248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
momentan nichts
keine Annerkennung, keine Nachfrage wie es den Mitarbeitern geht
mehr um die Mitarbeiter kümmern und nicht alles als selbstverständlich hinnehmen
angespannt
wenn man nicht gerade einspringen muss
Vitamin B hilft immer
Gruppenbildung
keine Rücksicht
Vorgesetzte nicht zu sehen
reden wir lieber nicht
naja...
für das was wir leisten, könnte es mehr sein
Viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden.
Kein WLAN für die Klinik
Mehr Fortbildungen und Events in TFK statt in Haar
Es gibt immer stressige Tage, die Guten überwiegen jedoch
Leider da Psychiatrie eher schlecht
Sehr gut. Wunschdienstplan
Sehr soziales Unternehmen
Sehr gut. Teamtage und regelmäßiger Austausch in Besprechungen
Werden gut integriert und können sich von schwierigen Aufgaben befreien lassen
Jährliche Mitarbeitergespräche. Sehr gutes Verhältnis auf Augenhöhe
Man hat Alles was man braucht
Zwischen dem direkten Vorgesetzten sehr gut, die höhere. Ebenen sieht man seltener, könnte sie aber jederzeit kontaktieren
Viel Fort und Weiterbildungsangebote
Weiterbildung wird gerne gesehen, so weit geringe Kosten anfallen. Das Budget ist begrenzt, einzelne Mitarbeitende werden gefördert. Intransparent.
Gemeinschaftsbüro zu klein, IT-Infrastruktur langsam und fehleranfällig
Positiv im Klinikum Haar ist die sichere Entlohnung nach TVöD.
Negativ ist die mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte, die fehlende Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und die unzureichende Kommunikation. Zudem gibt es wenig Aufstiegschancen und keine klaren Rückzugsorte, was die Arbeitsbedingungen erschwert. Auch die Arbeitsorganisation wirkt oft unklar und unflexibel.
1. Mehr Anerkennung und regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte.
2. Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
3. Bessere Arbeitsbedingungen, z.B. eigene Büros oder dedizierte Arbeitsplätze.
4. Mehr Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung.
5. Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter fehlender Wertschätzung, da Vorgesetzte wenig Zeit haben und oft nicht wissen, was die Mitarbeitenden leisten.
Intransparent, distanziert, unflexibel, unorganisiert, wenig wertschätzend.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten, und eine Karriereentwicklung scheint kaum möglich.
Der TVöD bietet eine gute Entlohnung und sichere Arbeitsbedingungen, was als positiv anzumerken ist.
Das Klinikum ist wenig umweltbewusst, da der Müll nicht getrennt wird und keine klaren Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit erkennbar sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist mangelhaft, und es herrscht eine hohe Konkurrenz unter den Mitarbeitenden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch werden ihre Erfahrungen und Bedürfnisse oft nicht ausreichend berücksichtigt. Es fehlt an gezielter Förderung und Integration in den Arbeitsprozess.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist distanziert, es fehlt an Wertschätzung und regelmäßigem Feedback. Sie sind oft wenig erreichbar und zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden.
Ich hatte kein eigenes Büro, und der Computer war im Handwerksraum.
Die Kommunikation erfolgt häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg, was zu Unklarheiten und Frustration führt.
Die Gleichberechtigung ist insgesamt in Ordnung, es gibt keine offensichtlichen Diskriminierungen, jedoch könnte die Förderung von Chancengleichheit noch weiter verbessert werden.
Vorgesetzte beziehen Mitarbeitende selten in Entscheidungen ein. Direkte Vorgesetzte haben wenig Zeit und zeigen oft wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden.
Altersvorsorge
Rabatt in manchen Geschäften
Wunschdienstplan
Bezahlung erhöhen
Einstellen von Mitarbeitern mit genügend Fachwissen und Kompetenz.
Extra Supervisionen für jedes Team einmal monatlich
Mitarbeiter Rabatte für zb Geschäfte oder eine Eden Red Card mit Guthaben
Kommt auf die Abteilung an
In den Großstädten deutlich besser
In den Partnerstellen ist es ein eher mittelmäßiges Image
Mehrere Schichtmodelle möglich
Möglich
Könnte deutlich gesteigert werden
Für die Mitarbeiter wird noch zu wenig Gesundheitsprävention gemacht
Mit den Obrigkeiten eher wenig transparent. Je nach Abteilung aber durchaus gut
Unterschiedliche Gehälter immer noch
Gehalt
Leider alles.
