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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs war zuverlässig und gerecht den Arbeiter gegenüber
flexible Arbeitsmodelle und familiäre Atmosphäre
Eine Tasse Kaffee kostet nur 30 Cent.
Zusammenhalt im Mitarbeiterteam
Keck möchte sich verändern bzw. mehr Umsatz erreichen und sich mit Namhaften Messebauunternehmen messen.
Der Kaffee ist keine 30 Cent wert.
Komische Führung des Unternehmens
Zu wenig unbefristete verträge
Es gibt zwei Chefs, die komplett unterschiedlichen Strategien verfolgen und oft in Konflikte geratten. Das Unternehmen ist demnach auch zwiegespalten und es wird oft mehr versprochen, als es realisiert werden kann. Die Führungskräfte sind unerfahren und haben es nicht verstanden, Ihre Mitarbeiter zu motivieren oder zu fördern.
P.S. Die Chefs lassen sich oft manipulieren und werden auch von den Vorgesetzten manipuliert.
Mehr an die Zukunft der Angestellter denken und unbefristete Verträge anbieten
Prämie bei Abschluss eines erfolgreichen Arbeitsjahres.
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Mehr im Unternehmensinteresse handeln, statt persönliche Interessen zu verfolgen.
Mitarbeiter motivieren und fördern, statt unqualifiziert mit den Miterbeitern umzugehen.
Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem durch die direkten Vorgesetzten. Das mittlere Management handelt in sehr vielen Bereichen unprofessionell.
Weniger lehre Versprechungen auch gegenüber den Kunden - Das Versprechen halten!
Der am besten bewertete Faktor von KECK ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider haben wir nur wenige weibliche Führungskräfte, aber wir sind auf einem guten Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KECK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist generell beim Thema Messebau noch gewaltig Luft nach oben. Bei KECK sollte die Lagerhaltung und der Wiedereinsatz professionalisiert und aus- statt abgebaut werden. Leider ist wegwerfen oft günstiger.
Dazu gibt es schon einiges, steht jetzt aber nicht so im Vordergrund.
Sowas gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden aktiv angeboten. Durch die coronabedingt schwere wirtschaftliche Lage momentan keinerlei (kostenpflichtige) Weiterbilung möglich.
Talente werden gefördert. Es wird nach Persönlichkeiten und Fähigkeiten gesucht, der Ausbildungsgrad ist zweitranging.
Allerdings ist man auch bei Degradierungen nicht zimperlich. Hier erfahren Betroffene manchmal nicht einmal, wie es dazu kam. In diesen Fällen sollte viel früher offenes Feedback gegeben werden.
Hier haben sich die Möglichkeiten enorm entwickelt. Die Mitarbeiter können sich durch individuelle Ziele intern weiterentwickeln. Je nachdem bekommen sie Unterstützung durch Kollegen oder Seminare. Neben einem Förderprogramm studieren einige Kollegen parallel zu Ihrem Job mit angepassten Arbeitszeiten. Manche Azubis entscheiden sich nach einiger Zeit auch noch für ein Vollstudium. Manchmal sehen wir sie dann wieder in den Semesterferien bei uns.
