Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungModernes, sauberes Arbeitsumfeld und die schon erwähnten Sicherheiten.
Pünktliche Bezahlung, Entwicklungspotentiale werden nach und nach aufgedeckt (Ergebnis bleibt offen).
Den Parkplatz fand ich auch gut (aufgenommen von den anderen Kommentaren, fand ich total lustig). Die Lage der Firma ist auch gut. Eins ist noch erwähnenswert: Es gab immer pünktlich Lohn. Also da konnte man nicht meckern. Die Höhe des Gehalts war bloß sehr deprimierend.
Ich wollte jetzt schreiben das man nicht Nass wird, aber das stimmt ja auch nicht mehr.
Es gibt viele interessante Aufgaben.
Arbeitsprozesse werden standardisiert und protokolliert, dass jeder Arbeitnehmer im Bestfall die Aufgaben des anderen übernehmen könnte, wenn nötig. Bzw um die Zeit des Anlernens zu minimieren und jeden (ders sich gefallen lässt) zu verheizen.
Eine richtige Arbeitsroutine lässt dich dabei schwerlich entwickeln und das Hineindenken in den Arbeitsprozess entfällt... Stures vor sich hinarbeiten, ohne dabei mehr zu machen, scheint erwünscht. Ideen zur Optimierung werden von Arbeitnehmern kaum ernst- bzw wahrgenommen. Fällt auch schwer derartige Ideen zu entwickeln, wenn man (übertrieben ...
Den Führungsstil, Umsatz generieren auf "Teufel komm raus" und ohne Rücksicht auf Verluste.
Denn so stirbt die Seele eines Unternehmens.
Inakzeptaples Verhalten im Meisterbereich.
Kompetente Meister benennen keine Spitzel.
Mitarbeiter werden ausspioniert.
Vergehen ahnden und nicht wegschauen.
Arbeitsschutz unzureichend.
Menschen werden billig abgespeist.
Ausbeuterische Unternehmungen um die Mitarbeiter in die Mehrarbeit zu zwengen, mit einem Bonus der unmöglich schaffbar ist.
-Überstunden werden am Monatsende gelöscht
-altertümliche Umkleiden
-kein Verpflegung
-kein Vertrauen
-grottige Bezahlung
-Führungskräfte nicht nach Können sondern nach Kopf ausgewählt
-0 Weiterbildungsangebote
Bezahlung, mangelnde Flexibilität
Einfach nur toll Nachfrage wo man was neues und
ändern kann bei Arbeitnehmer
Aufhören die Leute zu belügen und endlich zusammenarbeiten!
Es könnte noch mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan werden. Anregungen wären zum Beispiel Sozialleistungen, Weihnachtsfeier, Grillfest...
Der Abstand zwischen Führungsebene und Personal sollte schrumpfen.
Die vor über einem Jahr angedeuteten Verbesserungen sollten zügig angegangen werden.
Nicht alle effizienzsteigernden Maßnahmen sollten gleichzeitig angegangen werden, sonst wird nie was fertig. Dadurch haben wir nämlich keinen Effekt, außer das bestimmte Mitarbeiter nur noch von Meeting zu Meeting hetzen und nicht mehr zu ihrer eigentlichen Arbeit kommen.
Die Bezahlung der vorhandenen Mitarbeiter (wichtig vorhandene) der Marktsituation und den Kenntnissen entsprechend anpassen. Lohnerhöhungen sind hier in vielen Bereichen notwendig, da sich das Unternehmen anscheinend vorgaukelt, dass die vorhandenen Mitarbeiter keine Alternativen besitzen würden.
Der am besten bewertete Faktor von KEB Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier liegt wohl der größte Schatz in diesem Unternehmen.
Hier ist jeder selbst gefragt wie er seinem Gegenüber entgegen tritt. Mit dem nötigen Respekt und der richtigen Artikulation ist viel möglich.
Wir die Arbeitnehmer unterstützen uns gegenseitig. Es ist eine freundschaftliche und kammeradschaftliche Atmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Sehr hilfsbereit untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEB Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
unterdurchschnittliche bezahlung
Man wird von der Führung nur belogen.
Aussagen wie, dass man keine Gehaltserhöhung bekommen kann, weil das Unternehmen nichts abwirft sind bewiesenermaßen gelogen.
Ist viel zu gering für die Arbeit
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt regelmäßig Lohnanpassungen. Generell wurde das Lohnniveau in jüngerer Vergangenheit angehoben. Dieses Jahr gab es im Schnitt 8% mehr Geld.
Auch an den Lohnuntergrenzen ist vernünftig gearbeitet worden.
Bei Sozialleistungen gibt's Nachholbedarf.
Pünktliche Bezahlung (ist Vorraussetzung) - hier gegeben. ABER: Wenn man 8% von Wenig bekommt ist das immer noch Wenig! Wo kommen den die detaillierten Infos über die Lohngrenzen aus Bewertung Oktober 22 her? Ein Schelm wer dabei Böses denkt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier ist ein positiver Trend zu verzeichnen. Sicher bieten sich nicht jedem Aufstiegschancen, aber es gibt gute Möglichkeiten, da auf allen Ebenen um qualifiziertes Personal geworben wird.
Wenn man kein Anforderungen z.b. finanzeller Art stellt und Ja-Sager ist dann geht's in auf der Karriereleiter nach oben!
Jahrelang wurde dieses Thema nur punktuell bearbeitet. Hier ist in den letzten Monaten eine Entwicklung und erste Ergebnisse zu sehen. Weiterbildungen sollten aber nicht nur auf die Hauptinteressen (z.B. Brandschutz und Qualität) ausgelegt werden, sondern allumfassend angeboten werden.
Nicht vorhanden, es ist eine Frage der Zeit bis weitere gute Leute auch aus dem Büro gehen. Leider sind viele gute Arbeiter schon gegangen. Hier wird massiv Potenial verschenkt.
Nein, das gibt es dort erst recht nicht. Wenn du dich weiter entwickeln möchtest, dann bitte nach Arbeitsschluss und auf eigene Kosten selbstverständlich.
