Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern werden von Mitarbeiter:innen als Ort mit gemischten Erfahrungen beschrieben. Während einige Abteilungen eine gute Arbeitsatmosphäre und ein starkes Teamgefühl hervorheben, berichten andere von Problemen mit Mobbing und einer angespannten Atmosphäre. Die Kommunikation variiert ebenfalls je nach Abteilung, wobei einige Teams einen regen Austausch und offene Ohren loben, während andere Missverständnisse und Konflikte aufgrund verlorener Informationen beklagen. Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls uneinheitlich, mit sowohl positiven als auch negativen Erfahrungen. In Bezug auf Weiterbildungen gibt es ein großes Angebot, allerdings wird die finanzielle Unterstützung als begrenzt wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Unterstützung bei Problemen und Suche nach Lösungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
Bessere Personalbesetzung und zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen
Mehr Gehalt und Weihnachtsgeld
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei den kbo - Kliniken des Bezirks Oberbayern scheint vielfältig und differenziert zu sein. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark variiert, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht wurden. Einige Mitarbeiter:innen loben die klare Kommunikation und das Engagement ihrer Vorgesetzten. Es wird hervorgehoben, dass immer Ansprechpartner:innen vorhanden sind und die Einführung sowie Unterstützung durch die Stationsleitung als positiv empfunden wird.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und fehlender Transparenz. Es wird angemerkt, dass Probleme oft nicht angesprochen werden und die Führungsebene manchmal außerhalb ihrer Kompetenz agiert. Zudem wird eine gewisse Diskriminierung gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen erwähnt. Trotz dieser Herausforderungen, scheint es jedoch auch Vorgesetzte zu geben, die als freundlich und verständnisvoll beschrieben werden. Es ist klar, dass Verbesserungen in bestimmten Bereichen notwendig sind, um ein durchweg positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bei den "kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern" wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv hervorgehoben. Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Hilfsbereitschaft ihrer Kolleg:innen, was als wesentlich für die Bewältigung des Personalmangels und die Sicherstellung der Patientenversorgung angesehen wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurden Berichte über Mobbing und Missgunst zwischen verschiedenen Stationen vermerkt. Zudem wird angeführt, dass Aufgaben häufig an Schüler:innen und Helfer:innen delegiert werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Kolleg:innen nicht ausreichend unterstützt und haben hohe Erwartungen an sie. Trotz dieser Schwierigkeiten, bleibt der allgemeine Tenor zum Kollegenzusammenhalt positiv.
Die Arbeitsatmosphäre bei den kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern scheint stark von der jeweiligen Abteilung und Station abzuhängen. Während einige Mitarbeiter:innen eine gute Atmosphäre und ein starkes Teamgefühl betonen, wird in anderen Bereichen eine angespannte Stimmung und sogar Mobbing berichtet. Es ist zu beachten, dass die Personalbesetzung einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima hat, wobei Personalengpässe die Stimmung negativ beeinflussen können.
Die Kommunikation variiert ebenfalls je nach Abteilung, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führen kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich sehr wohl und vergleichen ihren Arbeitsplatz mit einem Zuhause, während andere die Atmosphäre als katastrophal beschreiben. Es wurde auch erwähnt, dass sich die Arbeitsatmosphäre seit dem Wechsel der Geschäftsführung verschlechtert hat. Trotz dieser Herausforderungen wird hervorgehoben, dass generell ein freundlicher Umgang miteinander gepflegt wird.
