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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Normaler menschlicher Umgang mit jedem Kollegen.
Hat immer gut funktioniert.
Gegenüber vieler anderer Fa. ist diese bei Kaup mit gut zu bewerten .
Kommt auf jedem selber an .
Wem es zu wenig ist , soll sich wo anders bewerben !
Teils teils . Liegt aber nicht an der Fa.
Respekt sollte Selbsverständlich sein
Es gab nie Probleme
Es redet jeder mit jedem . Zoff gibt es überall mal .
Frauen und Männer arbeiten auf allen Ebenen .
Nichts
Alles
Ausbilder wechseln
Sehr viel druck um nichts
War mal gut i guess
Mit kaup nicht möglich
Null chance bei kaup
Gehalt ist eine frechheit
Die waren wissen
Hmdl
Aller letzte siff
Nur wenn ärger
Wer fußball spielt wird bevorzugt
Essensdienst
Es gibt eine Kantine und die Arbeitsausstattung war gut. Gehalt war in Ordnung.
Keine Worklifebalance gewünscht oder vorhanden. Vorgesetztenverhalten schlecht.
Auf Mitarbeiter zugehen und Probleme ernst nehmen. Nicht erst wenn mehrere Mitarbeiter beim Betriebsrat waren. Gründe erfragen warum man das Unternehmen verlässt. Schlechte Abteilungsleiter/Vorgesetzte gehen lassen oder sanktionieren.
Vorgesetzte war schrecklich. Kontrolle ohne Ende, vorne ins Gesicht gelächelt und hinten herum schlecht gemacht. Lachen wurde verboten. Das Kollegen sich verstehen war nicht erwünscht.
War mal sehr gut und wird immer schlechter.
Nicht vorhanden und auch nicht gewünscht.
Die Kollegen waren spitze. Nach mir sind noch andere gegangen da die Vorgesetzte nicht auszuhalten war. Mittlerweile ist sie keine Vorgesetzte mehr.
Kollegen die schon Jahre im Unternehmen sind werden nicht geschätzt.
Sehr schlecht. Geschäftsführung interessiert es in Zeiten von Fachkräftemangel nicht, warum man das Unternehmen verlässt. Schlechte Abteilungsleiter haben nichts zu befürchten und sitzen fest im Sattel. Selbst der Betriebsrat hat hier keine Möglichkeiten. Entweder man durchlebt es oder man geht. Wie es dem Mitarbeiter geht interessiert keinen.
Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische und gute Computerausstattung.
Schlecht. Mehr ist dazu nicht zu sagen..
War in Ordnung. Hätte besser sein können.
Aufgaben waren interessant und Abwechslungsreich.
Nichts
Kein respekt
Netter sein
Gute Atmosphäre unter Kollegen, man ist mit Problemen nie alleine
Fehlende Hands-on-Mentalität (Insgesamt aber vor allem im Bezug zur IT-Abteilung)
- Vorteile der Digitalisierung und Automation nutzen um Arbeitsabläufe effizienter und angenehmer machen
- Programme zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
- mehr Interne Schulungen und Weiterbildungsangebote anbieten
- Qualitätssicherung in der Produktion verstärken
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit.
Durch zu flache Hierarchie fehlen allerdings teilweise Verantwortliche, welche die Produkte zukunftssicher in eine Richtung lenken.
Einige Kollegen sind von seit langem vorhandenen Problemen, welche nicht behoben werden, genervt und das Vertrauen in die Qualitätsfähigkeit der Firma leidet darunter.
Durch die Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit ist man relativ flexibel. Auch die Wochenarbeitszeit ist angemessen. Bei der Urlaubsplanung muss sich teilweise mit Kollegen innerhalb der Arbeitsgruppe abgesprochen werden, trotzdem gibt es hier kaum Probleme. Nach Absprache mit dem Vorgesetzten kann man ohne Probleme während der Kernarbeitszeit für private Termine frei nehmen.
Es gibt leider kaum interne Schulungen und Weiterbildungen zur Förderung der Mitarbeiter und zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie recht begrenzt.
Persönliche externe Weiterbildungen werden durch entsprechend flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Das Gehalt ist im Durchschnitt und wird pünktlich gezahlt. Auch Sonderzahlungen sind üblich.
Die Kollegen sind hilfsbereit und offen für Verbesserungen. Allerdings könnte durch bessere Kommunikation und Schulungen noch effizienter zusammengearbeitet werden.
Vorgesetzte sind für Vorschläge offen und unterstützen. Allerdings sind Entscheidungen gelegentlich nicht unbedingt zukunftsorientiert, da mit höherem Aufwand verbunden.
Die Büroumgebung ist angemessen (Klimaanlage, höhenverstellbare Tische vorhanden) und die Computer sind den Aufgaben entsprechend ausreichend. Größter Mangel sind des öfteren auftretende, durch die IT-Abteilung verursachte Probleme mit der Software.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen aber auch innerhalb der Abteilung ist verbesserungswürdig. Häufig erfährt man von Entscheidungen erst aus 2. Hand.
Über Erfolge der Firma wird einmal jährlich im Jahresabschlussmeeting berichtet.
Keine.
Alles
Verkaufen.
