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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kd-holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kd-holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kd-holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr offener und freundlicher Umgang

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch im Team und mit den Abteilungen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positiv. Mit kleinen und größeren Events (nun endlich nach Corona) hat man die Gelegenheit mit anderen Kolleg:innen in ungezwungener Atmosphäre ins Gespräch zu kommen. Nur wenn man die Menschen auch (persönlich) kennenlernt, kann man auch eine Beziehung aufbauen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einem Schulungskatalog der sich nicht nur mit Weiterbildung befasst, sondern auch mit Gesundheitsthemen, mach karldischinger schon viel für die Mitarbeiter:innen. Getränke, Parkplätze etc. sind selbstverständlich. Auch die Möglichkeit von Homeoffice ist problemlos möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte selten einen solch offenen und fairen Vorgesetzten.
Kontakt zur Geschäftsführung war jedoch wenig bis gar nicht vorhanden. Hier gab es auch keine Notwendigkeit.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut! Wer Spaß an den Aufgaben hat, motiviert sich selbst und wer freie Hand und Gestaltungsspielraum hat, kann sich entfalten. Die Rahmenbedingungen sind klar vorgegeben und das Ziel ist formuliert. Der Weg ist das Ziel und hier habe ich vollstes Vertrauen genossen.

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