Die Kommunikation bei den kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist ein facettenreiches Thema. Es wird hervorgehoben, dass die Unternehmenskommunikation und Vorgesetzten für eine zügige Informationsweitergabe sorgen. Zudem wird der Austausch als reg und die Ohren als offen beschrieben. Besonders positiv wird die Kommunikation mit Kolleg:innen auf der eigenen sowie anderen Stationen bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation wird insgesamt als ausbaufähig angesehen und es wird bemängelt, dass sie oft hinterrücks stattfindet. Missverständnisse und Konflikte aufgrund von verlorenen Informationen sind nicht selten. Innerhalb der Teams scheint es zu viel Lästerei zu geben. Zudem wird festgestellt, dass die Kommunikation zwischen Pflegekräften und Ärzten fehlt. Trotz dieser Schwierigkeiten, wird der Umgang untereinander als sehr gut empfunden und die Gesamtkommunikation als gut bewertet. Es besteht also Raum für Verbesserungen, aber auch viele positive Aspekte in der Kommunikation bei kbo.
fast alles! Keine Coaching, Essen für Mitarbeiter 10€, keine Parkplätze, alle kommen wann die wollen, aber nur DU darfst 10 Min später nicht kommen, trotz dener täglichen 2h Überstunde. Unrealistische Anforderungen von der genannten OÄ, Schikane gegen dich, Bedrohungen wenn DU ihr einen Widerstand zeigst, keine Hilfe von ihr bei Notfällen, stundenlang keine Rückmeldungen bei Notfällen, Nutzung ihrer Macht als OÄ durch die Arbeit um dich zu ernidriegen und je möglichst schnell dich zu entfernen ohne Konsequenzen für sie!Das ist ...
Intransparente und mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Team, aber auch mangelnde KOmmunikation zwischen Kollegen. Es wird viel am Image gearbeitet, anstatt sich wirklich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Alte, verstaubte Strukturen die nicht angefasst werden. Inkompetente Führung. Probleme, welche teamintern massiv vorhanden sind werden ignoriert. Hohe personelle Fluktuation ist das Resultat.
Bessere Umgang von oben mit schwangere Arbeitsnehmerinnen. Eine Frau braucht da Emphatie und Hilfe . Die Frauen was extra ungeplant schwanger sind- noch mehr. Das hat mir weg getan.
- Münchenzulage, diese zahlen so viele andere AGs in der Umgebung. Selbst der Bezirk OBB zahlte diese - Wellpass wird in einigen KBO Gesellschaften gezahlt. Leider nicht in der Heckscher. Das Thema Gesundheitsfürsorge ist wichtig. - Freundlichere Kommunikation bei Fragen in der Personal- und Lohnabteilung -Die Klinik sollte sich Gedanken machen, ob es nicht sinnvoll wäre mehr auszubilden - Allgemein werden viele Wünsche mit dem Verweis auf fehlende finanzielle Mittel sofort abgetan. Man hat hier nicht den Eindruck, dass die ...
Setzt euer Leitbild um: "[...]Wir wollen eine flexible Arbeitsplatzgestaltung, damit wir auf individuelle Lebenssituationen der Mitarbeiten den eingehen können, denn zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg." Geht auf Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter ein Nachhaltige Personalpolitik Leistung und Motivation fördern Zeigt generell etwas Entgegenkommen euren Angestellten
Mehr Wert auf die Ausbildung und den Nachwuchs in der Pflege legen. Bessere Schule, mehr Unterstützung in der Praxis. Praxisanleiter austauschen. Einsatz von Minderjährigen auf nur geschlossenen Stationen, werden dort alleine gelassen während Besprechungen.
Personal Decke stabil sicher, Besinnung auf Kernaufgabe. Digitalisierung zeisparender und effektiver gestalten mit mehr Orientierung an der Praxis der Anwender in der Pflege
Der am besten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben die Anerkennung bekommen die man sich vorstellt jedoch war keiner von ihnen respektlos oder eingebildet oder ähnliches
Erfahrene Fachkräfte sind hier ein hohes Gut und gerade bei aufwändigeren Pflegefällen bzw. anspruchsvollen Arbeiten wichtig, um eine patientengerechte Versogung und Kompetenz sicher zu stellen. Leider können aber auch die besten und erfahrensten Pfleger/innen nicht alles auffangen, was die Politik verbockt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der größte Minuspunkt. Trotz unzähligen Besprechungen geht das Wichtigste immer verloren. Missverständnisse und dadurch erzeugte Konflikte stehen an der Tagesordnung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als eher modern.