Gehalt ist pünktlich...sicherer Arbeitsplatz
Vorgesetzten Verhalten Kommunikation Zu wenig Gehalt Zustand mancher Produktionshallen
Ein ordentliches Arbeitsklima für alle schaffen,Vorgesetzte bewerten um Schwachstellen aufzuzeigen...Flexiblere Arbeitszeitmodelle schaffen... Anpassungen bei den Gehältern.. Schulungen im Bereich Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung...
Naja Lob ist nicht zu erwarten...Krankenstand sagt vieles aus...
Mitarbeiter sind zum Teil unzufrieden...
Wie sagt man so schön außen Hui innen Pfui
Nicht wirklich flexible Schichtarbeit...Verschiedene Zeitkonten die unter Auflagen genutzt werden können. Samstagsarbeit gerne gesehen ob nötig oder nicht...bei nicht Teilnahme an freiwilliger Mehrarbeit gern Mal den ein oder anderen Seitenhieb seitens der Vorgesetzten.
Für Mitarbeiter in der Produktion sind nicht viele Schulungen zu erwarten... Schulungen gibt es wenn überhaupt wenn eine neue Anlage in Betrieb genommen wird und das natürlich nur unter Gnaden des Meisters und nach Gesicht nicht nach Qualifikation...Absolute Vetternwirtschaft kein Aufstieg ohne Beziehungen zur Clique weiter oben. Weiterbildung nur privat Möglich und auch hier wenig flexibel bis nicht gerne gesehen wenn man nicht an der unbeliebten Samstagsarbeit teilnehmen kann...
Gehalt kommt immer pünktlich. Für die Branche könnte es mehr Gehalt sein. Forderungen nach Gehaltserhöhungen auch langjähriger Mitarbeiter werden zum Teil belächelt und hinhalten zum Teil über Jahre sind keine Seltenheit...Allgemein sind Gehaltserhöhungen sehr rar gesät...ein abwandern von Facharbeiter mit Berufserfahrung wird in Kauf genommen...
Müll wird getrennt...
Ganz Ok
Unterirdisch...der ein oder andere Vorarbeiter ist bemüht und hilfsbereit...geht man die Etage weiter nach oben sieht es ganz anders aus von arrogant überheblich unfähig und keiner bis wenig Sozialkompetenz ist alles dabei.
Je nach Fertigungs oder Produktionhalle große Unterschiede...Manche Hallen sind klimatisiert und Recht neu andere steinalt mit einem beißenden Nebel aus Metall und Schweißgasen der in der Luft liegt.Im Sommer in manchen Hallen unmenschlich heiß... Von der Lautstärke einiger Fräsmaschinen fangen wir garnicht erst an. Aber man bekommt den billigen Gehörschutz und alles ist gut..Wasser und ein Ventilator dem einem die warme Luft ins Gesicht bläst gibt es kostenlos.
Teilweise weis der Vorarbeiter nicht was der Meister will und umgekehrt... Allgemein ist die Kommunikationspolitik eher träge...Anfragen nach weiter oben dauern Wochen.Mit unter erst nach mehrmaligem Nachfragen bekommt man eine Antwort...
Naja Produktion was will man erwarten...
Gut bezahlen nach der probezeit
Besser auf die maschinenführer hören und regelmäßige Wartungen durchführen
Mehr auf die Leute eingehen. Untätigkeit nicht tolerieren sonder denjenigen austauschen
In erster Linie vorallem das Soziale im Umgang mit den Mitarbeitern! Desweiteren die betriebliche Grundordnung und das daraus resultierende Betriebsklima sowie Ansehen der Firma auch ausserhalb!
Mir fällt in diesem Moment tatsächlich kein allgemein schlechter Punkt zu meiner Firma ein!
Punkt 1. Betriebskindergrippe/-garten
Punkt 2. Digitalisierung, bzw. Vernetzung durch IT-Netz der Bereiche: Konstruktion-zu Arbeitsvorbereitung u. Meister/Vorarbeiter- zu Produktion- zu Montage! Dies würde im allgemeinen die Qualität unserer Podunkte, sowie den Ablauf der allgemeinen Fertigstellung rapide steigern!
Die Wahrnehmung im Job ist wahnsinnig positiv!
Hohes Standing auch ausserhalb der Firma!
Die Abstimmung zwischen Job und privat ist sehr gut!
Es gibt mMn. für jeden die Chance, sich einen Namen zu erarbeiten und durch die nötige Leistung auch in Führungspositionen zukommen! Allerdings sind solche Positionen auch immer irgendwo begrenzt!
Sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen ich tätig gewesen bin, sehr-sehr gut!
Vorzeige-status!
Im allgemeinen, ist der Zusammenhalt sehr hoch!
Vollkommene Wertschätzung und voller Respekt den älteren gegenüber!
Meine Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber äusserst freundlich und vorallem sehr menschlich!
Sehr ausgeglichen und absolut human!
Es wird weitesgehend alles kommuniziert und Klärungsbedarf sofort wahrgenommen!
Absolute Gleichberechtigung auf allen Ebenen!
Die Aufgaben in meinem Bereich steigern stets auch meine persönliche Neugier und Motivation!
Keine Chancen aufzusteigen
Die Führungebene Austauschen
Motivierte Arbeiter fördern
So verdient kununu Geld.