Pro Mitarbeiter für der Verwaltung werden, dort arbeiten auch Menschen. Mehr machen das die Mitarbeiter wieder gerne zur Arbeit kommen und auch wieder ruhig schlafen können. Jeder zweite denkt er muss da weg. Besseres Onboarding.
Kein Team Zusammenhalt. Lästereien ohne Ende, trotz der vielen Arbeit. Türen zu Politik. Definitiv nicht pro Mitarbeiter! Veralte Büroräume, nichts zum wohlfühlen.
Auf Social Media top nur wenn man dort ist, leider genau das Gegenteil!
Gibt es keine. Zu wenig Personal, Überstunden sind an er Tagesordnung.
kbo = Papierproduktion
Gibt es nur vereinzelt. Sehr viele neue, die nicht richtig angelernt werden, da man davon ausgeht, die halten es sowieso nicht lange aus. Leider viel Geläster und Gemecker über den Arbeitgeber den ganzen Tag.
Sind nett, aber können nicht viel machen. Zu wenig Teammeetings, wo VG was mitteilen.
Keine Kaffeküche, man bringt sich alles selber mit. Wasser holt man sich am WC.
Man hofft auf eine bessere Zukunft!
Papierflut ohne Ende und sehr umständliches Arbeiten. Digital ist hier ein Fremdwort
Die Kollegen im eigen Bereich
Es wird nur noch mit Abmahnungen um sich geworfen , von den man die meisten dann zurück nehmen muss ! Es werden so kleine Geschenke an Mitarbeiter/innen nicht mehr verteilt , weil Wein schlecht ist 1! aber auf was anderes kommt auch nicht in Sinn ! Zeigt das man die Mitarbeiter/innen nicht wert schätzt . Auch lädt man die Rentner/innen nicht mehr zur Weihnachtsfeier ein usw..
Man sollte sich erinnern warum es immer mehr schlechte Bewrtungen gibt
wird immer schlechter
nicht hier
Geschäftsfüher , Pflege und Erziehungsleitung
was ist das
ist ok
leider wird vieles was Tradition war nicht mehr für richtig erachtet , Die Klinik ist immer mit der Zeit gegangen hat aber bestimmte Traditionen behalten . Das wird nun mit den Füßen getreten.
leider seit diesem Jahr nicht mehr gut
im eigenen Team ok
In der Führungsriege nicht mehr gut
leider viel schlechter wie vorher
Hat sich total,verschlechtert, ständig wird alles schlecht geredet was vorher war
Im Team ok
Was ist das ?
Flexible Arbeitszeit, pünktliche Bezahlung, angenehmes Betriebsklima, krisensicheren Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten könnte größer sein.
Den Fokus mehr auf alle Mitarbeitenden richten. Bei Zuwendungen (z.B. zum Dienstjubiläum, runden Geburtstag usw.) großzügiger sein.
Ist sehr entspannt und angenehm.
Wird in den letzten Jahren immer besser.
Ist durch Homeoffice und Gleitzeit gegeben.
Angebote für Weiterbildungen werden kbo-weit durch die kbo-Akademie aufgezeigt und angeboten. Des weiteren fördert unser Karrieremanagement ausgewählte Talente.
Die Sozialleistungen könnten besser sein.
Sind seit 2024 Mitglied bei Global Compact.
Ist sehr gut und wird gelebt.
Ob Alt oder Jung, wir sind eine große Familie.
Ist sehr menschlich und fast kollegial.
Werden von unserer Abteilung Arbeitssicherheit überprüft und den jeweiligen Bedürfnissen angepasst.
Funktioniert auch zwischen den Abteilungen.
Wird gelebt und kein Unterschied gemacht.
Sehr abwechslungsreiche und auch anspruchsvolle Tätigkeiten.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie so viele positive Aspekte nennen, wie die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Uns ist jedoch aufgefallen, dass Ihre Sternebewertung nicht ganz zu den überwiegend positiven Rückmeldungen passt. Falls es sich um ein Versehen handelt, können Sie Ihre Bewertung gerne anpassen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben!
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