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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie familiäre Atmosphäre hier im Unternehmen. Ein Teil der DNA des ursprünglichen Familienunternehmens findet sich vor allem im Umgang mit den KollegInnen immer noch wieder. Zudem wird auch in schwierigen Zeiten zu den MitarbeiterInnen gehalten.
Ich finde es gut, dass durch die Größe der Firma und deren vielen Fachabteilungen eine breite Palette an Fähigkeiten vermittelt werden können.
alles in allem ist die KEBA ein sehr guter Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeit.
Sehr viele interessante Tätigkeiten
Sympathische qualifizierte Kollegen
Der Mitarbeiter hat in der KEBA DNA einen hohen Stellenwert.
Die wirtschaftliche Situation verbessert sich von Jahr zu Jahr.
Die Produktionsbereiche finden im Gesamtunternehmen zu wenig Beachtung. Es wird zu stark in den übrigen Bereichen wie F&E, PM usw optimiert
Nicht daran interessiert das die ausländischen Mitarbeiter/innen in der Gewerkschaft sind und man dadurch nicht tarifgebunden ist.
Die IT blockiert aktiv am Arbeiten, verweigert monatelang Unterstützung. Die Zahl der Home Office Tage wurde auf 6 im Monat reduziert. Und es werden Tools eingesetzt, mit denen sich niemand im Unternehmen auskennt und man auf externe Dienstleister angewiesen ist, die kaum etwas verraten. Die Kantine ist schlecht und teuer
Nicht Fachkundige Menschen treffen wichtige Entscheidungen die in der Praxis Katastrophal ausgehen.
Mitarbeiter die unruhe stiften werden weiter beschäftigt dann werden andere Schuldige gesucht und diese müssen büßen. Jüngere Mitarbeiter werden benachteiligt.
Kultur, fehlende Wertschätzung, niedrige Bezahlung, Arbeitsklima, Arbeitslast, keine Betriebsrente, kein Betriebsrat, Provisionszahlung nur einmal jährlich, ...
Die alten Strukturen überarbeiten und langjährige Mitarbeiter/innen mal "durchleuchten" und ggf. Teamleiter austauschen um alte Strukturen zu entzweien.
Der Ausbilder hat sehr viel neben der Ausbildungsabteilung zutun und so bleiben die Auszubildenden manchmal auf der Strecke bei Problemen oder Fragen.
Innovativer werden, vor allem die Social-Media Kanäle mehr nutzen, sodass die Marke KEBA hier in der Region und deutschlandweit mehr an Bekanntheit gewinnt.
Aktiv am Arbeitsklima arbeiten, Mitarbeiter stärker fördern
Mehr zuhören, insbesondere auf erfahrene Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KEBA Industrial Automation Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Immer gute Kollegen gehabt, zum Teil Freundschaften entstanden
Kann ich im direkten Bereich nur gutes sagen. Mit anderen mal mehr mal weniger.
Das ist sicherlich mit das Beste an KEBA
Kein Mensch kommt mit jedem super zurecht, was man auch nicht muss. In der Abteilung untereinander aber sehr gut!
Ohne das eigene Team würde man schnell unter gehen. Der Zusammenhalt seinesgleichen ist dort groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA Industrial Automation Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Findet zu wenig statt
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Hier ist man leider in den meisten Fällen sehr zurückhaltend und macht zu wenig.
Solange es niemanden mühe oder Geld kostet kann man sich gerne weiter Bilden. Höhere Positionen gibt es aber nur mit Vitamin B.
Mir sind Ex Kollegen bekannt die nach bekanntwerden von Weiterbildungsmaßnahmen nicht mehr lange in der Firma waren. Jeder versuch sich weiter zu entwickeln oder sich einzubringen wir unterbunden und ignoriert.
In mehreren Jahren Zugehörigkeit keine Weiterbildung bez. Personalentwicklung erhalten.
