4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz okey
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kassieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kunden
Verbesserungsvorschläge
Sein verhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitgeber behandelt seine Mitarbeiter respektlos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überwacht den Mitarbeitern
Hat kein Respekt behandelt, die Mitarbeiter respektlos
Das ist Verhältnis zu Chef ist Katastrophe dadurch Chef einfach ein respektlos behandelt behandelt
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima verbessern und ein Umfeld schaffen, wo man auch seinen Chef ein Stück weit vertrauen kann
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Leider verdient man sehr wenig, für all die Arbeit die man machen muss. Schlechte Arbeitsatmosphäre, alles altmodisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Schulungen angeboten, Betrieb bildet aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen unzumutbar im Sommer vorallem eine Qual, da keine Klimaanlage im Laden vorhanden ist. Angestellte werden nicht gut behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Filialleitung einstellen, auch mal Lob aussprechen, höheren Lohn auszahlen oder Zusätze anbieten damit der Job attraktiv bleibt. Und anstatt die Pausen der Angestellten zu verkürzen, lieber mehr Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Man wurde teils rausgeekelt
Image
Der Laden wird weiterempfohlen obwohl dieser dem nicht gerecht wird
Work-Life-Balance
Man konnte Termine oft nicht wahrnehmen, weil man Schichten für andere übernehmen musste
Karriere/Weiterbildung
Man hatte kaum Aussichten auf Aufstiegs Möglichkeiten, da wahrscheinlich deren Töchter und Söhne (ohne Erfahrungen) den Betrieb irgendwann übernehmen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kamen pünktlich, jedoch nicht ausreichend um alleine davon leben zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkaufen umweltbewusste Artikel um besser dastehen zu können
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, teils Mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
Körperliche Arbeit sollte nicht auf die älteren Kollegen abgewälzt werden
Vorgesetztenverhalten
Man wurde sehr oft vor der Kundschaft angeschrien und es gab kaum Lob bzw. man erntete Kritik
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, veraltete Computer, Pausenraum lieblos gestaltet
Kommunikation
Bei Gesprächen wurde nur kritisiert
Gleichberechtigung
Andere bekamen besseren Lohn, nur weil diese penetrant bei der Filialleitung einschleimten
Interessante Aufgaben
Es war teilweise sehr eintönig
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Finger weg!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Rabatt wird gewährt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte andere Ausführungen berücksichtigen. Es ist nichts überspitzt dargestellt sondern pure Realität.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Konzept wollte überdacht werden damit sich Mitarbeiter einfach wohler fühlen. Man hat nicht ganz verstanden, dass glückliche Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind. Es wäre auch vorteilhaft Leute einzustellen im "Personalbüro" die sich mit dem deutschen Recht wenigstens halbwegs auskennt.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien und Überstunden drücken auf die Stimmung. Manche Mitarbeiter die nur den Ansatz machen gut zu arbeiten werden raus geekelt. Der Personalmangel ist ein weiterer Punkt der das Chaos perfekt macht.
Karrierechancen
Wenn man Engagement zeigt in der Ausbildung hat man Chancen übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
Freizeit ist selten der Fall für Azubis. Dafür bekommen andere Leute viel öfter frei oder Urlaub als andere. Pläne die man (unter Berücksichtigung das jeder Mitarbeiter in der Abteilung einen Tag in der Woche frei hat) schreibt werden oft abgeschmettert. Noch dazu wird man Verträglich mit ca 6 1/2 Stunden täglich eingestellt. Tatsächlich ist man von kurz vor 9 bis kurz nach 19 Uhr im Betrieb. Es ist zwar eine Pause von 1 1/2 mit drin, aber wenn man diese abzieht kommt man auf das Ergebnis daa sich natürlich nicht an den Vertrag gehalten wird.
Ausbildungsvergütung
Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Ausbildungsvergütung ist eher Schmerzensgeld und ein Witz. Man kann mit dem Argument kommen Ausbildungsjahre seien keine Herrenjahre,. Derjenige hat aber dann zur heutigen Zeit bei Mutti kostenfrei gelebt. Selbst Azubis haben Rechnungen zu zahlen, Miete etc. . Es wird keine Rücksicht darauf genommen in der Entlohnung.
Die Ausbilder
Ausbilder nie im Haus! Fachlich und persönlich absolut nicht geeignet nach meiner Auffassung. Die einzige Interaktion erfolgt über Einträge über das Berichtsheft.
Spaßfaktor
Der Job macht an sich sehr Spaß. Das Umfeld aber drückt die Stimmung und man geht ab einem bestimmten Punkt einfach nicht mehr gerne arbeiten, auch wenn man sehr Ignorant ist was Lästereien und Arbeitszeit + Überstunden betrifft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ausstattung nicht zeitgemäß. Nach Umbau sogar schlimmer als davor. Gilt auch für einige Methoden im Betrieb. Es fehlt die Motivation der Angstellten. Man merkt die alteingesessene Hierarchie.
Variation
Nein absolut nicht.
Respekt
Wenn Kollegen nicht mit lästern beschäftigt sind über Kollegen die unweit voneinander stehen, ist dort nicht viel Respekt übrig. Chefetage mischt natürlich mit.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kaufhaus "WOHA" Drexel durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kaufhaus "WOHA" Drexel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kaufhaus "WOHA" Drexel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.