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Keller 
HCW 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keller HCW die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keller HCW
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Keller HCW
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter total Oke.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Maximal einmal im Monat wird grundsätzliches berichtet, aber keine Teamsitzungen im eigenen Bereichen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt auch gut.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Brauch dringend weitsichtiges Handeln und Denken. Betriebswirtschaftliche Schulungen wären bestimmt ein guter Weg.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal ja mal nein. Aber liegt auch ein Stück weit an jedem selbst.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle haben Angst um Ihren Job

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