Nutze das System aus oder werde ausgenutzt: Werde fürs Zeitabsitzen belohnt oder fürs Arbeiten bestraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Subventionierte Kantine
Herzliche und offene Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rege Vetternwirtschaft
Karriere-Sackgasse
Keine leistungsbezogenen Übertariflichen Zulagen
Keine Großraum München Zulage
Man hat noch nicht gelernt, dass gutes Personal wertvoll ist und man darin investieren sollte
Verbesserungsvorschläge
Setzt euer Leitbild um:
"[...]Wir wollen eine flexible Arbeitsplatzgestaltung, damit wir auf individuelle
Lebenssituationen der Mitarbeiten den eingehen können, denn zufriedene und
motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg."
Geht auf Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter ein
Nachhaltige Personalpolitik
Leistung und Motivation fördern
Zeigt generell etwas Entgegenkommen euren Angestellten
Kommunikation
Über das System wird alles vorgegeben. Wer kommuniziert nimmt nur in Kauf, dass zusätzliche Arbeiten auf einen zukommen, was sehr schade ist.
Work-Life-Balance
Alle Abteilungen unterbesetzt. Wer versucht die angestauten Arbeiten effizient zu erledigen, wird verbrannt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Wünsche/Anliegen wird nicht eingegangen. Dafür werden auf biegen und brechen politische Ziele umgesetzt. Das Prinzip: Ich Chef, du nichts wird hier gelebt.
Die Führungsebene agiert oft außerhalb ihrer Kompetenz und übergeht regelmäßig die Teamleiter der Fachabteilungen. Projekte werden an einzelne Mitarbeiter delegiert. Dabei lässt man Auftragslage, Schulungsbedarf, Kompetenzen, Berechtigungen und Zuständigkeiten komplett außer Acht.
Probleme anzusprechen macht keinen Sinn.
Interessante Aufgaben
Selber schuld, wer sich interessante Aufgaben sucht oder gar meint dafür entlohnt zu werden
Gehalt/Sozialleistungen
An sich ordentliches Gehalt, wenn man eine ruhige Kugel schiebt.
Wer performt wird sich schnell unfair behandelt fühlen.
Leider keine Großraum München Zulage oder die Möglichkeit für Leistung aufzusteigen oder sein Gehalt zu verbessern (Konzept "Leistungsorientierte Bezahlung" ist mit einem dreistelligen Betrag leider ein schlechter Witz)
Image
"Früher war alles besser". Kurze Dienstwege wurden im Verlauf der letzten Jahre/Jahrzehnte erschwert und/oder abgeschafft, Arbeiten wurden komplexer und sollen von weniger Personal erledigt werden und natürlich lässt gleichzeitig die allgemeine Qualität durch den Fachkräftemangel nach.
Dies führt in allen Bereichen zu Frust, einer sehr hohen Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungen legt man hier nur im medizinischen Bereich Wert. Der Rest schaut in die Röhre