubeuten, WBL austauschen oder richtig Schulen, Dienstpläne konkretisieren und 10- Stunden Schichten streichen.
Geteilte Dienste weniger, Bessere Bezahlung Arbeitnehmer nicht so oft aus ihrem Frei holen bzw. Ausgleich bieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholisches Altenzentrum ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden bis zum abwinken, 10 Stunden Schichten etc.
Spät auf Frühwechsel an der Tagesordnung, vor dem freien Tag oft spät und nach dem freien Tag dann früh, damit es sich kaum lohnt überhaupt frei zu haben. Abmachungen bzgl der Arbeitszeit im Vertrag werden nicht eingehalten und um einiges überschritten ohne zu Fragen, wenn es dann angesprochen wurde wurde widerwillig ein bisschen rausgenommen.
Immer wieder einspringen an seinen freien Tagen, bekommt kein Ausgleich dafür, Überstundenfrei wird nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Azubis müssen oft unbeliebte Arbeiten machen, haben aber ab und an Dienst mit Personal die Sachen gut beibringen und motiviert sind.
