Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaut Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Wurzeln der heutigen Kaut-Gruppe reichen über 130 Jahre zurück, als der Grundstein in Wuppertal gelegt wurde. Diese lange Tradition verbindet sich bei uns mit modernster Technologie und einem starken Fokus auf nachhaltige Lösungen. Heute sind wir ein führender Anbieter für ökonomisch und ökolog ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen GF und Abteilung finden so gut wie gar nicht statt und wenn, dann ist sie nicht motivierend (eher im Gegenteil).
Unter den Kollegen ist eine sehr große Hilfsbereitschaft vorhanden. Zumindest hier zählt noch das "Wir".
Es gibt Gleitzeit auf Vertrauensbasis mit einer sehr ausgedehnten Kernarbeitszeit, somit steigert diese nicht wirklich die Flexibilität.
Homeoffice ist hier ein Fremdwort und ist nur in Einzelfällen möglich.
Hier ist starker Nachholbedarf!
Bei den Abteilungsleitern habe ich bisher nichts/kaum Negatives gehört.
Bei der GF sieht das leider anders aus. Zusammengefasst zeigt sie sehr wenig Interesse an ihrem eigenen Unternehmen und noch weniger an ihren Mitarbeitern (Thema Wertschätzung).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Je nach Position hat man einen guten Mix aus Vor-Ort-Terminen, Kundenbesuche und Büroarbeit.
Aufgrund der abwechslungsreichen Arbeit meistens ok. Man darf nur nicht die Hoffnung haben, etwas im Unternehmen verbessern zu können.