Ein Arbeitgeber, der sehr viel sehr gut macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
n/a
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n/a
Verbesserungsvorschläge
n/a
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf eine gute Teamzusammensetzung aus Berufseinsteigern und erfahrenen Consultants geachtet. Sehr viele soziale Events (einmal im Quartal) sowie ein jährliches Offsite.
Kommunikation
Frühzeitige Information der Mitarbeiter über alle anstehenden Themen, u.a. auch Auslastungskurven oder Umsatzzahlen. In Beratungsunternehmen ist dies nicht üblich. Sehr regelmäßige, ausführliche und transparente Feedbackgespräche und kommunizierte Erwartungshaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Zusammenhalt. Die Bildung von Gruppen, die auch privat etwas miteinander unternehmen, ist normal ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung ok, als Führungskraft auf Dauer mit einem herausfordernden Pensum (dafür aber auch entsprechend attraktive Gesamtvergütung und Sozialleistungen). Beratung ist am Ende Beratung!
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern und mit anderen Führungskräften gehört dazu und wird gefördert. Die Teams werden von den Teamleitern wohlwollend geführt, d.h. nicht primär über Druck oder Kontrolle. Probleme werden offen im Vieraugengespräch angesprochen und (aus meiner eigenen Erfahrung heraus) auch immer im richtigen Ton.
Interessante Aufgaben
Extern hat die Firma klare Themenschwerpunkte, die zu den eigenen Interessen passen sollten. Dann kann man sich hier auch gut entwickeln und über erste PMO-Aufgaben als Teilprojekt- oder Projektleiter Methodenkompetenz gepaart mit Fachknowhow aufbauen. Intern sind die Entwicklungsmöglichkeiten ausgeprägt und es können relativ schnell Aufgaben im Recruiting, der internen Verwaltung oder als Leiter für Fachthemen oder Beraterteams übernommen werden. Hier hängt es letztlich von den eigenen Interessen oder der Performance ab. Wer auch gezielt Beratungen mit sehr breitem Branchenfokus oder im Ausland stattfindenden Projekten (einen internationalen Bezug gibt es natürlich in den Projekten häufig) sucht, sollte sich bewusst sein, dass dies eine auf die Finanzbranche fokussierte Beratung mit Kundenfokus in Deutschland ist.
Gleichberechtigung
Kein Gender-Pay Gap gleich welcher Art
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft ist eher jünger bzw. im mittleren Alter; ältere Kollegen über 50 sind aber voll integriert und wichtiger Teil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Office mit Blick auf die Frankfurter Skyline und überdurchschnittliche Ausstattung (IT-Equipment), Verpflegung, Offsite und Kickertisch. Am Kickertisch wird bei Gelegenheit der Teamzusammenhalt gestärkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdurchschnittlich ausgeprägt, z.B. wird ältere IT-Ausstattung unentgeltlich an soziale Einrichtungen gegeben oder es werden Spenden für soziale Einrichtungen im Frankfurter Raum entrichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich für eine Beratung in dieser Größe, Entwicklungsperspektiven bis hin zum Partnerstatus.
Image
In Bereichen, wo wir unterwegs sind ist das Image überdurchschnittlich gut. Berater von KE gelten als belastbar und gut und werden daher auch gerne länger bestellt; der Anspruch ist eine hochwertige Beratungsleistung und auch entsprechender Zeiteinsatz. KE-Berater stehen ebenfalls im Ruf, sich schnell einarbeiten zu können und im Sinne eines Machers in den Projekten "Dinge möglich zu machen".
Karriere/Weiterbildung
Transparentes Gehalts-, Bonus- und Karrieremodell vom Einsteiger bis auf Partnerlevel.