Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTransparent, fair, offen für Verbesserungsvorschläge. Man hat die Möglichkeit sich auf unterschiedliche Art und Weisen einzubringen.
Die Firma bietet einen guten und soliden Einstieg in die Beratungswelt. Hervorzuheben ist die familiärere Unternehmenskultur. Die Consultants sind in Teams unterteilt, es gibt routinemäßige Teams-Meetings, wo sich die gesamte Firma zusammenfindet (Berater und Backoffice). Es wird wert gelegt auf einen gelebten Zusammenhang (Events, Offsites usw.) Ebenfalls positiv ist trotz der Größe der Firma, eine gute und nachvollziehbare organisatorische Struktur.
Das Einbringen eigener Ideen und Konzepte ist jederzeit möglich, Engagement und Einsatz wird in Feedbacks gespiegelt und bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen belohnt, ausgeprägte und faire Feedbackkultur, unglaublich angenehmer Umgang miteinander vom Junior Consultant bis zum Partner, Fortbildungen und persönliche Weiterentwicklung ist nicht nur möglich sondern wird von KE Associates aktiv gefördert
- Man kann jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten über Probleme, Ideen, Wünsche sprechen
- Super Zusammenhalt der gesamten Mannschaft
- diverse Benefits
- Offsites
wie oben beschrieben gibt es durchweg positives Feedback von meiner Seite. Ich selbst bin aufgrund eines kompletten Branchenwechsels meinerseits gegangen. Die Entscheidung damals als Quereinsteiger würde ich genauso wieder tun. Ob als Junior oder gestandener Berater, absolut weiterzuempfehlen.
Die Firma bietet zwar einen guten Einstieg in die Beraterwelt, aber m.E. darüber hinaus nicht mehr. Zu meiner Zeit waren die meisten sog. Beratungsprojekte nicht tatsächliche Projekte im eigentlichen Sinne. Es wurden anderen Geschäftsmodelle des nicht klassischen-Beratungsgeschäft verfolgt, wie z.B. Vermittlung ins Tagesgeschäft an bestehenden Kunden, in der Erwartung dass der Consultant so lange wie möglich bei dem Kunden beschäftigt bleibt. Daraus resultierend befinden sich so manche Consultants alleine auf dem Projekt und sind dem Kunden weisungsgebunden.
Die bereits erwähnte ...
Persönliche Entwicklung stark abhängig von Vorgesetztem (Teamlead), viele Versprechen, die nicht eingehalten werden, schlechte Kommunikation, fehlende Vision, Lohnstruktur
Das Kundenportfolio ist noch ausbaufähig.
Rollenzuordnungen und auch der Umgang mit Individualität ist nicht immer gegeben
Kundendiversifikation zu gering.
Etwas zu wenig Diversifiktion bzw. Belohnung für MA die sich gerne. überdurchschnittlich einsetzen.
Der Dresscode könnte etwas zeitgemäßer gehandhabt werden :)
Vielleicht doch mehr Marketing betreiben, um den Bekanntheitsgrad nochmal zu steigern.
Weiter so......! Dennoch sollte man am Bekanntheitsgrad der Firma arbeiten.
Geschäftsstrategie festlegen; offene, faire Kommunikation; mehr Transparenz; sinnvolle Verteilung der Beraterlevel
Mehr aus der Comfort Zone ausbrechen
Der am besten bewertete Faktor von KE Associates ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich. In Bezug auf das Gehalt existiert kein Unterschied zwischen m / w, da ein transparentes und einheitliches Gehaltsmodell vorherrscht.
Kollegen/innen mit internationaler Herkunft, unterschiedlicher Altersstrukturen (von 20-60 ist alles vertreten) und Background (Jura-Abschlüsse, Psychologen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie uvm.) runden den Teamspirit ab. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Die Gleichberechtigung ist auf jeder Ebene gegeben - egal, ob weiblich/ männlich/ divers, älter/ jünger oder unterschiedlicher Charaktere
Die Leistung wird durch ein aufwändiges 360 Grad Feedback sehr objektiv bewertet.
Kein Gender-Pay Gap gleich welcher Art
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KE Associates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das CSR steckt hier noch in den Kinderschuhen. Ansätze sind aber bereits vorhanden.
Gute Möglichkeiten sich einzubringen, Volunteering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es existiert ein transparenter Weiterbildungsplan, welcher je nach Position gewisse Weiterbildungen anbietet. Zus. bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen kostenfreien Zugang zu einer Lern-Plattform an, welche ein breites Angebot an Schulungen anbietet. Weitere Weiterbildungs-Wünsche können offen angesprochen werden. Des Weiteren kann auch durch interne Aufgaben/Projekte das eigene Profil geschärft werden. Der Karriereweg und die Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent.
Ob der berufsbegleitende Masterstudiengang oder fachliche oder methodische Fortbildungen, jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln!
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Sei es fachspezifische Themengebiete oder "allgemeine" Zertifizierungen wie z. B. Scrum oder Projektmanagement-Methoden.
Durch ein transparentes Karrieremodell und ein aktive Angebot an externen und Inhouse-Schulungen, ist eine breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Hierbei ist die Entwicklung vom Junior Consultant bis hin zum Partner mit unterschiedlichen Schwerpunkten gegeben. Neben den Schulungen und dem Weiterbildungsprogrammen gibt es auch ein berufsbegleitendes Studienangebot.
flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen. Kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen wie oben schon erwähnt werden gefördert und gefordert.
