10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Keck & Lang GmbH in Böhmenkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, gesprächsbereit und offen
Image
Sympathisches Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Kommunikation
Ist wichtig und man kann sich gut austauschen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Keck GmbH in Ehningen absolviert.
Ausbildungsvergütung
Ist nicht wirklich viel
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ambitioniertes, dennoch familiäres Unternehmen mit ebensolchen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KECK GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche, offene Arbeitsatmosphäre. Hilfe untereinander ist selbstverständlich. Respektloses Verhalten kommt selten vor und wird sanktioniert.
Image
Man versteht sich als Premiumanbieter und kann dieses Versprechen meist auch einlösen. Allerdings wurden seit der Eingliederung in die E3-Gruppe Abstriche gemacht. Sollte sich dieser Trend fortsetzen, ist die gute Position nicht zu halten.
Work-Life-Balance
Wer in der Messebranche arbeitet, kann nicht mit einem 9-to-5-Job rechnen. Überstunden und Wochenendarbeit kommen in der Hochsaison häufig vor. Dieser Einsatz wird auch erwartet (sowohl von KECK als auch vom Kunden) und ist nötig, um Projekte erfolgreich abzuschließen.
Das Unternehmen bemüht sich, dies an anderer Stelle mit großzügigen Regelungen auszugleichen (Home-Office, Spesen, Gleitzeit etc.).
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden aktiv angeboten. Durch die coronabedingt schwere wirtschaftliche Lage momentan keinerlei (kostenpflichtige) Weiterbilung möglich.
Talente werden gefördert. Es wird nach Persönlichkeiten und Fähigkeiten gesucht, der Ausbildungsgrad ist zweitranging.
Allerdings ist man auch bei Degradierungen nicht zimperlich. Hier erfahren Betroffene manchmal nicht einmal, wie es dazu kam. In diesen Fällen sollte viel früher offenes Feedback gegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas höher als sonst in der Branche. Ein Stern Abzug da momentan durch Corona Sonderzahlungen, die fest eingeplant waren, wegfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist generell beim Thema Messebau noch gewaltig Luft nach oben. Bei KECK sollte die Lagerhaltung und der Wiedereinsatz professionalisiert und aus- statt abgebaut werden. Leider ist wegwerfen oft günstiger.
Kollegenzusammenhalt
Man schätzt und unterstützt sich. Auch nach Feierabend oder am Wochenende kann man sich - in Notfällen - an Kollegen wenden. Gut durchmischtes Team mit unterschiedlichen Stärken.
Geht es um prestigeträchtige Projekte, werden jedoch oft die Ellbogen ausgefahren und Informationen fließen nur spärlich. Einige machen lieber selbst Überstunden als Wissen weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind stets ansprechbar, haben ein offenes Ohr, kommen aber seltenst von sich aus zum Mitarbeiter. Die Zeit ist immer knapp. Es wird eine hohe Eigeninitiative vorausgesetzt. Möchte man etwas erreichen, muss man selbst aktiv auf den Vorgesetzen zugehen.
Hervorragende Fehlerkultur - werden Fehler gemacht, werden diese offen kommuniziert gemeinsam gelöst. Konsequenzen drohen dann, wenn Aufgaben unerledigt bleiben oder Verantwortung weggeschoben wird.
Kommunikation
Offene Kommunikation von oben wird angestrebt, gelingt aber nicht immer. Manche Abteilungen werden deutlich früher als andere informiert. Oft ist der Flurfunk so schneller.
Interessante Aufgaben
Interessanter geht's nicht. Tagtäglich neue Aufgaben, Themen, Kunden aus unterschiedlichsten Bereichen. Von Fragen der Statik über Ästhetik/Design bis hin zu trivialen Themen wie Messestandsreinigung ist alles mit dabei. Selbstständiges, proaktives Einarbeiten ist unerlässlich. Jedes Projekt ist anders, jeder Kunde hat seine ganz eigenen Anforderungen. Wer auf Wiederholung und Routine hofft, ist hier nicht richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Durchwachsenes Praktikum bei diesem AG
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KECK GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Mitarbeiterteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komische Führung des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Wahrheit aus Sicht des kleinen Mannes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Keck Grafik GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Tasse Kaffee kostet nur 30 Cent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee ist keine 30 Cent wert.
