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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katz Biotech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wenig kommuniziert zu den Angestellten vor allem, was den Betrieb angeht.
Das Unternehmen ist gespalten und einen wirklichen Zusammenhalt gibt es nicht, da jeder nur versucht zu überleben.
Wenn man nicht gerade in der Produktion arbeitet, hat man wenn man davon absieht, dass man das Wochenende zur mentalen Regenerierung braucht sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten und kann auch von zuhause aus arbeiten.
Die Handhabung von Konfliktfällen war extrem enttäuschend. Es wurden zwar Konsequenzen gezogen, aber es wird nichts dafür getan solche Vorfälle weiter zu unterbinden und Vorsorge zu betreiben.
Die Aufgaben würde ich als monoton bezeichnen. Für mich persönlich war das eher nichts. Man wird auch stark davon abgehalten neue Ideen auszutesten besonders, wenn sie modern sind.
Vertrauen zu den Vorgesetzten fehlt, Niemand kennt sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer aus, Alle arbeiten gegeneinander, Für die Arbeitnehmer wird wenig getan und das spiegelt sich deutlich in der Atmosphäre im gesamten Betrieb wieder.