18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bleibt doch einfach beim Thema und fragt meinetwegen fachliche Frage!
Nicht was würden Sie tun wenn.... Das ist doch Kindergarten...
Andere Stühle !!! die Stühle waren sowas von unbequem, man konnte weder aufrecht sitzen noch anlehnen, ohne eine schiefe Haltung einzunehmen.
Arbeitzeitenregelung nochmals direkt ansprechen z. B. Beginn ist in der Firma und nicht vor der Haustür.
Überstundenregelung ist verwirrend.
Um-Anmeldung beim Arbeitgeber sollte direkt angesprochen werden z. B Ansprechpartner im Haus.
Weihnachtsgeld+Prämien zum Jahreswechsel sollte geklärt werden. Ist einen prima Goody und macht es alles attraktiver.
alles gut!
Absage wurde leider nicht richtig begründet, nur dass andere Bewerber besser den Anforderungen des Unternehmens entsprochen haben (interessant wäre gewesen in welchen Bereichen...)
Zweifellos, über die Absage meiner Bewerbung nachzudenken
Für den Bewerber wäre es sehr hilfreich, wenn die Begründung etwas detailierter ausgeführt würde
Auch etwas von der Firma vermitteln.
Die Firma zeigen, Bereiche vorstellen etc.
Nicht relevante Themen aussparen, Private Fragen unterlassen!
Einen angemessener Ton ist angebracht.
Auf den Bewerber eingehen.
Auf die Gehaltsvorstellung des Bewerbers eingehen und nicht 30 % unter o.ü.G.
Vielleicht eine andere Auswahl der Interviewer treffen.
So verdient kununu Geld.