Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Gruppenbildungen bzw jede Abteilung mehr oder weniger für sich. Untereinander gute Atmosphäre
In der Branche gut, bei den Kunden 60/40, im allgemeinen zu unbekannt da oft nur durch Zweiräder bekannt und verwechselt.
Als Außendienstler ist das zwar so aber die versprochene Freizeit nach den Einsätzen konnte auf Grund der hohen Auftragslage und Mangel an Personal nicht eingehalten werden.
Training lediglich on the job, Weiterbildung und Lehrgänge trotz versprechen nicht eingehalten
Müsste regelmäßiger angepasst werden ansonsten kommt es aufs persönliche Verhandlungsgeschick an
„Green Energy“
Im kleineren Kreis exzellent
Vorgesetzte greifen nicht genügend durch und lassen sich Teilweise auf der Nase herumtanzen. Wie auch schon vorher beschrieben wird mehr gesagt als getan.
Renovierte Räumlichkeiten und Homeoffice Möglichkeiten
Es bleibt einiges auf der Strecke liegen. Es wird mehr gesagt als getan.
Angenehme Kunden, man kann Qualitativ arbeiten muss sich aber bemühen, teilweise echt sehr schöne Auslandseinsätze
Arbeitnehmer werden ernst genommen
Ist kaum bekannt, da man Kawasaki oft nur mit Motorrädern in Verbindung bringt, was schade ist!
In der Entwicklung seit ca. 2 Jahren . Gute HR Performance
Innovatives Unternehmen
Gute Performance durch Service, HR und M-Engineering
Ist ein leitender Anspruch des Kawasaki Konzerns.
Frisch renovierte Räumlichkeiten gepaart mit Homeoffice.
Kommunikation ist alles. Hier gibt es Verbesserungsvedarf zwischen den Abteilungen.
Internationale Kunden, Dienstreisen, Inbetriebsetzungen im Energiesektor mit Gasturbinen.
Geschäftsführung mit Verstand, die die Firma gut leiten und entwickeln kann
Möglichkeit innerhalb der Firma Abteilungen wechseln
Diskussionsbereitschaft
"Das haben wir schon immer so gemacht" wird abgeschafft
Die "heilige Kuh" kann auch geschlachtet werde
Manche Abteilungen versuchen Burgen aufzubauen, a lá Vorsprung durch Wissen
Abwicklungsmethonden zeitgerecht gestalten
Zeitgerechte Programme anschaffen, Excel reicht nicht immer ;)
Schulungen intern/extern müssen öfter sein
Büros besser organisieren!
Kantine/Essensmöglichkeit ausbauen
Freundlicher Umgang, es wird viel gelacht und natürlich auch gemeckert wie überall
großer Name, große Ausbaumöglichkeiten
Urlaub kurzfristig möglich
manche Kollegen erwarten Überstunden andere einen 8h Tag
Absprache mit Vorgesetzten immer möglich, wird auch im den meisten Fällen akzeptiert
Schulungen sind selten. Wenn Weiterbildung/Schulung gewollt sind, muss man nur lange genug anklopfen. Bleibt hartnäckig!
Ehrlicher Umgang miteinander, die politischen Spielchen gegeneinander sind weniger geworden.
Das sind halt erfahrene Platzhirsche, keiner weiß mehr als die Herren.
Zielsetzung ist nicht immer 100% klar, aber wo ist sie das schon. Alle sind für Vorschläge offen und Entscheidungen lassen sich größtenteils nachvollziehen
Großraumbüros, wenn die Kollegen telefonieren und sich absprechen, ist es nicht einfach sich auf Verträge oder Spezifikationen zu schreiben/lesen.
Könnte besser sein, wenn die Abteilungen untereinander mehr Feedback geben. In der eigenen Abteilung ziemlich gut
Unter Durchschnitt, aber jeder kann sein Gehalt selbst verhandeln.
Gehaltsanpassung jedes Jahr automatisch um wenige %
k.A.
Rahmenbedingungen sind sehr breit gesetzt. Eigentlich müssten die Vorgesetzten schon einbremsen. Eigenes Denken und Handeln wird sehr begrüßt.
die Führungsetage hat null Führungskompetenz, und keine Ahnung wie man erfolgreich sein kann.
mit einem Türken als Lenker ;-) bricht KAWASAKI H2R Rekorde, mit anderen mischt man in der Regional Ligua West mit.
Einfach alles andere als ein erfolgreiches Unternehmen.
freies arbeiten
wenig Sozialleistungen
Unternehmenskommunikation
Man kann sich frei entfalten und hat extrem viele Freiheiten. Dafür wird jedoch auch viel abverlangt.
Die Arbeit am Produkt
Mangelnde Organisation
fehlerhafte Struktur
Schwächen in der Führung
Über das Unternehmen sebst hinausschauen
Weiterbildung auf allen Ebenen
Das Betriebsklima ist okay, so lange Abreit weitergeschoben werden kann
Es wird auf alles Rücksicht genommen, solange die Arbeit erledigt wird. (Vertrauensarbeitszeit)
Weiterbildung bleibt meist aus Zeit- und Kostengründen auf der Strecke.
Gehaltslevel ist im Vergleich eher niedrig, Sozialleistungen...?
Umweltgerecht wie alle
Es besteht schon ein Einzelkämpfertum
Das Konfliktverhalten läßt zu wünschen übrig, Entscheidungen werden gerne geschoben, Festlegen von Bereichen scheitert oft an eigenen Machtinteressen
Die Ausstattung ist okay, die Besetzung der Büros z.T etwas zu hoch
Es wird viel besprochen mit vielen Lücken. Meist Alibibesprechungen
Inhaltlich sehr interessant, umfangmäßig kaum zu bewältigen
gutes Gehalt, selbständiges Arbeiten
Fehlende Führungskompetenz, keine Company indentity, kein Zusammenhalt, Intoleranz, japanische Mentalität überwiegend...wird oft der Bock zum Gärtner gemacht..
Mitarbeiter Gespräche führen, Personalabteilung sollte angeschaft werden
So verdient kununu Geld.