Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die Kliniken des Bezirks Oberbayern (kbo), sind ein Verbund von über 50 psychiatrischen Kliniken und ambulanten Einrichtungen. Unsere qualifizierten Fachkräfte in Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik, Neurologie und Sozialpädiatrie fördern täglich die Gesundheit von Körper und Seele. Kinder, Jugendliche und Erwachsene erhalten bei uns eine umfassende Behandlung und Unterstützung.
Was uns wichtig ist:
Wir begegnen jedem Menschen mit Respekt und Wertschätzung und handeln verantwortungsvoll, offen und verlässlich. Durch den konstruktiven Umgang mit Herausforderungen lernen wir kontinuierlich von- und miteinander, um uns immer weiter zu verbessern.
In unseren multiprofessionellen Teams kümmern wir uns rund um die Uhr um unsere Patientinnen und Patienten – vom ersten Kontakt bis zur Rehabilitation. Dabei setzen wir auf ganzheitliche Betreuung und fördern die gesellschaftliche Teilhabe.
Nicht nur unsere Patientinnen und Patienten profitieren von unserer wissenschaftlichen Expertise und Vernetzung mit anderen Einrichtungen. Als großer Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unserer Mitarbeitenden – beispielsweise im Rahmen der konzerneigenen kbo-Akademie.
Wir möchten den sich wandelnden Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden und setzen dabei auf zukunftsfähige Einrichtungen, eine nachhaltige Finanzplanung und vollumfassende Enkelfähigkeit in sozialer und ökologischer Hinsicht.
Wir investieren in den fachlichen Nachwuchs und bieten eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten an.
Eine flexible Arbeitsplatzgestaltung ermöglicht es uns darüber hinaus, auf die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden einzugehen – denn ihre Zufriedenheit und Motivation sind der Schlüssel zum Erfolg von kbo.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtkbo-Mitarbeitende profitieren von zahlreichen Vorteilen. Von flexiblen Arbeitszeiten über umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen – hier wird sowohl die berufliche als auch persönliche Entwicklung gefördert und das Arbeitsleben bereichert.
Mehr dazu unter kbo.de/karriere/ihr-plus-bei-kbo.
Arbeiten bei kbo bedeutet, Teil eines vielfältigen und engagierten Teams zu sein, das sich für die seelische und körperliche Gesundheit einsetzt. Mit über 50 Standorten in Oberbayern bieten wir nicht nur unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten, sondern auch Sicherheit und langfristige Perspektiven.
Besonders stolz sind wir auf unsere Vielfalt: Egal ob Psychiatrie, Psychotherapie, Neurologie oder Sozialpädiatrie – Sie finden bei uns Tätigkeitsfelder, die zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passen. Gleichzeitig fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und bieten Ihnen die Flexibilität, Ihren Arbeitsalltag individuell zu gestalten.
Bei kbo stehen nicht nur unsere Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt, sondern auch Sie als Mitarbeitende.
Vielfalt, Sicherheit, Nähe – das macht uns aus.
kbo bietet Arbeitsstellen in vielfältigen Bereichen, darunter Medizin, Pflege, Therapie, Psychologie, sozialpädagogische und erzieherische Berufe, Verwaltung, Hauswirtschaft sowie Technik und Medizintechnik.
Berufsgruppe Pflege
Pflege bei kbo bedeutet eine Vielfalt an Arbeitsmöglichkeiten als Fachpflegekraft für Psychiatrie, Gesundheits- und Krankenpflegende, akademisierte Pflegende, Kinder-, Alten-, Heilerziehungs- und Fachkrankenpflegende, Pflegefachhelfende, Fachkrankenpflegende für Intensivpflege und Anästhesie sowie den Pflege- und Erziehungsdienst.
Berufsgruppe Medizin
Damit die Qualität der wohnortnahen Behandlungen gewährleistet wird, beschäftigt kbo eine Vielzahl an Ärztinnen und Ärzten für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychiatrie, Psychosomatik, Neurologie, Allgemein- oder Innere Medizin, Sprach-, Stimm- und kindliche Hörstörungen sowie Assistenzärztinnen und -ärzte für Psychiatrie, Allgemein- oder Innere Medizin, Psychosomatik, Neurologie und Kinder- und Jugendmedizin.
Berufsgruppe Therapie
Wir beschäftigen Heil-, Logo- und Sozialpädagoginnen und –pädagogen genauso wie Ergo-, Physio-, Kunst-, Kreativ-, Arbeits- und Musiktherapeuten und -therapeutinnen. Und auch Therapeutinnen und Therapeuten für eine tiergestützte Therapie leisten bei uns einen wichtigen Beitrag.
Berufsgruppe Verwaltung
Die kbo-Standorte bieten vielfältige Aufgabenbereiche, in denen Sie Ihre Kompetenz und Ihr Engagement einbringen können. Im Personalbereich arbeiten Sie an der beruflichen und menschlichen Entwicklung, im Einkauf nutzen Sie Ihr Recherche- und Verhandlungsgeschick. In der Verwaltung sind Sie mit kaufmännischen Aufgaben in der Unternehmenskommunikation, Marketing, Personal sowie Versorgungsqualität und -entwicklung betraut.
Weitere Bereiche umfassen das Sekretariat der Geschäftsleitung, Immobilienmanagement, Finanzbuchhaltung, Controlling, Fördermittelabwicklung, Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Patientenverwaltung, Fuhrpark-Management und weitere Bereiche.
Sie sind vom Fach. Oder Sie stehen noch am Anfang und entscheiden sich für eine Ausbildung oder ein Studium. Dann willkommen!
