29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Derzeit nichts
Betriebsklima, Umgang mit Kollegen, Verbesserungswesen, Innerbetriebliche Altersversorgung wurde abgeschafft
Werden abgeschmettert oder landen in der Schublade. Die kann man später wieder raus holen.
Es wird sich gerne mal im Ton vergriffen, gerade aus dem Büro.
Nicht vorhanden
Vorankommen im Beruf, nein.
Das ist nicht gewollt.
Wenn man eine Lohn Erhöhung haben will, muss man dafür hartnäckig kämpfen. Urlaubs und Weihnachtsgeld werden bezahlt.
Existiert nicht
Stellenweise unter der Gürtellinie
Egal ob strömender Regen oder über 30 Grad, Hauptsache das Produktionsziel wird erreicht.
Ist fehl am Platz
Regelmäßige Events für Mitarbeiter.
Die Bezahlung und Rentenvorsorge sind schlecht.
Die Arbeitszeiten liegen aufgrund des hohen Arbeitsaufkommen in der Regel bei 45-50 Stunden die Woche.
Man sollte zu seinem Wort stehen und keine leeren Versprechungen machen.
Vieles
Gibt es nichts nennenswertes muss ich ehrlich sagen
Vielleicht mehr Struktur und Verantwortung an den jeweiligen Standorten
Sehr offen und als neuer Mitarbeiter wird man schnell integriert
Wir ich finde super Image und sehr bekannt
Je nachdem welche Arbeit man hat ist es aber gut Eintelbar
Alle Möglichkeiten
Top Bezahlung
Sehr sozial/ natürlich auch auf Unweltschauend
Alles sehr Hilfsbereit
Sehr toll wie ich finde - wenn jemand in Pension geht wird sogar gemeinsam gefeiert
Topppo
Kommt halt auf die Arbeit drauf an - kann auch mal eine Herausforderung sein
Sehr gute Kommunikation
Alles sind gleich gestellt !
Sehr vielseitig! Interessante Dienstleistung - Horizont erweiternd
Das einige Vorgesetzte inzwischen weg sind. Ich hoffe es wird in der Zukunft besser mit den neuen.
Man muss mit den Leuten, die in der Produktion und auf den Baustellen arbeiten genau zuhören. Und auch deren Verbesserungsvorschläge was das Thema optimieren/Ergonomie.. usw. betrifft annehmen. Leider wird die Arbeit wenig geschätzt.
Es geht
leider gibt es hier nichts (Habe ich während meiner Zeit hier kein einziges mal erlebt)
leider zu wenig
Es gibt einen Tarifvertrag. Man wird in eine gute Entgeldgruppe eingestuft. (Aber einige Vorgesetzte, drücken einen so stark nach unten vom Lohn wie es nur geht.) Wenn man ein paar Jahre mit dabei ist, dann gibt es da keine Automatische Lohnerhöhung. Um in die nächste Lohngruppe reinzukommen, muss man knallhart ,, kämpfen kämpfen und noch mal kämpfen". Einmalzahlungen gibt es im Frühling und im Winter. (So ähnlich als 13 Jahresgehalt)
fällt mir nichts hier rein
Immer schön Lächeln und ins Gesicht Lügen. Und hinterm Rücken, wird das Messer mit voller Wucht reingerammt.
Umsatz (Geld) steht an erster Stelle. Erst dann kommen die Kollegen
Nur dem Umsatz muss stimmen. Wie die Leute sich fühlen, oder was für ein Druck auf die Ausgeübt wird, interessieren die Vorgesetzten da oben nicht. (Keine Mitarbeitergespräche, ob man seine Arbeit gut, schlecht, oder wo man sich verbessern kann).
Im Sommer unerträgliche Hitze. Eine Klimaanlage, ist den Vorgesetzten die was zu Entscheiden haben zu teuer.
Es muss immer alles schriftlich per E-Mail mitgeteilt werden. Wenn man jemanden was sagt, fragt.... etc, weiß man später davon nichts mehr. ,, Immer alles schwarz auf weiß, muss man es haben"
Ist gut
Aufgabenbereiche sind sehr interessant.
Es gibt kein "Familiendenken" mehr
Mehr sein als Schein
Gibt es nur für das top Management
Nur für Manager möglich
Für Management sehr gut. Normale Arbeiter nicht gut
Wird sehr viel gefaked
Kommt auf die Kollegen an wie lange man sich kennt
Sehr gut, da man von ihnen lernen darf
Sehr schlecht, da sie meinen dass sie etwas besseres sind
Minimum für das Baupersonal. Für das Management sehr gut
Zuviele hierarchische Hindernisse
Gibt's nicht
Nicht wirklich für das arbeitende Personal
Familien Atmosphäre
Immer verschieden Sachen
Unterstützung in allen Lebenslagen
Häufigere Personalgespräche über Weiterbildungsmöglichkeiten
Früher war fast alles besser.
Etwas mehr Freizeit zum Leben wäre gut.
Leider wird viel geredet oder geschrieben, aber leider nie konsequent gehandelt geschweige denn bezahlt.
Leider wird viel geredet oder geschrieben, aber leider nie konsequent gehandelt.
Da macht man sich besser ein eigenes Bild.
Technische Ausstattung
Konkurrenzdenken unter Kollegen/Tochterfirma
- Nicht nur reden, sondern machen.
- Schlankere Entscheidungswege
- Teambuilding-Maßnahmen
Kaum bis keine Benefits, Gleitzeit
Baulärm, keine Klimaanlage, Fenster kann man nur kippen
jeder backt sein eigenes Brot
Die Kommunikation zwischen Baustelle und Bauleitern.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt zahlen was den Leuten zusteht! Kann nicht sein das Leute Führungstätigkeiten ausüben, das über mehrere Jahre und keinerlei Gehalterhöhungen bekommen. Man ist loyal, aber bekommt keine Wertschätzung. Neue Mitarbeiter bekommen dafür alles was die wollen. Und fangen oftmals mit mehr Stundenlohn an. So geht man mit loyalen Mitarbeitern nicht um. Wer wirklich Karriere machen will ist bei Keller falsch. Man wird bewusst unten gehalten. Neues Personal bekommt alles, altes loyales Personal nichts. Das sind Punkte die auf Baustellen besprochen werden.
Nach außen gut. Intern läuft vieles verkehrt. Aber das möchte sich niemand annehmen.
Man hat hier nicht wirklich eine Zahl, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten sind alles nicht möglich. Urlaub wird oft abgesagt aufgrund von zu wenig Personal
Weiterbildungen werden einem immer versprochen. Allerdings muss man ständig hinterherlaufen und trotzdem passiert nichts.
Man bekommt nicht die Bezahlung die einem Tariflich zusteht. Das Gehalt wird klein gehalten obwohl einem mehr zustehen versucht man ausreden zu finden nicht mehr bezahlen zu müssen.
Gut
Lästereien gibt es immer, im großen und ganzen aber sehr zufrieden.
Kein entgegenkommen von den obersten Chef's. Das Menschliche fehlt zwischen den "unteren" Personal. Wobei alles Hand in Hand geht. Ohne uns Baistellenpersonal würde die Firma nicht existieren. Wird leider immer vergessen.
Zwischen Baustelle und Bauleitern/AV prima
Aufkeinen Fall. Neue Mitarbeiter bekommen alles, ältere loyale Mitarbeiter nichts. Sei es die Bezahlung oder die Weiterbildungen.
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