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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma bietet einen guten und soliden Einstieg in die Beratungswelt. Hervorzuheben ist die familiärere Unternehmenskultur. Die Consultants sind in Teams unterteilt, es gibt routinemäßige Teams-Meetings, wo sich die gesamte Firma zusammenfindet (Berater und Backoffice). Es wird wert gelegt auf einen gelebten Zusammenhang (Events, Offsites usw.) Ebenfalls positiv ist trotz der Größe der Firma, eine gute und nachvollziehbare organisatorische Struktur.
Die Firma bietet zwar einen guten Einstieg in die Beraterwelt, aber m.E. darüber hinaus nicht mehr. Zu meiner Zeit waren die meisten sog. Beratungsprojekte nicht tatsächliche Projekte im eigentlichen Sinne. Es wurden anderen Geschäftsmodelle des nicht klassischen-Beratungsgeschäft verfolgt, wie z.B. Vermittlung ins Tagesgeschäft an bestehenden Kunden, in der Erwartung dass der Consultant so lange wie möglich bei dem Kunden beschäftigt bleibt. Daraus resultierend befinden sich so manche Consultants alleine auf dem Projekt und sind dem Kunden weisungsgebunden.
Die bereits erwähnte offene Feedbackkultur ist zwar da, m.E. allerdings zu einseitig. Bewertungen wie auch die quartalsweisen Teamleiter-Gespräche können subjektiv und manchmal wenig konstruktiv ausfallen, sodass die Zielsetzungen nicht klar sind, viel mehr der Eindruck entsteht, man habe kein Interesse an der Entwicklung des Mitarbeiters. So manche Beförderungen fallen sehr unverhältnismäßig aus und einige Mitarbeiter wurden dahingegen ignoriert.
Es gibt zwar interne Projekte, die auch die „Produktentwicklung“ der Firma fördern soll, allerdings fehlt leider die Strategie wie diese zu implementieren sind, vor allem in das Beratungsportfolio vor Kunden. Ebenfalls war der Kundenstamm zu einseitig.
Alles in allem, ist die Firma eine solide Adresse für den Einstieg ins Consulting, man darf allerdings auch kein großes und spanendes Beratungsumfeld erwarten.
Liebe ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback das uns inhaltlich überrascht hat.
Es ist bedauerlich, dass Du weniger zufrieden mit Deiner Entwicklung bei uns gewesen bist, als dies bei vielen anderen Kolleginnen und Kollegen der Fall ist.
Wir leben eine offene Feedbackkultur in unserem Unternehmen und die von Dir angesprochenen Themen werden bei uns normalerweise in einem persönlichen Gespräch geklärt. In diesem hätten die Standpunkte und Hintergründe sicher erläutert werden können. Alternativ hättest Du auch anonym unsere Mitarbeiterbefragung nutzen können.
Für die weitere Zukunft außerhalb von KE wünschen wir Dir viel Glück und Erfolg mit einem Umfeld, das Deinen persönlichen Erwartungen und Ansprüchen eher entspricht.
Mit besten Grüßen
KE Associates
Transparent, fair, offen für Verbesserungsvorschläge. Man hat die Möglichkeit sich auf unterschiedliche Art und Weisen einzubringen.
Im Unternehmen herrscht eine familiäre, freundliche und offene Atmosphäre. Es gibt keine Streitigkeiten untereinander. Unterschiedliche Meinungen und Ansichten werden professionell ausdiskutiert.
Als relativ kleines Beratungs-Unternehmen ist die Marken-Reichweite beschränkt auf den Kundenkreis. Durch fehlende Spezialisierung bzw. Profilierung des Unternehmens auf einen spezifischen Beratungsbereich, fehlt auch die langfristige Strategie, sich in einem Bereich stark durchzusetzen und durch ein Branding eine starke Marke für diesen Bereich zu bilden
Grundsätzlich projektbezogen und damit individuell. Des Weiteren entscheidet jede(r) für sich, ob er/sie mehr arbeitet und die nächste Extra-Meile freiwillig geht; oder nicht.
