Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katzentempel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Purpose ist, den Planeten und alle Lebewesen zu schützen und miteinander in Einklang zu bringen. Für eine nachhaltige und harmonische Zukunft. Mit Achtsamkeit, Anspruch, Respekt und Zusammenhalt begeistern wir Seite an Seite mit unseren Katzen mit herzlicher Atmosphäre und veganem Genuss.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die einkalkulierte chronische Unterbesetzung des Personals war die Arbeit immer mit enormen Stress für Mitarbeitende, Kunden und leider auch für die Katzen verbunden. Die anfallenden Aufgaben konnten nicht erledigt werden, da diese für ein größeres Team vorgesehen waren.
Innerhalb des Teams der MItarbeiter war die Kommunikation gut. Allerdings gab es keinen Raum um Feedback an die Vorgesetzten weiterzugeben. Die Inhaberin schaffte es leider nie Dinge wie Lob oder Kritik persönlich anzusprechen, schickte stattedessen krude Whatsapp Nachrichten nach Dienstschluss und vermied es das Personal persönlich
Bestehende Dienstpläne wurden häufig kurzfristig und ohne vorherige Absprache geändert (ebenfalls nur über Whatsapp oder direkt in der App kommuniziert).
Grundsätzlich sind die Arbeitsstunden, ohne ernnbares Muster, immer extrem unterschiedlich (von 6 Std. die Woche bis 26 Std. die Woche bei einer Teilzeitkraft), so dass es sehr schwierig mit dem Privatleben und der privaten Finanzplanung vereinbar ist.
Wenn möglich würde ich 0 Sterne geben. Auf allen Führungsebenen herrscht eine enorme Ignoranz ggü. der Arbeitsrechte der Servicekräfte (vom zwischenmaneschlichen ganz abgesehen)
Man wird nicht richtig eingelernt und soll dann alleine arbeiten, wenn das Restaurant komplett voll ist. Nachdem man ständig kurzfristig eingesprungen ist und 12h Schichten arbeitet, werden einem kleinste Fehler vorgehalten die man noch verbessern soll. Man wird so eingeteilt wie es für die Planung (und Krankheitsfälle) am besten passt, es gibt keine festen Arbeitszeiten.
Mitarbeiter die mobben, lügen und keinerlei Umgangsformen haben werden in Schutz genommen und sind beliebt. Alle anderen müssen sich unterordnen und werden ständig kritisiert. Dieses Verhalten wird von den Vorgesetzten nicht unterbunden, sondern noch verstärkt.
Toiletten schrubben und Gästeraum dampfreinigen sind übrigens keine Aufgaben der Servicekräfte, in jedem anderen Restaurant gibt es dafür Reinigungsteams.