4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin sehr froh, dass ich da weg bin. Überlegt es euch 2x
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr alte Büromöbel
Unprofessionalität
Keine Gleichberechtigung
Arbeitszeitsystem sehr sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
- Neue Möbel
- Gleichberechtigung
- Umweltbewusster
- Zeitsystem ändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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… das beste oder nichts, dann doch wohl eher NICHTS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die eigenen Wünsche nicht berücksichtigt werden, Kollegen verschiedenes versprochen bekommen (von der obersten Geschäftsleitung) und sich einfach nicht dran gehalten wird.
Man wird grad in die Abteilung gesteckt wo Not am Mann ist, egal ob man es möchte oder auch nicht.
Leere Versprechungen gehören zur Tagesordnung und um die wirklich wichtigen Dinge wird sich seitens der Personalführung nicht gekümmert, da viele tolle Spielereien wichtiger sind.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal ganz stark die Einstellungen zu den Mitarbeitern überdenken und sich mal Gedanken machen wer da die Arbeit macht und auch mal entsprechende Leistungen bieten, auch gerecht aufgeteilt allen und nicht wieder nur ausgewählten ! … ohne die „Kleinen Leute“ wären die „großen“ auch nichts, aber wenn es so weiter geht steht der „Oberguru“ bald alleine in dem Laden und kann mal schauen wen er dann anbrüllt.
Arbeitsatmosphäre
Man muss stets auf der Hut sein wenn der große Häuptlinge seine Runden durch die Frima dreht. Ist quasi wie beim Lotto, entweder man hat Glück - in dem Fall wird man verschont oder man hat halt Pech und wurde ausgewählt, wenn aus unerklärlichen Gründen wieder irgendwas in seinen Augen falsch gemacht wurde und dann bekommt man die volle Breitseite der schlechten Laune die er dann liebend gern an einem rauslässt … natürlich wird durch ihn noch in der ganzen Firma lautstark breitgetreten was der entsprechende Mitarbeiter ja für ein Nichtskönner ist.
Image
Es gibt ganz wenige in der Firma die immer noch versuchen alles schön zu reden, das sind dann genau die die in der Führungsebene sind und einen als weiter für dämlich verkaufen möchten.
Der Rest weiß wie der Hase läuft und auch was dort „abgeht“.
Work-Life-Balance
Balance … ? Was ist das !? 24/7 Worklife und wehe man will mal pünktlich Feierabend machen, dann wird man noch angeschrieen
Können einige Mitarbeiter bezeugen und auch Kunden welche es live erleben durften.
Karriere/Weiterbildung
Es bekommen immer die selben Mitarbeiter Lehrgänge, wird immer auf die selben gesetzt, keine sinnvolle Aufteilungen der Weiterbildungen und es werden auch immer nur die Pflichtlehrgänge des Herstellers vergeben.
Die restlichen Kollegen werden verschont und darf sich bukeln und sehen wo man die Infos, Neuerungen herbekommt, am besten abends privat daheim aufarbeiten… aber wehe man weiß mal was nicht, dann heißt es wieder ja wie kann das denn sein !? Bei der ach so tollen Bezahlung kann man ja wohl erwarten das man auch was weiß …
Gehalt/Sozialleistungen
Wo fängt man an… die Bezahlung beruht ganz auf dem Zufallsprinzip oder auch wie grad gewürfelt wird, je nachdem von welchem Betrieb man kommt / man abgeworben wurde, ob man in der Firma gelernt hat oder auch wie gut man sich verkaufen kann, eine richtige Gleichberechtigung bei der Bezahlung gibt es auf keine Fälle … wobei die hauseigenen Leute immer schlechter abgespeist werden wie die, die extern „eingekauft“ werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja na sicher … der planschender droht mal wieder über zu laufen weil Unmengen an Betriebswirten / Altöl in den Gulli gekippt wurde ? Dann müssen die Lehrlinge sich aufmachen mit Eimern und Ketten und den ölabscheider schnell mal um mehrere Liter im 2-3 Stelligen Bereich abschöpfen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist auch eher Fragwürdig, es wird eindeutig mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz getreu dem Motto umso jünger, desto besser und Geiz ist geil - Berufserfahrung als 20 jähriger am besten wie ein 60 jähriger in dem Beruf, jedoch die Bezahlung wie eine ungelernte Kraft, teilweise verdient die Putzfrau mehr und wehe man beharrt auf Gleichberechtigung oder fragt mal nach einem Euro mehr Stundenlohn !
Dann bekommt man wieder zu hören wie schlecht man eigentlich ist und das die Firma auch bestens ohne einen zurecht kommt.
Man wird bestens runter reduziert eines nur geht.
Vorgesetztenverhalten
Welches Verhalten Muss man mal live erlebt haben, wenn man meint schon viel gesehen zu haben, das hat noch keiner zuvor erlebt.
Arbeitsbedingungen
Es wird natürlich immer so getan als würde die Firma alles machen für die Mitarbeiter an Technik und Arbeitsmaterial.
Jedoch wenn mal ein Satz Handschuhe gebraucht werden wird man angemault man hätte ja letzte Woche erst einen Satz bekommen es gäbe so schnell keinen mehr - am besten man bringt seine kompletten arbeitsutensilien selbst mit … nur eine Sache von vielen als Beispiel
Kommunikation
Kommunikation untereinander sollte eindeutig besser abgestimmt werden, viele schieben die Arbeit worauf sie keine Lust haben oder was einen mal mehr beansprucht, weiter zum nächsten Kollegen und machen immer einen auf „Keine Ahnung - ist mir neu - weiß ich nichts von“…
Gleichberechtigung
Es werden stets entsprechende Mitarbeiter bevorzugt … unerklärliche Pfuscharbeiten werden bei diesen toleriert und noch betont das dies bei den jenigen kein Thema ist, ich zitiere: „ … darf das !“
Interessante Aufgaben
Die einen bekommen immer die schönen Arbeiten zugeschoben und dürfen auch äußern ob sie Lust dazu haben oder nicht.
Andere bekommen dann die Arbeiten, die die anderen nicht möchten und müssen sich damit zufrieden geben und sollen den Rotz bearbeiten…
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NIE WIEDER… AUF GAR KEINEN FALL !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einer der schlechtesten Arbeitgebener seitens der Führung die ich je erlebt habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KBM Motorfahrzeuge durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden KBM Motorfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KBM Motorfahrzeuge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.