Es existiert ein transparenter Weiterbildungsplan, welcher je nach Position gewisse Weiterbildungen anbietet. Zus. bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen kostenfreien Zugang zu einer Lern-Plattform an, welche ein breites Angebot an Schulungen anbietet. Weitere Weiterbildungs-Wünsche können offen angesprochen werden. Des Weiteren kann auch durch interne Aufgaben/Projekte das eigene Profil geschärft werden. Der Karriereweg und die Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent.
Unter anderem gibt es regelmäßige Events (Quartalsevents) und 1 x im Jahr ein Offsite, bei welchem man die Kollegen auch privat kennenlernt. Die gemeinsame Zeit im Office des Arbeitgebers ist in den Jahren 2020-2022 coronabedingt relativ gering gewesen. Jedoch wurde verpasst, hier frühzeitige (gen Ende der Coronapandemie) Regelungen einzuführen, welche es vor der Coronpandemie gab, um den Kollegenzusammenhalt im Office zu stärken.
Offene Kommunikation untereinander, welche durch regelmäßige Feedback-Gespräche geprägt ist. 1 x im Monat gibt es ein umfassendes Teammeeting (remote oder auch vor Ort im Office), bei welchem administrative Unternehmens-Themen und weitere aktuelle Themen offen und transparent kommuniziert werden.
Faires, transparentes und kompetetives Gehalt. Zus. noch weitere freiwillige finanzielle Leistungen des Arbeitgebers, wie z.B. Essengutscheine, Firmen-Debit-Karte und monatliche Spesenabrechnung. Besonders hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber freiwillig den Coronabonus und die Inflationsprämie (unter besonderen Bedingungen) gezahlt hat.
Vorbildlich. In Bezug auf das Gehalt existiert kein Unterschied zwischen m / w, da ein transparentes und einheitliches Gehaltsmodell vorherrscht.
Die Aufgaben hängen vom aktuellen Projekt ab; was in der Unternehmensberatungs-Branche nunmal dazugehört.
Das Einbringen eigener Ideen und Konzepte ist jederzeit möglich, Engagement und Einsatz wird in Feedbacks gespiegelt und bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen belohnt, ausgeprägte und faire Feedbackkultur, unglaublich angenehmer Umgang miteinander vom Junior Consultant bis zum Partner, Fortbildungen und persönliche Weiterentwicklung ist nicht nur möglich sondern wird von KE Associates aktiv gefördert
Die Unternehmenskultur ist vorbildlich; geprägt von gegenseitigem Respekt, freundlichem Umgang, klarer und offener Kommunikation und kurzen Wegen
Ob der berufsbegleitende Masterstudiengang oder fachliche oder methodische Fortbildungen, jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln!
Faires und marktübliches Gehalt, bei guten Leistungen kann man hier außerdem mit überdurchschnittlichen Erhöhungen rechnen; zusätzlich gibt es alle möglichen Zusatzleistungen die über das marktübliche hinausgehen (Kostenübernehme für das Homeoffice, monatliche Sachleistungen per Kreditkarte, Essenszuschuss, Nutzung des Firmenhandys für private Zwecke uvw.); auch der Corona Bonus und der Inflationsausgleich wurde die letzten Jahre in voller Höhe gezahlt
Der kollegiale Umgang wird entwickelt und gestärkt durch Quartalsevents (Bowling, Kart fahren, Excape Rooms etc.), die im Office ausgespielte Kicker-Liga und das jährliche Offsite, bei dem gemeinsam europaische Städte besucht werden, es herrscht ein freundschaftlicher Umgang den ich persönlich sehr schätze
Offene und direkte Kommunikation im Unternehmen in ALLE Richtungen, wichtige Punkte und Entwicklungen werden im monatlichen Teammeeting besprochen, Feedback wird ernst genommen und umgesetzt
- Man kann jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten über Probleme, Ideen, Wünsche sprechen
- Super Zusammenhalt der gesamten Mannschaft
- diverse Benefits
- Offsites
Der Dresscode könnte etwas zeitgemäßer gehandhabt werden :)
Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern eine angemessene WLB.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Sei es fachspezifische Themengebiete oder "allgemeine" Zertifizierungen wie z. B. Scrum oder Projektmanagement-Methoden.
