alte Unternehmensführung zurück... das war`s
Gut am Arbeitgeber finde ich
grundsätzlicher Wille zur Veränderung - wird leider aufgehoben durch den selbst auferlegten Umsatzdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am Bsp. HSV - man sieht sich selber in der 1.Liga und sogar Europäisch - leider ist die harte Realität Liga 2 und ein alter teuer Kader mit Schema X(haben wir früher schonmal versucht?!) im Kopf von diesem nicht mehr abgewichen wird
Verbesserungsvorschläge
Fair und Transparent gegenüber sein Mitarbeitern sein, da diese meist ein Unternehmen ausmachen - leider fehlt es hier komplett und es wird alles hinter dem Rücken entschieden leider meist noch gegen die Wünsche des Kollegium
Arbeitsatmosphäre
sehr steril / keine lockere Atmosphäre / dauerhaft Kontrolle und Überwachung
Kommunikation
findet statt / leider wird ständig bemängelt ja nach Fall das falsch, zu wenig oder gar zu viel kommuniziert wurde
Kollegenzusammenhalt
es gibt das Pro und Contra Unternehmer Lager und je nachdem wo man sich selber sieht
Work-Life-Balance
Zeiterfassung lt. gesetzlichen Regelungen
Vorgesetztenverhalten
mit der Übernahme des Firmenunternehmers sind auch die klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen weg gefallen
Interessante Aufgaben
C-Player am Markt mit keiner klaren Ausrichtung und Positionierung - deswegen nur der Versuch des hektischen kurzfristigen Verkauf und Kundenbeziehung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind gut - leider alles mit derart Nerdsicherungen ( 7 Schritte und Freigaben um an seine Kundendaten zu kommen) belegt und Überwachungsapps das es auch vorkommt das bei einem kleinen IT Problem die ganze Firma brach liegt inkl.Telefon bis Auftragsmanagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lieber nochmal ein Container China Ware für den Onlinehandel mehr genommen als auf europäische Premiumhersteller vor Ort mehr zu bauen
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich - leider sind die Erwartungen für Entwicklung der Art überzogen dass das Bonussystem kaum Relevanz hat
Image
man möchte Komplettanbieter sein hat aber kein Brand oder Invest zum Aufbau, und muß deswegen ausschließlich über Preis gehen- wird deswegen im Markt nur als einer von vielen gesehen ohne feste Kundenbindung
Karriere/Weiterbildung
Systemhierarchie ist starr und wird sich nicht verändern