7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbeutung pur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KBS Gastrotechnik GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, für besseres Klima wird nicht gesorgt und von Lob brauchen wir erst gar nicht reden.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
hierauf wird wenig Wert gelegt
Karriere/Weiterbildung
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
schlechte Bezahlung, viel Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hauptsache günstig.
Kollegenzusammenhalt
teils klasse, teils ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
ob Alt oder Jung ist irrelevant. Langdienende werden genausowenig geschätzt wie Neue.
Vorgesetztenverhalten
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, alles läuft im Verborgenen - teilweise infantiles Verhalten bishin zur Schikane.
Kommunikation
man bekommt genau so viel Informationen, wie man nur möglichst braucht um seine tägliche Arbeit zu erledigen oder Ziele zu erreichen.
Gleichberechtigung
hauptsächlich nur männliche Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus die gleiche Arbeit - Arbeitspensum zu hoch.
Arbeitsbedingungen
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alte Unternehmensführung zurück... das war`s
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei kbs-gastrotechnik GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
grundsätzlicher Wille zur Veränderung - wird leider aufgehoben durch den selbst auferlegten Umsatzdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am Bsp. HSV - man sieht sich selber in der 1.Liga und sogar Europäisch - leider ist die harte Realität Liga 2 und ein alter teuer Kader mit Schema X(haben wir früher schonmal versucht?!) im Kopf von diesem nicht mehr abgewichen wird
Verbesserungsvorschläge
Fair und Transparent gegenüber sein Mitarbeitern sein, da diese meist ein Unternehmen ausmachen - leider fehlt es hier komplett und es wird alles hinter dem Rücken entschieden leider meist noch gegen die Wünsche des Kollegium
Arbeitsatmosphäre
sehr steril / keine lockere Atmosphäre / dauerhaft Kontrolle und Überwachung
Image
man möchte Komplettanbieter sein hat aber kein Brand oder Invest zum Aufbau, und muß deswegen ausschließlich über Preis gehen- wird deswegen im Markt nur als einer von vielen gesehen ohne feste Kundenbindung
Work-Life-Balance
Zeiterfassung lt. gesetzlichen Regelungen
Karriere/Weiterbildung
Systemhierarchie ist starr und wird sich nicht verändern
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich - leider sind die Erwartungen für Entwicklung der Art überzogen dass das Bonussystem kaum Relevanz hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lieber nochmal ein Container China Ware für den Onlinehandel mehr genommen als auf europäische Premiumhersteller vor Ort mehr zu bauen
Kollegenzusammenhalt
es gibt das Pro und Contra Unternehmer Lager und je nachdem wo man sich selber sieht
Vorgesetztenverhalten
mit der Übernahme des Firmenunternehmers sind auch die klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen weg gefallen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind gut - leider alles mit derart Nerdsicherungen ( 7 Schritte und Freigaben um an seine Kundendaten zu kommen) belegt und Überwachungsapps das es auch vorkommt das bei einem kleinen IT Problem die ganze Firma brach liegt inkl.Telefon bis Auftragsmanagement
Kommunikation
findet statt / leider wird ständig bemängelt ja nach Fall das falsch, zu wenig oder gar zu viel kommuniziert wurde
Interessante Aufgaben
C-Player am Markt mit keiner klaren Ausrichtung und Positionierung - deswegen nur der Versuch des hektischen kurzfristigen Verkauf und Kundenbeziehung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zu viel Kontrolle, kein Spielraum für eigene Maßnahmen im Vertrieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KBS Gastrotechnik GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KBS Gastrotechnik GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KBS Gastrotechnik GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in Wiesbaden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei kbs-gastrotechnik GmbH in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die KBS ist ein mittelständiges Unternehmen. Es gibt keine für junge Eltern, bei Bedarf, immer individuelle Lösungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei kbs-gastrotechnik GmbH in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KBS Gastrotechnik durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KBS Gastrotechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.