Ein Unternehmen, welches seine Mitarbeiter wertschätzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen wird man nicht nur als Zahl, sondern als Mensch wahrgenommen. Man fühlt sich, als hätte man eine zweite Familie gewonnen.
Arbeitsatmosphäre
Das moderne und klimatisierte Büro von Kellerdigital bietet reichlich Platz, um sich während der Arbeit frei zu entfalten. Die flache Hierarchie ermöglicht es, dass sogar der Chef geduzt wird, was zu einer entspannten und kollegialen Atmosphäre beiträgt. Der Chef motiviert seine Mitarbeiter kontinuierlich und spricht häufig Lob aus. Bei Kellerdigital erhält man die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.
Kommunikation
Erfolge und Niederlagen werden transparent kommuniziert, sodass man stets genau weiß, was im Unternehmen vor sich geht. Zusätzlich findet jeden Montag ein Teammeeting statt, bei dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Probleme oder Wünsche zu äußern und diese gemeinsam mit den Kollegen und dem Chef zu besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kellerdigital wird echter Teamgeist gelebt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben. Unabhängig von der Art des Problems wird stets gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Hier steht der Zusammenhalt im Team an erster Stelle.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten bei Kellerdigital sind von Montag bis Freitag, 9 bis 17 Uhr. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seinen Arbeitstag flexibel nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Private Termine lassen sich problemlos mit dem Arbeitsalltag vereinbaren, und nach Absprache ist sogar ein Homeoffice-Tag möglich.
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei: Der Chef hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, spricht häufig Lob aus und gibt konstruktive Kritik.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben, bei denen jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Stärken auszuspielen oder an seinen Schwächen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Ein großartiges Büro, in dem jeder seinen Arbeitsplatz individuell gestalten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung basierend auf Leistung. Der Chef hält stets Ausschau nach neuen Benefits für seine Mitarbeiter und setzt diese engagiert um.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt stets die Möglichkeit, sein Wissen zu erweitern und Neues dazuzulernen.