4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sind Freiräume und eine gewisse Felxibilität vorhanden
Den Chef interessiert die eigenen Firma nicht. Es werden keine Investitionen getätigt, das streben nach Fortschritt fehlt. Der Istzustand soll beibehalten werden, so kann auf dauer kein Geld verdient werden.
Der Chef sollte sich ein Bild von den Prozessen in der eigenen Firma machen, er weiß nicht wer was macht und wie die Abläufe in der Firma sind. Die folge daraus ist es kann jeder machen was er will
Jeder gegen jeden, der "eingesessene" Meister schreit alle nach Lust und Laune an und lässt jeden nur für seinen persönlichen Vorteil arbeiten
Momentan wird stark und mit allen Mitteln versucht das Image hochzuschrauben und zu polieren
Häufige Überstunden - Personalmangel und Kreisverwaltung im höchsten Niveau
Wird nicht angeboten und ist auch nicht erwünscht, wird mit allen Mitteln versucht zu verhindern
Gehaltserhöhungen gibt es praktisch gar nicht und sonst auf ein minimum reduziert
Mülltrennung nicht vorhanden, so wird auch der Rest gehandhabt, nur kein Aufwand und keine Entsorgungskosten
Gibt es nicht - jeder gegen jeden
Die älteren Kollegen werden bei allem bevorzugt, ein Einkaufsleiter der machen kann was er will und schlechtes Werkzeug teuer einkauft, der Fertigungsleiter der Angst hat eine Anweisung durchzusetzen und das eigene System nicht bedienen kann, einen Vertreter der nur zu seinem Voreil verkauft.
absolut inakzeptabel - spricht man Probleme wie z.B. den Meister an welcher die Leute anschreit und beleidigt so wird weiterhin geschwiegen weil es sich niemand mit den Kollegen verscherzen möchte
Alte Büros, alte Maschinen, keine Investitionen, die Toiletten sind zum wegrennen, wer nicht unbedingt muss der sollte besser nicht gehen.
Nur über den Flurfunk, den Chef sieht man wenn man Glück hat 1x im Monat durch die Firma laufen - Ihn interessiert die eigene Firma nicht
Praktisch nicht vorhanden, es gibt die Lieblinge die immer der selben Meinung sind, etwas anderes wird nicht akzeptiert
Die Produkte sind OK, der Chef denkt aber er kann alles neu erfinden
Abwechslungsreiche Arbeit. Es wird nie langweilig.
Manchmal wäre es besser die Zügel etwas strammer zu ziehen.
Auch wenn die Arbeit mal nicht für die gesamte Belegschaft reicht wird der Mitarbeiterstamm gehalten…
Der soziale Umgang mit Problemfällen….
Es gibt zwar Strukturvorgaben aber es wird geduldet das sich Workarounds zum Vorteil Einzelner einschleichen… manche machen es sich einfach andere die Arbeit… ein offenes Geheimniss....
sich auf neue Berufsfelder einlassen - z.B. die strikte Trennung von Schlossern und Elektrikern aufbrechen -> Mechatroniker