28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Tätigkeiten im Bereich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach nur toll Nachfrage wo man was neues und
ändern kann bei Arbeitnehmer
Kollegenzusammenhalt
Super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung, kein Identitätsgefühl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsprozesse werden standardisiert und protokolliert, dass jeder Arbeitnehmer im Bestfall die Aufgaben des anderen übernehmen könnte, wenn nötig. Bzw um die Zeit des Anlernens zu minimieren und jeden (ders sich gefallen lässt) zu verheizen.
Eine richtige Arbeitsroutine lässt dich dabei schwerlich entwickeln und das Hineindenken in den Arbeitsprozess entfällt... Stures vor sich hinarbeiten, ohne dabei mehr zu machen, scheint erwünscht. Ideen zur Optimierung werden von Arbeitnehmern kaum ernst- bzw wahrgenommen. Fällt auch schwer derartige Ideen zu entwickeln, wenn man (übertrieben ausgedrückt) jede Woche woanders eingesetzt wird.
Als Arbeitnehmer entwickelt man so keinen Stolz auf die eigene Position, kein Identitätsgefühl mit der Firma und erfährt auch keine wirkliche Wertschätzung, wenn jeder Arbeitsplatz immer mehr so konzipiert wird, dass man ohne Probleme ersetzt werden kann. Es werden immer nur Lücken gestopft, nie nachhaltig ausgebessert.
Man sieht sich mit dem Druck konfrontiert, nicht ausfallen zu dürfen, dass Krankheiten die Schuld des Arbeitnehmers sind. Kranktage werden gezählt und kranke Arbeitnehmer verteufelt...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Ist nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist viel zu gering für die Arbeit
Interessante Aufgaben
Gibt keine interessanten Aufgaben die man machen dürfte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Das wars
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die Leute zu belügen und endlich zusammenarbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Kann man mit einem Messer schneiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird von der Führung nur belogen.
Aussagen wie, dass man keine Gehaltserhöhung bekommen kann, weil das Unternehmen nichts abwirft sind bewiesenermaßen gelogen.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Privatkrieg der Geschäftsleitung leidet das ganze Unternehmen.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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!!! Glaubt nicht der Bewertung Oktober 2022 !!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sauber, Werkzeug ok! Teilweise aber bedrückende Stimmung unter den Kollegen.
Image
Es wird seit 1 Jahr versucht Werbung z.b. Jobbörse, Arbeitsvermittlung zu machen, leider ohne großen Erfolg. Im Gegenteil viele gute Leute haben das Unternehmen bereits verlassen. Natürlich ist der Arbeitsmarkt momentan leer, aber nicht alle sind wegen bessern Angeboten gegangen. Man kann nur hoffen das die Jüngern nicht, Einer nach dem Andern abwandern. Die Ältern sitzen ihre Zeit bis zur Rente noch ab...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kein Anforderungen z.b. finanzeller Art stellt und Ja-Sager ist dann geht's in auf der Karriereleiter nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Hat in den letztem 1,5 Jahren stark abgenommen, jeder für sich oder in seiner Gruppe...man fühlt sich beobachtet!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Verabschiedung der Kollegen erfolgte auf private Initiative. Respekt vor Zugehörigkeit und der damit verbundenen Erfahrung - Mangelware. Das zeigt sich auch im täglichem Umgang mit den Arbeitern, nicht bei deren Verabscheidung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise kein fachliches Know-How, teilweise cholerische Ausbrüche und utopische Vorstellungen. Viele Projekte die jetzt zum Ende kommen wurden früher angefangen...
Kommunikation
Viele Meetings der Führungsebene - kaum Entscheidungen und kein offener und vor allem fairer Austausch auf Augenhöhe. Kaum Ergebnisse...
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung (ist Vorraussetzung) - hier gegeben. ABER: Wenn man 8% von Wenig bekommt ist das immer noch Wenig! Wo kommen den die detaillierten Infos über die Lohngrenzen aus Bewertung Oktober 22 her? Ein Schelm wer dabei Böses denkt!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitsplatz in zukunftsorientierter Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, sauberes Arbeitsumfeld und die schon erwähnten Sicherheiten.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte noch mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan werden. Anregungen wären zum Beispiel Sozialleistungen, Weihnachtsfeier, Grillfest...
Der Abstand zwischen Führungsebene und Personal sollte schrumpfen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob, aber auch Kritik. Es wird fair miteinander umgegangen.
