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KEBA 
Industrial 
Automation 
Germany 
GmbH
Bewertung

Kein guter Arbeitgeber

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KEBA Industrial Automation Germany GmbH (KEBA Gruppe; ehemals LTI Motion GmbH) gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Unterstützung für den Arbeitnehmer. Nicht ohne Grund gab es in den letzten zwei Jahren eine hohe Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen innerhalb der Abteilung sind sehr nett, jedoch ist die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen zusammen sehr schwierig und oft immer angespannt. Kaum vertrauen und es wird sich für nichts bedankt, wenn man einen Gefallen tut bzw. sein Bestes gibt.

Vorgesetztenverhalten

Oft sehr unprofessionell, es werden oft leere Versprechungen gegeben und sich kaum für die eigenen Kollegen eingesetzt. Es wurden oft fehlende Stellen mit Zeitarbeitern besetzt, die nicht für die Positionen geeignet waren, wodurch noch mehr Chaos entstand, aber das war dem Vorgesetzen egal.

Arbeitsbedingungen

Wenn viel los ist, dann wird kaum nach einer Lösung gesucht, um das Arbeitspensum für den Arbeitnehmer zu verringern oder denjenigen/diejenige zu entlasten. Man hofft/erwartet, dass man es aushält und ohne Ende Überstunden macht.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

KEBA Kommunikationsteam

Liebe:r ehemalige:r KEBAner:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Wir finden es sehr schade, dass KEBA diesen Eindruck bei dir hinterlassen hat. Auf ein paar deiner erwähnten Punkte möchten wir näher eingehen:

Einer unserer Werte heißt „Gemeinschaft“: Es ist uns wichtig, die Balance zu halten zwischen eigenverantwortlichem Arbeiten und Teamwork. Wir schätzen uns gegenseitig und gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um. Daher bedauern wir, dass du dich nicht wertgeschätzt und wenig unterstützt gefühlt hast.
Grundsätzlich findet Fluktuation in jedem Unternehmen statt und diese ist nicht ausschließlich negativ zu bewerten. Für Personen wie auch für ein Unternehmen ist das die Möglichkeit zu einer Veränderung. Dennoch finden wir es immer schade, wenn Menschen das Unternehmen verlassen.
Sollte dies bei dir nicht so angekommen sein, dann bedauern wir das.

Bei KEBA ist uns gute Zusammenarbeit sehr wichtig. Durch unser Onboarding-System sowie unser internes Weiterbildungsangebot versuchen wir, neue Kolleg:innen gut abzuholen und ihnen das Gefühl zu geben, bei uns ankommen zu können. Dies gilt ebenso für Zeitarbeiter:innen.
Autorität ist bei uns aufgeteilt: Die Rolle des Crew Responsible ist zuständig für Mitarbeiter:innen, die Rolle des Performance Lead kümmert sich um die Zielerreichung und Koordination eines Kreises.
Wir fördern eine offene und hierarchiearme Unternehmenskultur und es gehört zu unseren Werten, dass Abweichungen jeglicher Art jederzeit offen und direkt angesprochen werden können, um diese rasch und nachhaltig abzustellen. Wir ermutigen KEBAner:innen, Probleme bei den intern verantwortlichen Personen anzusprechen.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

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