Super Truppe mit den verschiedensten Charakteren. Über alle Level hinweg ein toller Zusammenhalt. Das gilt hinsichtlich Business als auch auf sozialer Ebene.
Von Jung bis "alt" alles dabei. Super Umgang mit allen Kollegen.
Neue moderne Büroräume mit notwenigem Equipment vorhanden, sodass es Keinem an etwas fehlt.
Durch monatliche Teammeetings werden alle Kollegen über relevante Infos etc. abgeholt, sodass ein kontinuierlicher Austausch stattfindet.
wie oben beschrieben gibt es durchweg positives Feedback von meiner Seite. Ich selbst bin aufgrund eines kompletten Branchenwechsels meinerseits gegangen. Die Entscheidung damals als Quereinsteiger würde ich genauso wieder tun. Ob als Junior oder gestandener Berater, absolut weiterzuempfehlen.
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Vielleicht doch mehr Marketing betreiben, um den Bekanntheitsgrad nochmal zu steigern.
"Man ist gerne da, auch außerhalb der Arbeitszeiten".. Ich selbst habe für andere, eher große Unternehmensberatungen gearbeitet und sehe die Unterschiede. Eine in der Beratung übliche Ellenbogenmentalität gibt es nicht.. hier wird durch Förderung, kollegialem Zusammenhalt und Teamarbeit das Gefühl vermittelt, ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens zu sein. Ich hatte immer das Gefühl im Team zu Arbeiten, auch wenn ich teilweise alleine auf externen Projekten tätig war. Auch als anfangs Branchenfremder konnte ich durch die unterschiedlichen Schwerpunkte, Studienabschlüsse und Erfahrungen der KE-Kollegen profitieren. Unterstützung durch Kollegen, inklusive der Führungsebene war stets gegeben.
Für die Größe des Unternehmens extrem gut. KE genießt von den Kunden ein extrem gutes Ansehen. KE befindet sich in der Wachstumsphase ohne spezielles Marketing zu betreiben. Dadurch erreicht der Bekanntheitssgrad nur mäßiges Wachstum. Auf der anderen Seite unterstreichen die langjährigen Kundenbeziehungen den KE-Stellenwert und die Zufriedenheit in Großbanken.
Die Work-Life-Balance ist branchenüblich und geht auch öfter über die 40 Stunden Woche hinaus. Wer sich für die Beratung entscheidet weiß, dass hier auch etwas länger gearbeitet wird. Dennoch wird die Wochenendarbeit hier nicht verfolgt, was ich von anderen Beratungs-Unternehmen anders kenne. Alles in Allem ist die Work-Life-Balance fair.
flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen. Kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen wie oben schon erwähnt werden gefördert und gefordert.
Absolut fair und einer großen Unternehmensberatung ebenbürtig.
Es gibt natürlich immer Verbesserungsvorschläge aber auch hier ist man in Form von internen Projekten dabei, gutes Für die Umwelt zu tun.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und dem trauere ich noch immer hinterher. Regelmäßige Teamevents werden angeboten und bleiben unvergessen. Einmal im Jahr gibt es das legendäre Offsite, indem das komplette Unternehmen eine Stadt im Ausland besucht.. 2018 in Valencia, 2017 in Lissabon und 2016 auf Mallorca waren die Events an denen ich teilnehmen durfte und diese waren in der Tat legendär.
Viele Kollegen sind Freunde geworden und man trifft sich auch mal unter der Woche nach Feierabend zum Essen. Zudem gibt es im Unternehmen einen sogenannten "Relaxe-Corner"... neben Leckereien zu knabbern befindet sich dort der legendäre Kickertisch.. Hier trifft man sich in der Mittagspause oder auch nach der Arbeit zum zocken. Meeega spaßig und spannend. Jedes Quartal gibt es hier die Auswertung und die Pokalübergabe an die Plätze 1-3, bester Torschütze, bester Torwart und auch für den Sieger der Herzen.
Absolut integriert. Durch die Erfahrung auch ein absoluter Mehrgewinn.
