Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyNormaler menschlicher Umgang mit jedem Kollegen.
Es gibt eine Kantine und die Arbeitsausstattung war gut. Gehalt war in Ordnung.
Gute Atmosphäre unter Kollegen, man ist mit Problemen nie alleine
Gehalt ist pünktlich...sicherer Arbeitsplatz
Gut bezahlen nach der probezeit
Vorgesetzten Verhalten Kommunikation Zu wenig Gehalt Zustand mancher Produktionshallen
Fehlende Hands-on-Mentalität (Insgesamt aber vor allem im Bezug zur IT-Abteilung)
Kein respekt
Keine Worklifebalance gewünscht oder vorhanden. Vorgesetztenverhalten schlecht.
Besser auf die maschinenführer hören und regelmäßige Wartungen durchführen
- Vorteile der Digitalisierung und Automation nutzen um Arbeitsabläufe effizienter und angenehmer machen
- Programme zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
- mehr Interne Schulungen und Weiterbildungsangebote anbieten
- Qualitätssicherung in der Produktion verstärken
Hat immer gut funktioniert.
Ein ordentliches Arbeitsklima für alle schaffen,Vorgesetzte bewerten um Schwachstellen aufzuzeigen...Flexiblere Arbeitszeitmodelle schaffen... Anpassungen bei den Gehältern.. Schulungen im Bereich Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung...
Auf Mitarbeiter zugehen und Probleme ernst nehmen. Nicht erst wenn mehrere Mitarbeiter beim Betriebsrat waren. Gründe erfragen warum man das Unternehmen verlässt. Schlechte Abteilungsleiter/Vorgesetzte gehen lassen oder sanktionieren.
Ausbilder wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Kaup für Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teils teils . Liegt aber nicht an der Fa.
Die Kollegen waren spitze. Nach mir sind noch andere gegangen da die Vorgesetzte nicht auszuhalten war. Mittlerweile ist sie keine Vorgesetzte mehr.
Die Kollegen sind hilfsbereit und offen für Verbesserungen. Allerdings könnte durch bessere Kommunikation und Schulungen noch effizienter zusammengearbeitet werden.
Die waren wissen
Im allgemeinen, ist der Zusammenhalt sehr hoch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaup für Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Mitarbeiter in der Produktion sind nicht viele Schulungen zu erwarten... Schulungen gibt es wenn überhaupt wenn eine neue Anlage in Betrieb genommen wird und das natürlich nur unter Gnaden des Meisters und nach Gesicht nicht nach Qualifikation...Absolute Vetternwirtschaft kein Aufstieg ohne Beziehungen zur Clique weiter oben. Weiterbildung nur privat Möglich und auch hier wenig flexibel bis nicht gerne gesehen wenn man nicht an der unbeliebten Samstagsarbeit teilnehmen kann...
Es gibt leider kaum interne Schulungen und Weiterbildungen zur Förderung der Mitarbeiter und zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie recht begrenzt.
Persönliche externe Weiterbildungen werden durch entsprechend flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Null chance bei kaup
Es gibt mMn. für jeden die Chance, sich einen Namen zu erarbeiten und durch die nötige Leistung auch in Führungspositionen zukommen! Allerdings sind solche Positionen auch immer irgendwo begrenzt!
