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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber sieht Angestellte als selbstverständlich an. Zeigt selten Dankbarkeit oder Lob
Der Arbeitgeber sollte sich mehr von der Führungsebene einbringen. Problematiken erkennen und stets das miteinander fördern udn beibehalten. Angestellt mehr loben.
Trotz des harten Jobs im Pflegebereich ist sie Atmosphäre entspannt
Das katholische Klinikum hat einen sehr guten Ruf. Negativ Schlagzeilen sind gering
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch nicht finanziell honoriert.
Tarifvertrag top
Der wirtschaftliche Umgang wird nicht umgesetzt. Essensverschwendungen, da Essensbestellungen nicht richtig angepasst werden. Umgang mit Material wie Müllbeuteln etc werden nicht richtig ausgereizt und schon bei geringer Befüllung gewechselt.
Je nach Bereich ist das Team klasse. Stärken und Schwächen sind ausgeglichen.
Ältere Kollegen werden unterstützt. Arbeitsabläufe werden zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern angepasst, auch finanziell.
Kommunikation unter einander findet täglich statt. Kollegen haben ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Der Pflegralltag ist oft stumpf und nicht abwechslungsreich. Interessante Aufhaben bieten sich jedoch durch Eigeninitiative wie Beschäftigungsangeboten etc
gar nichts mehr
den Umgang mit dem Personal
Hoffentlich erkennt Ameos die Machenschaften innerhalb der Verwaltung und räumt mal so richtig auf.
Schlimmer geht fast gar nicht mehr
Gibt es nicht. Anrufe auch nach Feierabend
nur für bestimmte Mitarbeiter
Weniger geht kaum
Aber nur weil momentan die FA WMC vor Ort ist
Gleich ist nicht Gleich
Geregelte Arbeitszeiten, zusätzliche Absicherung bei der Rente.
Finanziell ist im Moment nicht gut bestellt.
Bessere Führungsleute in der Geschäftsführung.Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Gute Mitarbeiter fördern
Alle haben Angst um ihren Job
Das gibt es hier nicht. Das Wohl des Hauses steht an erster Stelle!!
Nur für die Lieblinge
Defekt oder Alt
Nach neuer Geschäftsführung wirklich gut!!!
Für das Fußvolk gibt es ein Hungerlohn. Die "Oben" bekommen die richtig dicke Knete
Es gibt nichts Gutes zu berichten, der Verbund verliert überall an Qualität
Es wird zu wenig für die Angestellten gemacht
Intensivere Teammeetings in denen nach Sorgen und Problemen gefragt wird. Das Haus muss auch den kleinen Pfleger bzw die kleine Pflegerin hören und berücksichtigen.
Ein Querschläger in einem kleinen Team und die Stimmung ist dahin. Die Person wird weder gemaßregelt noch sonst was. Auch Führungspositionen werden nicht nach Kompetenz besetzt. Wer am lautesten schreit bekommt Recht.
Es gibt gute Leute in den Häusern die die Fahne hochhalten, das verdient Respekt. Das Image leidet allerdings durch mangelnde Deutschkenntnisse einiger, sowie veralteter Gerätschaften
Dienste werden teilweise ohne Absprachen vergeben, Urlaube sollen umgelegt werden weil eine Person des Teams aus der Reihe tanzt und die ganze Abteilung darunter leiden muss, es kehrt sogar bei Feierabend oder Urlaub keine Ruhe ein
Bei Weiterbildungen im Team wird hart selektiert. Auch hier wird dies meist "vergessen"
Größtenteils ziehen alle im Team an einem Strang, trotzdem glauben vereinzelt Leute sie könnten sich alles ohne Konsequenzen erlauben
Am Stellenabbau sieht man, dass den meisten älteren Kollegen unrecht getan wird.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht durch ihre Kompetenz in diesen Positionen. Ungleichmäßige Behandlung der Teammitglieder steht an der Tagesordnung
Die Häuser sind leider komplett veraltet.
Die oberen Etagen entscheiden einfach wichtige Dinge, auch den kleinen Angestellten betreffend, und es sickert nur kleckerweise durch.
Es findet zwar ein Tarifvertrag anwendung, allerdings wird man in den Lohngruppen gedrückt wo es nur geht und Tariferhöhungen wurden auch schon "vergessen"
Man verblödet in seiner stupiden Arbeit
Kommunikation
Nicht besonders gut, da gibt es keine beständigen Teams.
Ich wollte mich fortbilden, aber das wurde nicht genehmigt.
Man wird belogen.
Meine Station wurde geschlossen ohne Informationen.
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Es war mal eine Einrichtung nach kirchlichen und karikativen Gedanken
Leitbild, karitativen und kirlichen Gedanke umsetzen.
Teilweise gibt es für neue Mitarbeiter keine Spinde
Wir haben ein Leitbild! Gehandelt wird danach aber nicht.
Da man in allen Häusern eingesetzt wird, ist es schwierig, einen Kindergarten in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes zu bekommen.
Für manche gibt es eine Weiterbildung, für manche halt nicht.
Das Team selbst ist Unschlagbar
Im Sommer über 35 Grad, als Reaktion von der Geschäftsführung gibt es kostenlos Wasser
Selbst innerhalb der Abteilung werden keine Informationen weitergeleitet.
Die Einstufungen laut AVR werden ausgelegt wie es der Geschäftsführung passt.
Gleicher Job, gleiche Qualifikation = unterschiedliches Gehalt
Man wird zum Fachidiot
Ein sicherer arbeitsplatz
Immer mehr Arbeit bei gleichbleibenden Mitarbeitern
Mehr Personal statt abbau
öffentlicher Dienst ist das einzige was mir einfällt
Vetternwirtschaft in allen Bereichen
Führungsspitze komplett auswechseln
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Das Leitbild leben
So verdient kununu Geld.