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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungAnsprechpartner für die täglichen Aufgaben waren weitestgehend vorhanden. Sicherlich ein guter Arbeitgeber jedoch als Ausbildungsbetrieb bisher ungeeignet.
Arbeitszeitmodell
benefits, Firmenwagen mit Privatnutzung, multikulti
Es werden viele Events gemacht. Team-Building
Hat immer ein Ohr für seine Angestellten und versucht Probleme schnell zu lösen.
noch viel viel Papierkram. obwohl man schon in der Digitalisierung angekommen ist. (z.B. Quittungen)
Kunden sind oft verwöhnt worden. Das ist manchmal anstrengend.
Auszubildende wurden nicht als solche angesehen bzw. wurden sie ohne Rücksicht auf Lernfaktoren mit auf die Baustellen geschickt.
Führende Personen erhalten eine Provision für die Arbeit von untergeordneten Mitarbeitern
Viele versprechen und zu wenig werden gehalten
Es muss deutlich mehr auf die Ausbildung eingegangen werden damit die Auszubildenden in ihrem Lernprozess nicht komplett alleine dastehen. Desweiteren empfehle ich das lernen mit den Auszubildenden für Teil 1 + 2 Prüfung, sowohl theoretisch als auch Praktisch. Dies war in der gesamt Zeit nur einmal vor der Prüfung möglich, Material musst eigenständig besorgt werden (auf Firmen kosten).
An die Zukunft denken. In welche Richtung geht alles was für Equipment brauche ich mal.
Diese Manager müssen durch andere ersetzt werden, die den Mitarbeitern gegenüber transparenter und toleranter sind, damit das, was mir und meinen Kollegen passiert ist, nicht auch den Mitarbeitern passiert, insbesondere den neuen, und damit das Schicksal der Mitarbeiter nicht manipuliert wird.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden, unter anderem sollte man die Führungskräfte mit Bedacht auswählen
Führungspersonen zum Kommunikationstraining schicken
Der am besten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kolegen werden unterstütz wenn gewünscht und machbar
Egal wie alt der Kollege ist ,alle freundlich
Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestand des Teams und sind sehr gefragt. Es gibt die Möglichkeit, werend der Rentenzeit für Kellner tätig zu sein.
Ältere Kollegen sind ein wichtger Teil des Teams, besonders in dieser Branche. Erfahrung ist gefragt.
meine Wahrnehmung ist, dass man schon auf ältere Kollegen Rücksicht nimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation mit Vorgesetzten Horror
Durcheinander
Die Kommunikation ist etwas verloren gegangen, wehrend der Corona Zeit.
Flurfunk klappt
Gerüchteküche brodelt
Das kann nur passieren, wenn die wichtige Kommunikation nicht vorhanden ist
Die Feedback Gespräche mit den Projektleitern wirken durch Zeitmangel teils gehetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
für Schulungen jeglicher Art offen
Wird nicht gern angesehen gibt auch keine Angebote dazu
Gibt keine Möglichkeit
wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, da die Führungspositionen gut besetzt sind. Aber es gibt Raum zur Veränderung
Man darf Wünsche äußern und gern was Neues vorschlagen und umsetzen. Denjenigen, die gern Verantwortung übernehmen werden auch Kurse angeboten. Alles individuell und eigentlich kein Problem.
