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KATHREIN 
Sachsen 
GmbH
Bewertung

Angestellte sind Schachfiguren und die Spieler ohne Strategie

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KATHREIN Sachsen GmbH in Mühlau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...fällt mir spontan nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik und sich für unfehlbar halten

Verbesserungsvorschläge

...den Mantel der Verschwiegenheit lüften, Abteilungsleitern Entscheidungsfreiheit geben und die Angestellten nicht wie Schachfiguren behandeln

Arbeitsatmosphäre

das Prinzip der verordneten Verschwiegenheit

Kommunikation

es gibt keine klaren Linien, Verantwortungen......Zuständigkeiten werden sich gegenseitig zugeschoben ...Entscheidungsfreudigkeit bleibt dabei auf der Strecke....kontraproduktiv

Kollegenzusammenhalt

...was du heute sagst, kann schon morgen gegen dich verwendet werden

Work-Life-Balance

verordnetes miteinander

Vorgesetztenverhalten

keine klaren Entscheidungen

Interessante Aufgaben

teils, teils

Umgang mit älteren Kollegen

.....man fokussiert eher die jüngere Generation

Arbeitsbedingungen

...bleiben unter den Erwartungen .....Kosten sparen

Gehalt/Sozialleistungen

...die Wertschätzung fällt leider nur sehr gering aus

Image

Imageverlust durch die Firmenpolitik

Karriere/Weiterbildung

nur für junge Mitarbeiter vorbehalten


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Kirsten SchubertAssistenz der Geschäftsführung

Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,

vielen Dank für Ihre ausführliche Beurteilung.
Wir bedauern den Eindruck sehr, welchen Sie von uns und unserer Unternehmenskultur erhalten haben. Allerdings hat uns Ihr Eindruck sehr überrascht, da wir der Auffassung sind, dass unsere Unternehmensphilosophie von einer offenen Informations- und Kommunikationspolitik sowie klaren Entscheidungsbefugnissen geprägt ist und diese Werte auch durch unsere Führungskräfte und Mitarbeiter/innen gelebt werden.

An dieser Stelle möchten wir zudem unser Bedauern über Personalentscheidungen, welche wir in jüngster Vergangenheit treffen mussten, ausdrücken. Uns ist bewusst, wie schwerwiegend eine solche Entscheidung für die/den betreffende/n Mitarbeiterin/Mitarbeiter sein kann.

Wir widmen uns jedem einzelnen Feedback sehr intensiv, um zeitnah Handlungsbedarfe abzuleiten und diese permanent in interne Optimierungsprozesse einfließen zu lassen. Daher hätten wir uns Ihren Kritikpunkten gern bereits während Ihrer Beschäftigungsdauer in unserem Unternehmen gestellt, um rechtzeitig gezielte Maßnahmen beispielsweise hinsichtlich der Arbeitsplatzbedingungen einleiten zu können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

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