Verbesserungsvorschläge
Prämie bei Abschluss eines erfolgreichen Arbeitsjahres.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitsplatz mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KECK GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war zuverlässig und gerecht den Arbeiter gegenüber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig unbefristete verträge
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Zukunft der Angestellter denken und unbefristete Verträge anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Keck Grafik GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitsmodelle und familiäre Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
nett, freundlich und familiär
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KECK sein macht Spass.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KECK GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Bürotüren bei KECK sind immer offen. Kein Zufall, sondern ein Zeichen für den offenen Umgang miteinander und Austausch untereinander. Natürlich gibt es hektische Zeiten, wenn wichtige Projekte laufen, aber die Kommunikation bleibt freundlich, auch wenn die Antwort dann ein wenig dauert. Braucht man mal tatsächlich Ruhe - und eine geschlossene Tür - wird das von allen respektiert. Was hinter verschlossenen Türen besprochen wird, bleibt auch da. So fühle ich mich einfach wohl.
Image
Die Mehrheit der Belegschaft steht motiviert hinter KECK und das spürt man.
Work-Life-Balance
Der Erfolg unserer Kundenprojekte steht immer an erster Stelle. Entsprechend kann es nicht jederzeit alle Freiheiten geben. Diese Verantwortung trägt man je nach Position, weiß es und organisiert sich entsprechend. In meinem Team klappt es mit der Urlaubsplanung und regelmäßigen Arbeitszeiten sehr gut. Wir haben auch viele junge Mütter im Unternehmen mit KITA-angepassten Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier haben sich die Möglichkeiten enorm entwickelt. Die Mitarbeiter können sich durch individuelle Ziele intern weiterentwickeln. Je nachdem bekommen sie Unterstützung durch Kollegen oder Seminare. Neben einem Förderprogramm studieren einige Kollegen parallel zu Ihrem Job mit angepassten Arbeitszeiten. Manche Azubis entscheiden sich nach einiger Zeit auch noch für ein Vollstudium. Manchmal sehen wir sie dann wieder in den Semesterferien bei uns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu gibt es schon einiges, steht jetzt aber nicht so im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
KECK Team ist hier keine Floskel. Unheimlich viele Mitarbeiter stehen absolut hinter dem Unternehmen und versuchen gemeinsam, die Aufgaben zu lösen. Einzig die Schnittstellen sind noch nicht klar definiert, aber Kollegenhilfe ist da.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen sind genauso ein Teil des Teams wie die jüngeren. Da kenne ich keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe klare Ziele, die ich jedoch nicht einfach nur vom Vorgesetzten erhalte, sondern auch mitgestalten kann. Nachdem ich auch schon in anderen Unternehmen war, schätze ich es sehr, dass ich Entscheidungen hinterfragen kann, um die Hintergründe zu verstehen. Nur so kann ich die Entscheidungen auch authentisch im Team vertreten.
Arbeitsbedingungen
KECK ist nicht nur für Kunden der Spezialist für Markeninszenierungen. Das wird auch in den eigenen Räumen zelebriert. Man hat nicht nur alles, was man zum Arbeiten braucht, sondern fühlt sich wohl. Die Kantine ist angenehm und bei schönen Wetter kann man auch im Freien essen. Wenn wir für den heißen Sommer noch eine Klimaanlage bekommen, bin ich im Paradies ;-)
Kommunikation
Ich erhalte alle notwendigen Informationen. Auch gibt es regelmäßige Teammeetings und Betriebsversammlungen. Trotzdem bin ich mir bewusst, dass es hier Luft nach oben gibt. Entsprechend der Zeit in der wir leben und nach unseren eigenen Ansprüchen müssen wir hier noch schneller, klarer und effizienter werden.