Image
Das Image hinkt der Realität noch hinterher. Viele Mitarbeiter arbeiten seit ihrer Berufsausbildung im Unternehmen. Kurzarbeit, Entlassungswellen, all das gab es selbst in den Krisenjahren der jüngeren Vergangenheit nicht. Die meisten Mitarbeiter schätzen diese Sicherheit.
Die Firma öffnet sich zunehmend nach Außen, so wird sich hoffentlich bald auch das Image verbessern.
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb gibt es natürlich gewisse Rahmenbedingungen, die einschränken. Es wird aber versucht, auf die persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist ein positiver Trend zu verzeichnen. Sicher bieten sich nicht jedem Aufstiegschancen, aber es gibt gute Möglichkeiten, da auf allen Ebenen um qualifiziertes Personal geworben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt regelmäßig Lohnanpassungen. Generell wurde das Lohnniveau in jüngerer Vergangenheit angehoben. Dieses Jahr gab es im Schnitt 8% mehr Geld.
Auch an den Lohnuntergrenzen ist vernünftig gearbeitet worden.
Bei Sozialleistungen gibt's Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Hier liegt wohl der größte Schatz in diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat sich zum Besseren entwickelt.
Es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen genommen und Mitarbeiter, die in den Ruhestand eintreten, werden anerkennend verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen haben sich in den letzten Jahren stark geändert. Ein positiver Trend ist zu verzeichnen.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsstätte ist modern und sauber. Die EDV Technik wird aktuell modernisiert.
Kommunikation
Es wird seit geraumer Zeit regelmäßig über die aktuelle Situation informiert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist für die Branche außergewöhnlich abwechslungsreich und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es gibt noch viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil, Umsatz generieren auf "Teufel komm raus" und ohne Rücksicht auf Verluste.
Denn so stirbt die Seele eines Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die vor über einem Jahr angedeuteten Verbesserungen sollten zügig angegangen werden.
Nicht alle effizienzsteigernden Maßnahmen sollten gleichzeitig angegangen werden, sonst wird nie was fertig. Dadurch haben wir nämlich keinen Effekt, außer das bestimmte Mitarbeiter nur noch von Meeting zu Meeting hetzen und nicht mehr zu ihrer eigentlichen Arbeit kommen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet seine Zeit ab. Ein großer Teil der Belegschaft hat innerlich gekündigt. Und die älteren Kollegen sind an dem Punkt angekommen, die ein zwei Jahre bis zur Rente schaff ich noch, dann ist Schluss. Jetzt haben wir auch noch unseren Vorrichtungskonstrukteur/ Arbeitsschutzobmann verloren. Mal schauen wer als nächster geht.
Image
Es wird schlechter statt besser. Es wird immer schwerer Lehrlinge zu bekommen, was man so hört.
Work-Life-Balance
festes Schichtmodell in der Produktion
im Bürobereich wäre bestimmt eine teilweise Gleitzeit möglich, wie auch in anderen namhaften Firmen der Umgebung
Kollegenzusammenhalt
Er hat sich im Laufe des letzten Jahres stark verschlechtert. Man hat das Gefühl von den Anderen beobachtet zu werden. Das war früher viel besser.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man als Führungspesönlichkeit seinen Frust bei den Mitarbeitern ablädt, dann sollte man seinen Führungsstil überdenken. Mitarbeiter motivieren geht anders.
Kommunikation
Es werden vielen Meetings gemacht und dabei viel geredet, aber eigentlich nichts gesagt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant durch die Produktvielfalt. Was man anfängt bringt man auch zum Ende, nicht wie bei Bandarbeit.
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Durchschnittlicher Arbeitgeber mit jeder Menge Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Entwicklungspotentiale werden nach und nach aufgedeckt (Ergebnis bleibt offen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, mangelnde Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung der vorhandenen Mitarbeiter (wichtig vorhandene) der Marktsituation und den Kenntnissen entsprechend anpassen. Lohnerhöhungen sind hier in vielen Bereichen notwendig, da sich das Unternehmen anscheinend vorgaukelt, dass die vorhandenen Mitarbeiter keine Alternativen besitzen würden.
Arbeitsatmosphäre
Stellenweise müssen die Mitarbeiter mehr in den Fokus gerückt werden. Der "Nasenfaktor" muss bekämpft werden.
Image
In der Vergangenheit nicht vorhanden, aber dieses Thema wird spürbar angegangen. Hier wird die Zeit zeigen wo die Entwicklung hingeht.