Absolut fair. Der Partnerkreis oder auch die Geschäftsführer haben stets ein offenes Ohr.
Das Unternehmen sitzt in einem schicken Hochhaus in Eschborn. Tiefgaragen-Plätze für die Mitarbeiter, gute Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Mitarbeiter erhält ein iPhone und ein Laptop, dass er auch privat nutzen kann. Die Büroräume sind sehr modern und es fehlt an nichts.
Die Kommunikation ist sehr transparent. In monatlichen Teammeetings werden alle unternehmensspezifische Neuigkeiten ausgetauscht. Neuankündigungen, Jubiläen, Unternehmenserfolge, Umsätze, Beförderungen Neukunden etc. aber auch Unternehmensabgänge oder Rückschläge werden transparent dargestellt. Es gibt daher keine "Überraschungen".
Kollegen/innen mit internationaler Herkunft, unterschiedlicher Altersstrukturen (von 20-60 ist alles vertreten) und Background (Jura-Abschlüsse, Psychologen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie uvm.) runden den Teamspirit ab. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Durch die mittlerweile große Auswahl an Kunden (verschiedene große Banken) ist das Angebot vielfältig. KE bietet und fördert/fordert die Weiterbildung durch interne und externe Schulungen. Ich konnte mich im Bereich der Business Analyse und dem agilen Projektmanagement weiterbilden und das erlernte auch in die Praxis umsetzen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu spezialisieren - das Portfolio-Angebot ist groß - was auch sehr gefördert wird.
familiäre Umgang, transparente Kommunikation - auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stets eingegangen
Weiter so......! Dennoch sollte man am Bekanntheitsgrad der Firma arbeiten.
Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander, die Bedeutung der Mitarbeiter als wesentliches Kapital des Unternehmens wird immer wieder betont.
Auf Arbeitgeberseite und im Vergleich zu den BigFour (leider noch) eher unbekannt. Sehr viel Potenzial, aufgrund seiner langjährigen Beratungsexpertise im Banking & Finance Sektor in spezifischen Themenfeldern. Dadurch ist das Image im Beratungsumfeld beim Kunden sehr gut.
KE Associates bedient das klassische Beratungsgeschäft, zu dem auch die Leistungsbereitschaft und hohes Engagement gegenüber dem Kunden, als auch der Unternehmung selbst zählen. Deswegen geht es auch mal über die klassische 40 Stunden-Woche hinaus. Ausgleichend hierzu gibt es bei KE ebenfalls viele Möglichkeiten und Services, die den Alltag eines Beraters im herausfordernden Alltag unterstützt, so dass es trotz im Business eines Beraters ausgleichende Maßnahmen gibt, so dass der Mitarbeiter sein Bestes erfolgreich sein kann ohne sich dabei auszubrennen. Auch Berater mit Familie werden hier aktiv unterstützt. Generell gibt es keine Wochenendarbeit.
Durch ein transparentes Karrieremodell und ein aktive Angebot an externen und Inhouse-Schulungen, ist eine breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Hierbei ist die Entwicklung vom Junior Consultant bis hin zum Partner mit unterschiedlichen Schwerpunkten gegeben. Neben den Schulungen und dem Weiterbildungsprogrammen gibt es auch ein berufsbegleitendes Studienangebot.
transparent und fair - Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss durch den Arbeitgeber, Unfallversicherung, Umzugskostenerstattung bei Arbeitsbeginn sind nur Auszüge von weiteren Leistungen, die KE bietet.
Das CSR steckt hier noch in den Kinderschuhen. Ansätze sind aber bereits vorhanden.
Jeder kennt jeden! Das unterstreicht eine kollegialen Arbeitsumfeldes! Kein Up-or-Out-Prinzip, das die sogenannte Ellbogenmentalität untergräbt und ein familiäres Hand-in-Hand fördert. Legendäre Offsites und Incentives fördern den Zusammenhalt der KE-Family :-) Alle sind tagsüber im Projekt - man trifft sich bspe. dennoch Mittags im Office zum Lunch, um gemeinsam am Tisch zu speisen.