Gleichberechtigung
Leider haben wir nur wenige weibliche Führungskräfte, aber wir sind auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Zahlreiche Aufgaben sind da und die Anforderungen sind hoch, aber wer sich gerne engagiert einbringt, kann viel bewegen. Die Leistung wird auch anerkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
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Mehr Schein als Sein - Das ist Keck GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KECK GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keck möchte sich verändern bzw. mehr Umsatz erreichen und sich mit Namhaften Messebauunternehmen messen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwei Chefs, die komplett unterschiedlichen Strategien verfolgen und oft in Konflikte geratten. Das Unternehmen ist demnach auch zwiegespalten und es wird oft mehr versprochen, als es realisiert werden kann. Die Führungskräfte sind unerfahren und haben es nicht verstanden, Ihre Mitarbeiter zu motivieren oder zu fördern.
P.S. Die Chefs lassen sich oft manipulieren und werden auch von den Vorgesetzten manipuliert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr im Unternehmensinteresse handeln, statt persönliche Interessen zu verfolgen.
Mitarbeiter motivieren und fördern, statt unqualifiziert mit den Miterbeitern umzugehen.
Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem durch die direkten Vorgesetzten. Das mittlere Management handelt in sehr vielen Bereichen unprofessionell.
Weniger lehre Versprechungen auch gegenüber den Kunden - Das Versprechen halten!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig!
Fairness ist hier ein Fremdwort. Die Vorgesetzten motivieren die Mitarbeiter nicht. Man wird nie gelobt wenn man die Problemlösungen findet oder gute Ideen hat.
Work-Life-Balance
Auch hier gilt das Motto: Mehr Schein als Sein... Eine gute Work-Life Balance wird durchaus angepriesen und nach außen hin auch gefördert. Alle Mitarbeiter müssen immer viele Überstunden machen, die nicht ausbezahlt weden bzw. auch nicht abgebaut werden können. In Hochphasen ist es selbsverständlich, dass mach Überstunden machen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas gibt es leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
An der Oberfläche ist der Kollegenzusammenhalt gut. Man unterstützt sich gegenseitig und geht respektvoll und kollegial miteinander um. Wird es konkret, ist jedoch jeder darauf bedacht selbst gut dazustehen. Wirklicher Zusammenhalt und ehrliche Unterstützung unter den Kollegen sind leider selten. Ein Verhalten, dass durch die herrschende kompetitive Teamatmosphäre hervorgerufen wird.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen oft unangemessenes Verhalten der Vorgesetzen. Manche Führungskräfte verhalten sich unangemessen gegenüber Mitarbeitern, es werden leere Versprechungen getätigt und die Mitarbeiter werden teilweise angeschrien. In Realität wird allerdings eine sehr wettbewerbsgetriebene Teamatmosphäre gefördert und Bewertungen sind oft sehr subjektiv. Wahres Interesse an der Förderung und Unterstützung des individuellen Mitarbeiters konnte nicht wahrgenommen werden.
Wenn man nicht das macht was einige Teamleiter wollen wird die Stimme erhoben und bedroht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut: modern ausgestattete Arbeitsplätze und Leistungen wie kostenlose Getränke, Kaffee und Wasser weden geboten.
Kommunikation
Die Voraussetzungen für gute Kommunikation sind durch diverse Meetings und regelmäßige Calls geschaffen. Der Informationsfluss innhalb des Teams ist jedoch oft intransparent. Wer in welche Information "eingeweiht" wird, hängt oft von der Hierachiestufe und dem Wohlwollen oder der Willkürlichkeit der Vorgesetzten und höher gestellten Teammitglieder ab.
Interessante Aufgaben
Es wird einem oft versprochen, man hätte eigenen Einfluss auf die Aufagben, die einem zugeteilt werden. Dies wird allerdings nicht wahrgenommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein sicherer Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KECK GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KECK durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden KECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KECK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.