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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie familiäre Atmosphäre hier im Unternehmen. Ein Teil der DNA des ursprünglichen Familienunternehmens findet sich vor allem im Umgang mit den KollegInnen immer noch wieder. Zudem wird auch in schwierigen Zeiten zu den MitarbeiterInnen gehalten.
Ich finde es gut, dass durch die Größe der Firma und deren vielen Fachabteilungen eine breite Palette an Fähigkeiten vermittelt werden können.
Sehr viele interessante Tätigkeiten
Sympathische qualifizierte Kollegen
Der Mitarbeiter hat in der KEBA DNA einen hohen Stellenwert.
Die wirtschaftliche Situation verbessert sich von Jahr zu Jahr.
Die netteDame der Kantine.
Gehalt, offene Kommunikation, gratis Kaffee, Zukunftsorientierung
....da niemand versteht das man endlich die Produktion mal neu strukturieren muss!!!
Die IT blockiert aktiv am Arbeiten, verweigert monatelang Unterstützung. Die Zahl der Home Office Tage wurde auf 6 im Monat reduziert. Und es werden Tools eingesetzt, mit denen sich niemand im Unternehmen auskennt und man auf externe Dienstleister angewiesen ist, die kaum etwas verraten. Die Kantine ist schlecht und teuer
Nicht Fachkundige Menschen treffen wichtige Entscheidungen die in der Praxis Katastrophal ausgehen.
Mitarbeiter die unruhe stiften werden weiter beschäftigt dann werden andere Schuldige gesucht und diese müssen büßen. Jüngere Mitarbeiter werden benachteiligt.
Kultur, fehlende Wertschätzung, niedrige Bezahlung, Arbeitsklima, Arbeitslast, keine Betriebsrente, kein Betriebsrat, Provisionszahlung nur einmal jährlich, ...
Klüngeleien, Euro-Case Crew (hier werden Karrieren gemacht)
Der Ausbilder hat sehr viel neben der Ausbildungsabteilung zutun und so bleiben die Auszubildenden manchmal auf der Strecke bei Problemen oder Fragen.
Innovativer werden, vor allem die Social-Media Kanäle mehr nutzen, sodass die Marke KEBA hier in der Region und deutschlandweit mehr an Bekanntheit gewinnt.
Azubis nach der Ausbildung übernehmen, dies passiert leider nicht immer. Es werden doch immer Mitarbeiter gesucht, dann doch am besten die übernehmen, die sich bereits auskennen.
Mehr Wertschätzung und Unterstützung für den Arbeitnehmer. Nicht ohne Grund gab es in den letzten zwei Jahren eine hohe Fluktuation.
Aktiv am Arbeitsklima arbeiten, Mitarbeiter stärker fördern
Der am besten bewertete Faktor von KEBA Industrial Automation Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen, die geschätzt werden und schon lange bei uns sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei.
Kann ich nicht beurteilen
Es wird hier nicht unterschieden ob alt oder jung
Hier wird kein unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA Industrial Automation Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Findet zu wenig statt
Hier ist man leider in den meisten Fällen sehr zurückhaltend und macht zu wenig.
wird nicht so gerne drüber gesprochen
Solange es niemanden mühe oder Geld kostet kann man sich gerne weiter Bilden. Höhere Positionen gibt es aber nur mit Vitamin B.
Mir sind Ex Kollegen bekannt die nach bekanntwerden von Weiterbildungsmaßnahmen nicht mehr lange in der Firma waren. Jeder versuch sich weiter zu entwickeln oder sich einzubringen wir unterbunden und ignoriert.
In mehreren Jahren Zugehörigkeit keine Weiterbildung bez. Personalentwicklung erhalten.
