Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Erfahrener Partner für IT- und Telekommunikationsnetze
Digitalisierung und Kommunikation sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Daher widmen wir unsere ganze Leidenschaft modernen Infrastrukturen für IT und Telekommunikation.
Kellner Telecom ist seit 1983 ein inhabergeführtes Familienunternehmen und steht mit seinem Namen für Qualität, Kundennähe und Know-how. Wir stellen sicher, dass unsere Kunden effiziente Lösungen und Dienstleistungen erhalten.
Von der ersten Projektidee, über Planung und Auswahl des Systemlieferanten bis hin zur Realisierung bieten wir alles aus einer Hand. Fast 300 hervorragend ausgebildete Profis kümmern sich an neun Standorten deutschlandweit um die kompetente Umsetzung der Projekte aus den Bereichen Kabelanlagen, Funkanlagen und Netzwerk- und Übertragungstechnik.
Nah am Kunden, das bedeutet für uns: ein kompetenter Ansprechpartner für Sie, persönliche Beratung und Flexibilität. Diese Stärke ist die sichere Basis für nachhaltigen Erfolg. Für unsere Kunden, Geschäftspartner und nicht zuletzt für unsere Mitarbeiter.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Die Kellner Telecom GmbHist Spezialist für ganzheitliche, effiziente und maßgeschneiderte Lösungen, ob als Einzelleistung oder als Generalunternehmer für Turn-Key-Projekte. Angefangen bei der Bedarfsermittlung und Planung über die Realisierung bis hin zu Betrieb und 24-Stunden-Bereitschaft – alles aus einer Hand.
Seit über 40 Jahren stehen wir für Qualität, Kundennähe und Know-how. Als stetig wachsendes Unternehmen suchen wir immer Menschen, die uns mit ihrer Erfahrung und Motivation begeistern und vorantreiben.
Zu unserer Karriereseite gelangen Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageUnseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir langfristige Perspektiven mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, Sozialleistungen und die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel und erfolgreich zu gestalten.
Hier finden Sie alle Benefits, die wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten.
Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen, das großen Wert auf ein faires, familiäres Miteinander legt. Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir langfristige Perspektiven mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere interessante Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.
Wir freuen uns auf Teammitglieder, die so strukturiert und eigenständig arbeiten wie wir und dabei Spaß an neuen Herausforderungen haben.
Worauf wir besonders stolz sind? Auf unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen!
Auf unserer Karriereseite erzählen sie im Interview über ihre Arbeit bei Kellner.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Standorte in ganz Deutschland. Wie zum Beispiel (m/w/d):
Techniker
Monteure
Bauleiter
Projektleiter
Projektassistenten
Elektriker
CAD-Planer
Servicetechniker
Technische Zeichner
Kaufmännische Mitarbeiter
Alle freien Stellen sind auf unserer Jobseite aufgeführt
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kellner Telecom GmbH.
Alle
HIer finden Sie alle Standorte der Kellner Telecom
Arbeitszeitmodell
benefits, Firmenwagen mit Privatnutzung, multikulti
Es werden viele Events gemacht. Team-Building
Ab September 2022 gibt es die Möglichkeit 3 Tage pro Woche in Homeoffice zu arbeiten, dort wo es möglich ist. Das ist schon eine gute Sache und nicht selbstverständlich - vielen Dank an die Führungsriege für diese Entscheidung. Außerdem wurden die Servicezeiten, in denen die einzelnen Teams erreichbar sein müssen, weiter verringert - auch das ist eine positive Entwicklung für alle Mitarbeiter. Insgesamt kann man so die flexiblen Arbeitszeiten noch besser nutzen.
Hat immer ein Ohr für seine Angestellten und versucht Probleme schnell zu lösen.
noch viel viel Papierkram. obwohl man schon in der Digitalisierung angekommen ist. (z.B. Quittungen)
Kunden sind oft verwöhnt worden. Das ist manchmal anstrengend.
Führende Personen erhalten eine Provision für die Arbeit von untergeordneten Mitarbeitern
Viele versprechen und zu wenig werden gehalten
50 bis 70 Stunden Woche ist normal. Manche müssen keine Leistung bringen, andere um so mehr.
Arbeit ist sehr ungerecht verurteilt.
Verbessungsvorschläge werden zwar für gut befunden, jedoch nie umgesetzt.
Diese Manager müssen durch andere ersetzt werden, die den Mitarbeitern gegenüber transparenter und toleranter sind, damit das, was mir und meinen Kollegen passiert ist, nicht auch den Mitarbeitern passiert, insbesondere den neuen, und damit das Schicksal der Mitarbeiter nicht manipuliert wird.
An die Zukunft denken. In welche Richtung geht alles was für Equipment brauche ich mal.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden, unter anderem sollte man die Führungskräfte mit Bedacht auswählen
Führungspersonen zum Kommunikationstraining schicken
Mehr Versprechen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kolegen werden unterstütz wenn gewünscht und machbar
Egal wie alt der Kollege ist ,alle freundlich
Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestand des Teams und sind sehr gefragt. Es gibt die Möglichkeit, werend der Rentenzeit für Kellner tätig zu sein.
Ältere Kollegen sind ein wichtger Teil des Teams, besonders in dieser Branche. Erfahrung ist gefragt.
meine Wahrnehmung ist, dass man schon auf ältere Kollegen Rücksicht nimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durcheinander
Kommunikation mit Vorgesetzten Horror
Flurfunk klappt
Gerüchteküche brodelt
Das kann nur passieren, wenn die wichtige Kommunikation nicht vorhanden ist
Die Kommunikation ist etwas verloren gegangen, wehrend der Corona Zeit.
Kommunikation ist schlechte motivation. Nur schlechte Wörter an Mitarbeiter verteilt, vielleicht um die besser motivieren zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
für Schulungen jeglicher Art offen
Wird nicht gern angesehen gibt auch keine Angebote dazu
Gibt keine Möglichkeit
wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, da die Führungspositionen gut besetzt sind. Aber es gibt Raum zur Veränderung
Man darf Wünsche äußern und gern was Neues vorschlagen und umsetzen. Denjenigen, die gern Verantwortung übernehmen werden auch Kurse angeboten. Alles individuell und eigentlich kein Problem.