Ältere Kollegen sind im Team vollständig integriert. Bei diversen Mitarbeiterveranstaltungen wird ein Wissensaustausch hierzu gefördert.
Offen und fair - so wie die Unternehmenskultur selbst! Man triffts stets auf ein offenes Ohr.
Hier muss man zwischen externen und internen Projekteinsätzen unterscheiden. Der Berater selbst ist für das Projekt mit iPhone und Firmenlaptop technisch sehr gut ausgerüstet. Am Standort selbst gibt es eine gute (öffentl.) verkehrstechnische Anbindungen mit Tiefgaragenstellplatz. Im gut ausgestatteten Office hat man eine sehr schönes Aussicht vom 14. Stock und gute Möglichkeiten seine Pausen und Feierabende entspannt zu verbringen.
Offen und transparent! Durch eine familiäre Du'z-Kultur gibt es keine Barrieren vom Berufseinsteiger bis hin zum Partner. Durch regelmäßige Teamevents, Meetings und offene Kommunikation werden alle unternehmensrelevante Informationen undurchlässig zur Verfügung gestellt. Die Feedbackkultur von KE sieht vor, das jeder eine regelmäßige Einschätzung zu seiner persönlichen Entwicklung und Leistung erhält.
Die Gleichberechtigung ist auf jeder Ebene gegeben - egal, ob weiblich/ männlich/ divers, älter/ jünger oder unterschiedlicher Charaktere
Der KE'ler hat selbst die Wahl sich in vielen Funktionen, Aufgaben und sich in Form von internen Projekten in der Finanzwelt einzuarbeiten. Demnach sind vielfältige und interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Im Zuge von externen Projekten achtet KE, dass der Berater kompetent und professionell der Herausforderung gegenüber steht. Durch ein buntes Kundenportfolio sind ebenfalls externe Projektaufgaben vielseitig. Zu jedem, Karrierelevel gibt es einen Weiterbildungs- und Schulungsplan - je nach dem, ob sich der Berater methodisch, fachlich oder als Führungskraft weiterentwickeln möchte.
Kollegiales Miteinander steht ganz oben!
Für Beratung sehr gut!
Überdurchschnittlich!
Im Kommen!
Gute Mischung aus Berücksichtigung von Privat- und Firmeninteresse.
Hohe Transparenz & Kommunikation!
Weiter so!
Aufgrund seiner Größe ist die Firma im Vergleich zu größeren Beratungen eher unbekannt. In den Umfeldern in denen KE tätig ist, ist das Image allerdings sehr gut und viele Kunden bestellen regelmäßig Berater von KE.
Branchentypisch wird viel gearbeitet, aber man wird keinesfalls "verbrannt" wie es in anderen Beratungshäusern geschieht.
Durch die Firmengröße ist man als einzelner Mitarbeiter viel besser sichtbar als in größeren Firmen, sodass gute Leistung schnell wahrgenommen wird. Beförderungen werden auf einem transparenten Feedback basierend vergeben.
Es wird umfangreich nach einem Schulungsplan weitergebildet und man kann viele wertvolle Zertifizierungen erwerben.
In meinen Augen eine besondere Stärke von KE. Durch Quartalsevents, das jährliche Offsite (letztes Jahr z.B. in Lissabon) und natürlich den Kickertisch ist das Klima zwischen den Kollegen sehr positiv.
Die älteren Kollegen sind genauso Teil des Teams wie die jüngeren.
Habe ich als sehr positiv empfunden. Angefangen von den Teamleitern bis hin zu den Partnern waren die Vorgesetzten angenehme Kollegen und hatten immer ein offenes Ohr. Ich hatte das Gefühl, dass wir an einem Strang ziehen und ein gemeinsames Ziel verfolgen.
Branchenüblich moderne Ausstattung mit Handy und Laptop. Angenehmes Office im Venturatower.
Das Management kommuniziert sehr offen und transparent. Ich hatte immer das Gefühl im Bilde zu sein, was im der Firma vor sich geht.
Das Gehalt ist angemessen und wird in regelmäßigen Abständen überprüft. Das Verfahren der Gehaltsfestlegung ist transparent. Es gibt definierte Gehaltsbänder und klare Feedbacks.