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung – unabhängig von Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern.
Folgende Gesellschaften und patientenversorgende Einrichtungen sind Teil der Kliniken des Bezirks Oberbayern (kbo):
Flexible Arbeitszeit, pünktliche Bezahlung, angenehmes Betriebsklima, krisensicheren Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung.
Egym, man versucht was für MA zu tun durch Angebote für die Gesundheit
Gleitzeit
Sicherer Job
Kein hoher Druck
Motivierte, gut qualifizierte Ärzte die an der mangelnden Pflegekompetenz scheitern.
Dass dem Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen geholfen wird
Mitarbeiterfoerderung und Qualifizierung, Fortbildungsangebot
Es wird nur noch mit Abmahnungen um sich geworfen , von den man die meisten dann zurück nehmen muss ! Es werden so kleine Geschenke an Mitarbeiter/innen nicht mehr verteilt , weil Wein schlecht ist 1! aber auf was anderes kommt auch nicht in Sinn ! Zeigt das man die Mitarbeiter/innen nicht wert schätzt . Auch lädt man die Rentner/innen nicht mehr zur Weihnachtsfeier ein usw..
Pausen sollen doch, trotz 7,5 Stunden Dienst, bitte unterlassen werden. Die Kaffeemaschine ist scheinbar das einzige corporate benefit. Das Team wird gegeneinander ausgespielt und respektiert einander nicht. Fehlverhalten der Angestellten wird von der Leitung scheinbar ignoriert.
Es gibt sehr viele "Goodies" für die Angestellten. Aber vieles davon ist eigentlich fast nur für die Mitarbeiter am Standort Haar gut zugänglich. Die Aussenstellen, wie Schwabing oder Fürstenfeldbruck haben hier öfter das Nachsehen. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Intransparente und mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Team, aber auch mangelnde KOmmunikation zwischen Kollegen.
Es wird viel am Image gearbeitet, anstatt sich wirklich für die Mitarbeiter einzusetzen.
leider wird vieles was Tradition war nicht mehr für richtig erachtet , Die Klinik ist immer mit der Zeit gegangen hat aber bestimmte Traditionen behalten . Das wird nun mit den Füßen getreten.
Setzt euer Leitbild um:
"[...]Wir wollen eine flexible Arbeitsplatzgestaltung, damit wir auf individuelle
Lebenssituationen der Mitarbeiten den eingehen können, denn zufriedene und
motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg."
Geht auf Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter ein
Nachhaltige Personalpolitik
Leistung und Motivation fördern
Zeigt generell etwas Entgegenkommen euren Angestellten
1. Mehr Anerkennung und regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte.
2. Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
3. Bessere Arbeitsbedingungen, z.B. eigene Büros oder dedizierte Arbeitsplätze.
4. Mehr Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung.
5. Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Pro Mitarbeiter für der Verwaltung werden, dort arbeiten auch Menschen. Mehr machen das die Mitarbeiter wieder gerne zur Arbeit kommen und auch wieder ruhig schlafen können. Jeder zweite denkt er muss da weg. Besseres Onboarding.
Bezahlung erhöhen
Einstellen von Mitarbeitern mit genügend Fachwissen und Kompetenz.
Extra Supervisionen für jedes Team einmal monatlich
Mitarbeiter Rabatte für zb Geschäfte oder eine Eden Red Card mit Guthaben
Personal Decke stabil sicher, Besinnung auf Kernaufgabe.
Digitalisierung zeisparender und effektiver gestalten mit mehr Orientierung an der Praxis der Anwender in der Pflege
Der am besten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch werden ihre Erfahrungen und Bedürfnisse oft nicht ausreichend berücksichtigt. Es fehlt an gezielter Förderung und Integration in den Arbeitsprozess.
Werden gut integriert und können sich von schwierigen Aufgaben befreien lassen
So gut es die politischen Rahmenbedingungen zulassen
Erfahrene Fachkräfte sind hier ein hohes Gut und gerade bei aufwändigeren Pflegefällen bzw. anspruchsvollen Arbeiten wichtig, um eine patientengerechte Versogung und Kompetenz sicher zu stellen. Leider können aber auch die besten und erfahrensten Pfleger/innen nicht alles auffangen, was die Politik verbockt.
Werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der größte Minuspunkt.
Trotz unzähligen Besprechungen geht das Wichtigste immer verloren.
Missverständnisse und dadurch erzeugte Konflikte stehen an der Tagesordnung.
Erhört werden nur die, welche am lautesten schreien. Ansonsten pflegt man eine Kommunikation hinterrücks. Ehrlich und auf augenhöhe Fehlanzeige!
Über das System wird alles vorgegeben. Wer kommuniziert nimmt nur in Kauf, dass zusätzliche Arbeiten auf einen zukommen, was sehr schade ist.
Zwischen dem direkten Vorgesetzten sehr gut. Die höhere Ebenen sieht man seltener aber Kommunikation ist möglich
An Anfang gut und später keine mehr. Es kommt immer auf die Teamleitung / Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Angebote für Weiterbildungen werden kbo-weit durch die kbo-Akademie aufgezeigt und angeboten. Des weiteren fördert unser Karrieremanagement ausgewählte Talente.
Weiterbildung wird gerne gesehen, so weit geringe Kosten anfallen. Das Budget ist begrenzt, einzelne Mitarbeitende werden gefördert. Intransparent.
keine Chance auf Karriere, aber als Sprungbrett gut.
Vitamin B hilft immer
Auf Weiterbildungen legt man hier nur im medizinischen Bereich Wert. Der Rest schaut in die Röhre