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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungModernes, sauberes Arbeitsumfeld und die schon erwähnten Sicherheiten.
Pünktliche Bezahlung, Entwicklungspotentiale werden nach und nach aufgedeckt (Ergebnis bleibt offen).
Den Parkplatz fand ich auch gut (aufgenommen von den anderen Kommentaren, fand ich total lustig). Die Lage der Firma ist auch gut. Eins ist noch erwähnenswert: Es gab immer pünktlich Lohn. Also da konnte man nicht meckern. Die Höhe des Gehalts war bloß sehr deprimierend.
Ich wollte jetzt schreiben das man nicht Nass wird, aber das stimmt ja auch nicht mehr.
Es gibt viele interessante Aufgaben.
Arbeitsprozesse werden standardisiert und protokolliert, dass jeder Arbeitnehmer im Bestfall die Aufgaben des anderen übernehmen könnte, wenn nötig. Bzw um die Zeit des Anlernens zu minimieren und jeden (ders sich gefallen lässt) zu verheizen.
Eine richtige Arbeitsroutine lässt dich dabei schwerlich entwickeln und das Hineindenken in den Arbeitsprozess entfällt... Stures vor sich hinarbeiten, ohne dabei mehr zu machen, scheint erwünscht. Ideen zur Optimierung werden von Arbeitnehmern kaum ernst- bzw wahrgenommen. Fällt auch schwer derartige Ideen zu entwickeln, wenn man (übertrieben ...
Den Führungsstil, Umsatz generieren auf "Teufel komm raus" und ohne Rücksicht auf Verluste.
Denn so stirbt die Seele eines Unternehmens.
Bezahlung, mangelnde Flexibilität
Inakzeptaples Verhalten im Meisterbereich.
Kompetente Meister benennen keine Spitzel.
Mitarbeiter werden ausspioniert.
Vergehen ahnden und nicht wegschauen.
Arbeitsschutz unzureichend.
Menschen werden billig abgespeist.
Ausbeuterische Unternehmungen um die Mitarbeiter in die Mehrarbeit zu zwengen, mit einem Bonus der unmöglich schaffbar ist.
-Überstunden werden am Monatsende gelöscht
-altertümliche Umkleiden
-kein Verpflegung
-kein Vertrauen
-grottige Bezahlung
-Führungskräfte nicht nach Können sondern nach Kopf ausgewählt
-0 Weiterbildungsangebote
Einfach nur toll Nachfrage wo man was neues und
ändern kann bei Arbeitnehmer
Aufhören die Leute zu belügen und endlich zusammenarbeiten!
Es könnte noch mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan werden. Anregungen wären zum Beispiel Sozialleistungen, Weihnachtsfeier, Grillfest...
Der Abstand zwischen Führungsebene und Personal sollte schrumpfen.
Es ist zwar eine Personalabteilung vorhanden, mehr jedoch nicht. Kein Eingehen auf konstruktive Vorschläge wie Fortbildung, jubiläen, Gleitzeit, Gutscheine, jegliche Motivation von Mitarbeitern o.ä.. Hier wird nicht objektiv sondern sehr subjektiv gearbeitet. Hier besteht dringend Bedarf nach Verbesserung und dies zeitnah, sonst kündigen noch mehr Mitarbeiter. Dies sollte auch die Geschäftsleitung interressieren...
Die vor über einem Jahr angedeuteten Verbesserungen sollten zügig angegangen werden.
Nicht alle effizienzsteigernden Maßnahmen sollten gleichzeitig angegangen werden, sonst wird nie was fertig. Dadurch haben wir nämlich keinen Effekt, außer das bestimmte Mitarbeiter nur noch von Meeting zu Meeting hetzen und nicht mehr zu ihrer eigentlichen Arbeit kommen.
Der am besten bewertete Faktor von KEB Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist für die Branche außergewöhnlich abwechslungsreich und interessant.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant durch die Produktvielfalt. Was man anfängt bringt man auch zum Ende, nicht wie bei Bandarbeit.
Auch hier ist es stark davon abhängig wo man eingesetzt wird. Es gibt aber Stellen, die neben dem Tagesgeschäft attraktive Projekte bearbeiten.
Auf jeden Fall! Ständig wechselnde Produkte!
Langweilig war es nicht. Die Aufgaben konnten schon vielseitig sein. Aber leider wurde man auch zu Arbeiten verdonnert, die nicht viel Spaß bereiteten, obwohl man das zum Ausdruck gebracht hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEB Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man kein Anforderungen z.b. finanzeller Art stellt und Ja-Sager ist dann geht's in auf der Karriereleiter nach oben!
Jahrelang wurde dieses Thema nur punktuell bearbeitet. Hier ist in den letzten Monaten eine Entwicklung und erste Ergebnisse zu sehen. Weiterbildungen sollten aber nicht nur auf die Hauptinteressen (z.B. Brandschutz und Qualität) ausgelegt werden, sondern allumfassend angeboten werden.
Nicht vorhanden, es ist eine Frage der Zeit bis weitere gute Leute auch aus dem Büro gehen. Leider sind viele gute Arbeiter schon gegangen. Hier wird massiv Potenial verschenkt.
Kaum bis nicht möglich.. vielleicht in anderen Abteilungen. Aber wenn man das sowieso nicht möchte, dann ist es ja ok.
Aus eigener Tasche und außerhalb der Arbeitszeit gern.
"Mehr Gehalt bekommen Sie aber nicht."
