22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, jeder Vorgesetzte oder Teamsprecher vertritt sein Team. Teilweise sehr niedriger Altersdurschnitt
Anliegen werden ernst genommen, respektvoller Umgang
Ziele und Maßnahmen werden diskutiert und nicht einfach aufgedrückt, die Meinung der Mitarbeiter wird berücksichtigt
Eigenes Mitarbeiterportal
Wer mag kann sich in Job Rotation probieren
Ich fühle mich wertgeschätzt und kann viele neue Ideen einbringen. Nach meiner Elternzeit wurde ich sehr herzlich empfangen und war direkt wieder ein Teil des Teams.
Die KATHREIN Sachsen GmbH hat ein großes Angebot an Benefits, wie Gesundheitsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten, Kita-Zuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Sehr kollegiales Umfeld, wenn man Hilfe benötigt ist immer jemand da.
Es gibt noch Potential, das gute Image der KATHREIN Sachsen GmbH nach außen zu kommunizieren.
Nach meiner Elternzeit konnte ich im Teilzeit-Modell wieder einsteigen und kann somit Arbeit und Familie perfekt miteinander vereinen. Auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist super!
Auch in Stresssituationen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über verschiedene Kanäle (z.B. Intranet, Führungskreisauswertungen, Mitarbeiterversammlungen) über aktuelle Themen informiert.
Interessantes Aufgabenfeld mit vielen Möglichkeiten, Ideen selbst einzubringen und umzusetzen.
Mitarbeiterinteressen & -vorschläge werden gehört und beachtet.
Konzepte des new work sind etabliert. Der Arbeitgeber stellt für Tätigkeiten im home office alle nötige hardware zur Verfügung. Home office wird für jeden Mitarbeiter individuell ermöglicht. Dabei wird ebenso Rücksicht auf die individuellen, familiären Gegebenheiten genommen.
Das Unternehmen fördert entwicklungswillige Mitarbeiter. Dies wird individuell abgestimmt.
Somit sind Firmenjubiläen über 10 Jahre bei jüngeren als auch älteren Mitarbeitern nicht ungewöhnlich und zeugt von einer Verbundenheit zum Unternehmen.
Es werden realistische Gehälter gezahlt.
Das Miteinander ist ausgewogen, offen und freundlich. Es gibt keine Scheu, eine Kritik zu üben. Diese wird konstruktiv aufgenommen.
Ältere Kollegen erhalten entsprechenden Respekt und Wertschätzung. Ihr Rat wird gern angenommen.
Die Geschäftsführung hat langjährige Erfahrung im Geschäftsfeld des Unternehmens und ein ausgeprägtes technisches Verständnis für die etablierten Technologien im Unternehmen und im Markt.
Es werden die Unternehmensziele klar über die einzelnen Hierarchieebenen kommuniziert.
Eine Nichtgleichberechtigung ist nicht bekannt.
Interessante Aufgaben entstehen automatisch durch durch neue Produkte und somit neue Technologien sowie Arbeitsprozesse.
Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, Vielfalt
Arbeitgebermarke etablieren (langfristig)
Man wird strukturiert eingearbeitet mit einem ausführlichen Einarbeitungsplan. Fragen können jederzeit gestellt werden und es wird sich für entsprechende Anliegen Zeit genommen. Ideen und Neuerungen werden gehört wie auch umgesetzt.
Das Image sollte unbedingt in der Region besser kommuniziert werden, da sich hinter der Kathrein Sachsen GmbH eine echt tolle Firma verbirgt!
Weiterbildungen sind gern gesehen, Entwicklungswege werden aufgezeigt.
Es wird auf die Gestaltungswege des Renteneintritts eingegangen, aber auch wenn während der Beschäftigung altersbedingte Herausforderungen auftreten. Bis zur Geschäftsführung hin unterstützen alle entsprechenden Ebenen die Mitarbeiter und sind an einer langfristigen Zusammenarbeit bestrebt.
Sehr gute technische Ausstattung und Arbeitsplätze zum Wohlfühlen.
Es sind bereits umfangreiche Kommunikationswege umgesetzt. Sei es durch Mitarbeiterversammlungen, Besprechungen innerhalb der Leitungsfunktionen sowie innerhalb der Teams. Darüber hinaus werden wichtige Infos im Intranet und an Infoboards für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht. So wird für alle ein schneller Kommunikationsfluss hergestellt.
Ganz toll in der Firma, dass sich in Führungspositionen nicht nur Männer befinden, sondern auch eine Reihe von Frauen - sogar in der Geschäftsleitung. Wirklich top!
Durch die Unternehmensgröße ist es immer wieder möglich zu den eigenen Aufgaben hinzu Projekte zu übernehmen. Auch bringt die Größe eine tolle Vielfalt des Aufgabengebietes mit sich.
da fällt mir spontan nix ein....
gewisse Arroganz und Überheblichkeit....keine Wertschätzung der Belegschaft
...sich auf seine Stärken besinnen und sich nicht von einem "Mutterunternehmen" abhängig machen.....Ergebni kennen ja alle MA
teils-teils.. von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, Denuziantentum wird gefördert
....war mal gut
kann ich nichts dazu sagen, ist mir nichts bekannt
...für ältere Kollegen nicht vorgesehen
....im "Mutterunternehmen" wird deutlich mehr gezahlt.
vermögenswirksame Leistungen....kennt man nicht.
.......man hat den Eindruck, dass der nicht gern gesehen wird
...da fehlt doch der gewisse Respekt...aber in unserer Gesellschaft allgegenwärtig.
....mein Vorgesetzter war ok, was sich aber leider nicht für den Rest verallgemeinern lässt.
.....für das nötige Equipment will man kein Geld ausgeben....improvisieren ist angesagt
...welche Kommunikation ????????
denke, war eine gesunde Mischung
hat es gegeben, wenn nicht noch weitere Abteilungen verkauft wurden.
Eigene Vorschläge und Ideen sind gern gesehen. Man ist immer bereit sich bzw. die Prozesse zu optimieren und scheut sich nicht vor der damit einhergehen Organisation.
Super Team, offene und ehrliche Atmosphäre.
Leider wirft das Stammhaus in Süddeutschland ein schlechtes Licht auf das Firmenimage, was sich leider auch auf den Standort in Mühlau auswirkt.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office definitiv gegeben.
Umfangreicher jährlicher Schulungsplan sowie spezielle Seminare wie z.B. Englischtrainings und Nachwuchsführungskräftetrainings.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und man kann sich und seine Ideen mit einbringen.
Immer offen für Verbesserungen
Ehrlichkeit
Ist sehr gut
Ist schlecht und link.
Ist zwischen Arbeiter und Vorgesetzten schlecht. Ist
Selten Überstunden anordnen. Gute Arbeitszeiten
Mitarbeitern zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten geben
Mehr Möglichkeiten zu Weiterbildungen
Lockeres Arbeitsklima, aktive minipausen 2x pro woche
Produktionshalle nicht klimatisiert
Klimaanlage in Produktionsbereich
So verdient kununu Geld.