Die Leistung wird durch ein aufwändiges 360 Grad Feedback sehr objektiv bewertet.
Die genau Tätigkeit beim Kunden hängt selbstverständlich von den Wünschen des Kunden ab. Hier waren meine Tätigkeiten meist interessant. Im Rahmen von internen Projekten kann man sich Themengebiete aussuchen, in denen man Wissen für KE und natürlich sich selbst aufbaut.
n/a
n/a
n/a
Es wird auf eine gute Teamzusammensetzung aus Berufseinsteigern und erfahrenen Consultants geachtet. Sehr viele soziale Events (einmal im Quartal) sowie ein jährliches Offsite.
In Bereichen, wo wir unterwegs sind ist das Image überdurchschnittlich gut. Berater von KE gelten als belastbar und gut und werden daher auch gerne länger bestellt; der Anspruch ist eine hochwertige Beratungsleistung und auch entsprechender Zeiteinsatz. KE-Berater stehen ebenfalls im Ruf, sich schnell einarbeiten zu können und im Sinne eines Machers in den Projekten "Dinge möglich zu machen".
Für eine Beratung ok, als Führungskraft auf Dauer mit einem herausfordernden Pensum (dafür aber auch entsprechend attraktive Gesamtvergütung und Sozialleistungen). Beratung ist am Ende Beratung!
Transparentes Gehalts-, Bonus- und Karrieremodell vom Einsteiger bis auf Partnerlevel.
Überdurchschnittlich für eine Beratung in dieser Größe, Entwicklungsperspektiven bis hin zum Partnerstatus.
Überdurchschnittlich ausgeprägt, z.B. wird ältere IT-Ausstattung unentgeltlich an soziale Einrichtungen gegeben oder es werden Spenden für soziale Einrichtungen im Frankfurter Raum entrichtet.
Insgesamt guter Zusammenhalt. Die Bildung von Gruppen, die auch privat etwas miteinander unternehmen, ist normal ausgeprägt.
Belegschaft ist eher jünger bzw. im mittleren Alter; ältere Kollegen über 50 sind aber voll integriert und wichtiger Teil des Teams.
Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern und mit anderen Führungskräften gehört dazu und wird gefördert. Die Teams werden von den Teamleitern wohlwollend geführt, d.h. nicht primär über Druck oder Kontrolle. Probleme werden offen im Vieraugengespräch angesprochen und (aus meiner eigenen Erfahrung heraus) auch immer im richtigen Ton.
Sehr schönes Office mit Blick auf die Frankfurter Skyline und überdurchschnittliche Ausstattung (IT-Equipment), Verpflegung, Offsite und Kickertisch. Am Kickertisch wird bei Gelegenheit der Teamzusammenhalt gestärkt.
Frühzeitige Information der Mitarbeiter über alle anstehenden Themen, u.a. auch Auslastungskurven oder Umsatzzahlen. In Beratungsunternehmen ist dies nicht üblich. Sehr regelmäßige, ausführliche und transparente Feedbackgespräche und kommunizierte Erwartungshaltungen.
Kein Gender-Pay Gap gleich welcher Art
Extern hat die Firma klare Themenschwerpunkte, die zu den eigenen Interessen passen sollten. Dann kann man sich hier auch gut entwickeln und über erste PMO-Aufgaben als Teilprojekt- oder Projektleiter Methodenkompetenz gepaart mit Fachknowhow aufbauen. Intern sind die Entwicklungsmöglichkeiten ausgeprägt und es können relativ schnell Aufgaben im Recruiting, der internen Verwaltung oder als Leiter für Fachthemen oder Beraterteams übernommen werden. Hier hängt es letztlich von den eigenen Interessen oder der Performance ab. Wer auch gezielt Beratungen mit sehr breitem Branchenfokus oder im Ausland stattfindenden Projekten (einen internationalen Bezug gibt es natürlich in den Projekten häufig) sucht, sollte sich bewusst sein, dass dies eine auf die Finanzbranche fokussierte Beratung mit Kundenfokus in Deutschland ist.
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