Work-Life-Balance
Moderne Rahmenbedingungen (vor allem flexible Arbeitszeiten wo möglich) können hier Abhilfe schaffen. Entgegen den Behauptungen des Unternehmens ist dies nur bedingt möglich (über Arbeitszeitverlagerung mit Genehmigung).
Karriere/Weiterbildung
Jahrelang wurde dieses Thema nur punktuell bearbeitet. Hier ist in den letzten Monaten eine Entwicklung und erste Ergebnisse zu sehen. Weiterbildungen sollten aber nicht nur auf die Hauptinteressen (z.B. Brandschutz und Qualität) ausgelegt werden, sondern allumfassend angeboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche aber unterdurchschnittliche Bezahlung. Auf Dinge wie Inflationsraten wird nur eingegangen, wenn diese im Rahmen der geplanten Erhöhungen als Argument zutreffen. Liegt zum Beispiel die Inflationsrate über der geplanten Erhöhung so wird so getan als gäbe es keine Inflation. Man sollte da einmal aufhören die Leute zu verkohlen, denn Nachrichten lesen kann jeder der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden aber ausbaufähig (sollte aber in Zukunft realistischer und zeitgemäßer Weise forciert werden). Sozialbewusstsein wenn überhaupt nur verkümmert vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist jeder selbst gefragt wie er seinem Gegenüber entgegen tritt. Mit dem nötigen Respekt und der richtigen Artikulation ist viel möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist in den meisten Fällen vorhanden. Bei der Wertschätzung der Zugehörigkeit ist deutlich Luft nach oben (da nicht wirklich vorhanden).
Vorgesetztenverhalten
Stark davon abhängig mit wem man zu tun hat. Es gibt jedoch Personen im Vorgesetzten-Bereich die wirkliches Verständnis für ihre Angestellten haben. Oftmals macht auch hier der Ton und der gezeigte Respekt den Unterschied (naturgemäß sehen da negativ Betroffene keine Notwendigkeit das eigene Verhalten zu hinterfragen).
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen, moderne Werkzeuge.
Die Arbeitskleidung könnte etwas mehr sein und eine Pausenversorgung wäre (wieder) wünschenswert.
Kommunikation
Deutliche Verbesserung zu erkennen und dennoch muss die Bottom-Up-Kommunikation ernster genommen werden.
Gleichberechtigung
Eine Abreilung (Verwaltungstrakt) sticht hier negativ heraus. Dies sorgte für eine gewaltige (in Relation zur Unternehmensgröße) Fluktation weiblicher Mitarbeiter. Das Problem mit der Abteilungsleitung wird vom Personalwesen nicht gebührlich ernstgenommen, obwohl das Unternehmen hier nachhaltigen Schaden erlitten hat.
Interessante Aufgaben
Auch hier ist es stark davon abhängig wo man eingesetzt wird. Es gibt aber Stellen, die neben dem Tagesgeschäft attraktive Projekte bearbeiten.
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Personalentwicklung nicht vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zwar eine Personalabteilung vorhanden, mehr jedoch nicht. Kein Eingehen auf konstruktive Vorschläge wie Fortbildung, jubiläen, Gleitzeit, Gutscheine, jegliche Motivation von Mitarbeitern o.ä.. Hier wird nicht objektiv sondern sehr subjektiv gearbeitet. Hier besteht dringend Bedarf nach Verbesserung und dies zeitnah, sonst kündigen noch mehr Mitarbeiter. Dies sollte auch die Geschäftsleitung interressieren...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential weiterhin nicht genutzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung abhängig, allgemein eher schlecht.
Image
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, kein Stundenkonto obwohl das ohne Schwierigkeiten möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, es ist eine Frage der Zeit bis weitere gute Leute auch aus dem Büro gehen. Leider sind viele gute Arbeiter schon gegangen. Hier wird massiv Potenial verschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlicher Lohn! Pünktliche Lohnzahlung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden, keinerlei Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
OK trifft es...
Umgang mit älteren Kollegen
z.B. keinerlei Würdigung der Zugehörigkeit etc.
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Leute einsetzen! Nicht nach Verfügbarkeit, Aussehen und Kleidung.
Arbeitsbedingungen
relativ sauber, gutes Werkzeug!
Kommunikation
Es wird versucht diesen Punkt zu verbessern. Leider immer noch ungenügend.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Ständig wechselnde Produkte!
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KEB Antriebstechnik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden KEB Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KEB Antriebstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.