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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGeregelte Arbeitszeiten, zusätzliche Absicherung bei der Rente.
gar nichts mehr
Es gibt nichts Gutes zu berichten, der Verbund verliert überall an Qualität
öffentlicher Dienst ist das einzige was mir einfällt
Ein sicherer arbeitsplatz
Arbeitgeber sieht Angestellte als selbstverständlich an. Zeigt selten Dankbarkeit oder Lob
Finanziell ist im Moment nicht gut bestellt.
den Umgang mit dem Personal
Es war mal eine Einrichtung nach kirchlichen und karikativen Gedanken
Immer mehr Arbeit bei gleichbleibenden Mitarbeitern
Der Arbeitgeber sollte sich mehr von der Führungsebene einbringen. Problematiken erkennen und stets das miteinander fördern udn beibehalten. Angestellt mehr loben.
Hoffentlich erkennt Ameos die Machenschaften innerhalb der Verwaltung und räumt mal so richtig auf.
Bessere Führungsleute in der Geschäftsführung.Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Gute Mitarbeiter fördern
Intensivere Teammeetings in denen nach Sorgen und Problemen gefragt wird. Das Haus muss auch den kleinen Pfleger bzw die kleine Pflegerin hören und berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Katholisches Klinikum Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Bereich ist das Team klasse. Stärken und Schwächen sind ausgeglichen.
Größtenteils ziehen alle im Team an einem Strang, trotzdem glauben vereinzelt Leute sie könnten sich alles ohne Konsequenzen erlauben
Das Team selbst ist Unschlagbar
Innerhalb der Abteilung wird gut zusammengearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholisches Klinikum Oberhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch nicht finanziell honoriert.
nur für bestimmte Mitarbeiter
Nur für die Lieblinge
Bei Weiterbildungen im Team wird hart selektiert. Auch hier wird dies meist "vergessen"
Für manche gibt es eine Weiterbildung, für manche halt nicht.
